女性50歲符合勞動法嗎
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不符合勞動法。1、國家法定的企業(yè)職工退休年齡是：男年滿60周歲，女工人年滿50周歲，女干部年滿55周歲。2、從事井下、高空、高溫、特別繁重體力勞動或其他有害身體健康工作（以下稱特殊工種）的，退休年齡為男年滿55周歲、女年滿45周歲；因病或非因工致殘，由醫(yī)院證明并經(jīng)勞動鑒定委員會確認完全喪失勞動能力的，退休年齡為男年滿50周歲、女年滿45周歲?！吨腥A人民共和國勞動合同法》第三十九條勞動者有下列情形之一的，用人單位可以解除勞動合同：（一）在試用期間被證明不符合錄用條件的；（二）嚴重違反用人單位的規(guī)章制度的；（三）嚴重失職，營私舞弊，給用人單位造成重大損害的；（四）勞動者同時與其他用人單位建立勞動關系，對完成本單位的工作任務造成嚴重影響，或者經(jīng)用人單位提出，拒不改正的；（五）因本法第二十六條第一款第一項規(guī)定的情形致使勞動合同無效的；（六）被依法追究刑事責任的。第二十六條下列勞動合同無效或者部分無效：（一）以欺詐、脅迫的手段或者乘人之危，使對方在違背真實意思的情況下訂立或者變更勞動合同的；（二）用人單位免除自己的法定責任、排除勞動者權利的；（三）違反法律、行政法規(guī)強制性規(guī)定的。對勞動合同的無效或者部分無效有爭議的，由勞動爭議仲裁機構或者人民法院確認。符合以上條件的，公司可以解除勞動合同，并不用支付經(jīng)濟補償金和賠償金。別的任何情況，公司提出的解除勞動合同，都需要支付支付經(jīng)濟補償金或賠償金。
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十六歲符合勞動法規(guī)定的勞動主體。依據(jù)我國勞動法規(guī)定，年滿十六周歲的就是合法的勞動者了，不過是屬于未成年人，在勞動中會有特殊保護；不得安排未成年工從事礦山井下、有毒有害以及國家規(guī)定禁忌從事的勞動，并且用人單位應當對未成年工定期進行健康檢查。
根據(jù)《中華人民共和國勞動法》、《中華人民共和國勞動合同法》、《中華人民共和國就業(yè)促進法》以及相關法律法規(guī)規(guī)定：法定勞動年齡指年滿十六周歲至退休年齡，有勞動能力的中國公民。退休年齡一般指男六十周歲，女干部身份五十五周歲，女工人五十周歲。
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女性50歲退休是55歲嗎根據(jù)我國國務院關于安置老弱病殘干部的暫行辦法、國務院關于工人退休、退職的暫行辦法以及相關法律法規(guī)的規(guī)定，我國女性干部和女性工人的退休年齡并不相同：女性干部退休年齡為55周歲，女性工人的退休年齡為50周歲。而對于男性來說，不論男性干部還是男性
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女性50歲能辦退休嗎?對于在固定單位上班的職工來說，法定退休年齡是女干部年滿55周歲，女工人年滿50周歲，男性年滿60周歲；從事井下、高空、高溫、繁重體力勞動和其他有害健康工種并在這類崗位工作達到規(guī)定年限的職工，也就是特殊工種，女同志可以45歲，男同志55歲退休
2020.12.28 400
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女性50歲可否解除勞動合同？
國家法定的企業(yè)職工退休年齡是男年滿60周歲，女工人年滿50周歲，女干部年滿55周歲。 超50歲的女職工如果屬于工人性質，勞動者不符合簽訂勞動合同的主體，不可以簽訂勞動合同，和用人單位應當簽訂勞務合同或
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女性50歲能形成勞動關系嗎
女性勞動者過50歲是能形成勞動關系的，但是如果是到了退休年齡的話，則勞動關系解除。我國的勞動者的退休年齡的規(guī)定是十分的詳細的，如果勞動者已經(jīng)超過了五十周歲的話，這個時候就不可以訂立勞動合同了，不符合法
2023-08-20 15,340 -
女性50歲退休需要符合什么條件
1、因關閉、破產(chǎn)、改制而被解除或終止勞動關系的原國有企業(yè)女職工，被解除或終止勞動關系前已按統(tǒng)一政策參保繳費(不含以靈活就業(yè)人員身份一次性補繳人員)、被解除或終止勞動關系后以靈活就業(yè)人員身份接續(xù)養(yǎng)老保險
2022-03-21 15,340 -
女性50歲后想退休要符合哪些條件
1、因關閉、破產(chǎn)、改制而被解除或終止勞動關系的原國有企業(yè)女職工，被解除或終止勞動關系前已按統(tǒng)一政策參保繳費(不含以靈活就業(yè)人員身份一次性補繳人員)、被解除或終止勞動關系后以靈活就業(yè)人員身份接續(xù)養(yǎng)老保險
2022-04-16 15,340
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女孩滿14歲發(fā)生性行為違法嗎女孩滿14歲發(fā)生性行為是否違法，要根據(jù)具體情況而定： 1、若女孩滿14歲與他人發(fā)生性關系出于自愿的，則不屬于違法行為； 2、若女孩滿14歲與他人發(fā)生性關系不屬于自愿行為，而違背被害人的意愿，采用暴力、威脅、傷害或其他手段，強迫被害人進行性行
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