女工50歲以上勞動關系還能建立嗎
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女工50歲以上如未享受退休待遇，可建立勞動關系。如果沒有辦理退休手續(xù)，年齡達不到法定退休年齡的話，可以建立勞動關系。但退休以后只能建立勞務關系?！蛾P于工人退休、退職的暫行辦法》和《關于安置老弱病殘干部的暫行辦法》(國發(fā)[1978]104號)規(guī)定，下列幾種情況可以辦理退休： 1、男性干部、工人年滿60周歲，女干部年滿55周歲，女工人年滿50周歲，連續(xù)工齡或工作年限滿10年。 2、從事井下、高空、高溫、繁重體力勞動和其他有害健康工種的職工，男年滿55周歲，女年滿45周歲，連續(xù)的工齡或工作年限滿10年。 3、男年滿50周歲，女年滿45周歲，連續(xù)工齡或工作年限滿10年的，經(jīng)醫(yī)院證明，并經(jīng)勞動鑒定委員會確認，完全喪失勞動能力的職工。 4、因工致殘，經(jīng)醫(yī)院證明(工人并經(jīng)勞動鑒定委員會確認)完全喪失工作能力的。根據(jù)《工傷保險條例》(自2004年1月1日起施行)規(guī)定，職工因工致殘被鑒定為一級至四級傷殘的，保留勞動關系，退出工作崗位，按月享受傷殘津貼；工傷職工達到退休年齡并辦理退休手續(xù)后，停發(fā)傷殘津貼，享受基本養(yǎng)老保險待遇?；攫B(yǎng)老保險待遇低于傷殘津貼的，由工傷保險基金補足差額。
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根據(jù)法律規(guī)定女職工50歲（非干部身份勞動者）就到了退休年齡了，根據(jù)勞動法和勞動合同法規(guī)定，單位與他的勞動合同達到其退休年齡時自動終止（勞動合同約定的期限超過退休年齡的，超過部分無效），不再屬于勞動關系。如果繼續(xù)保持用工關系則屬于勞務關系不是勞動合同關系，不再受勞動合同法調整。
分公司可以建立勞動關系。分公司不是獨立的法人主體，其雇傭的勞動者與由總公司建議勞動關系。但是，子公司是獨立的法人主體，可以與勞動者建立勞動關系。
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勞動關系的建立以勞動關系的建立是用人單位自用工之日建立的。用人單位招用勞動者時，應當如實告知勞動者工作內容、工作條件、工作地點、職業(yè)危害、安全生產(chǎn)狀況、勞動報酬，以及勞動者要求了解的其他情況；用人單位有權了解勞動者與勞動合同直接相關的基本情況，勞動者應當如
2020.11.02 345 -
建立了勞動關系還可以訂立勞動合同嗎對于用人單位自用工之日起超過一個月但不滿一年不與勞動者訂立書面勞動合同，以及用人單位違反本法規(guī)定不與勞動者訂立無固定期限勞動合同的違法行為，《勞動合同法》規(guī)定了一種懲罰性的民事賠償責任即：應當向勞動者支付二倍的月工資。
2020.09.09 165
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用工下還能建立雙重勞動關系嗎
《勞動合同法》第九十一條規(guī)定“用人單位招用與其他用人單位尚未解除或者的勞動者、給其他用人單位造成損失的，應當承擔連帶賠償責任”。同時，《勞動合同法》第三十九條第四項規(guī)定“勞動者同時與其他用人單位建立勞
2022-10-08 15,340 -
女工人50歲可否終止勞動關系
女性年滿50歲之后就不能進行簽署勞動合同，50歲之后就只能夠進行簽署勞務合同，如果簽署勞務合同的話，用人單位還是要按照法律規(guī)定來對雇傭者進行履行規(guī)定。否則就是違反國家所進行規(guī)定的要求。
2023-02-01 15,340 -
50歲的女性能與公司解除勞動關系嗎
可以申請勞動仲裁，要求支付相應的賠償金或者補償金，具體咨詢最好根據(jù)你手上的資料進行詳細評估。
2022-10-22 15,340 -
女性勞動者過50歲是否能形成勞動關系
女性勞動者過50歲是能形成勞動關系的，但是如果是到了退休年齡的話，則勞動關系解除。我國的勞動者的退休年齡的規(guī)定是十分的詳細的，如果勞動者已經(jīng)超過了五十周歲的話，這個時候就不可以訂立勞動合同了，不符合法
2023-02-11 15,340
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勞動者怎樣才能解除勞動關系勞動者解除勞動關系的方式有以下情況： 1、用人單位與勞動者協(xié)商一致，只要協(xié)商的內容、形式、程序不違反法律強制性規(guī)定，就可以解除勞動合同； 2、預告解除； （1）勞動者提前30日以書面形式通知用人單位，可以解除勞動合同； （2）勞動者在試用期
917 2023.01.04 -
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男女關系借錢不還能起訴嗎在男女關系中，一方向另一方借錢，但是不還款，遇到這種情況，債權人能否向人民法院提起民事訴訟，需要考慮到債權人是否具備了法律規(guī)定的起訴的必要條件而定。 1、起訴必須同時符合以下條件：原告是與本案有直接利害關系的公民、法人和其他組織，有明確的被
1,427 2022.05.13 -
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勞動關系和勞務關系有什么區(qū)別我國勞動法并沒有嚴格規(guī)定，勞動關系以及勞務關系的性質。但是根據(jù)相關法律規(guī)定，勞動關系與勞務關系存在較大區(qū)別。二者最主要的區(qū)別就在于，勞動關系受到勞動法律制度的周全保護，勞動者與用人單位之間是管理與被管理的關系；勞務關系就要受到一般民事合同法
6,395 2022.04.17
