女職工50歲符合勞動(dòng)法嗎?
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不符合勞動(dòng)法。1、國家法定的企業(yè)職工退休年齡是:男年滿60周歲,女工人年滿50周歲,女干部年滿55周歲。2、從事井下、高空、高溫、特別繁重體力勞動(dòng)或其他有害身體健康工作(以下稱特殊工種)的,退休年齡為男年滿55周歲、女年滿45周歲;因病或非因工致殘,由醫(yī)院證明并經(jīng)勞動(dòng)鑒定委員會(huì)確認(rèn)完全喪失勞動(dòng)能力的,退休年齡為男年滿50周歲、女年滿45周歲?!吨腥A人民共和國勞動(dòng)合同法》第三十九條勞動(dòng)者有下列情形之一的,用人單位可以解除勞動(dòng)合同:(一)在試用期間被證明不符合錄用條件的;(二)嚴(yán)重違反用人單位的規(guī)章制度的;(三)嚴(yán)重失職,營私舞弊,給用人單位造成重大損害的;(四)勞動(dòng)者同時(shí)與其他用人單位建立勞動(dòng)關(guān)系,對(duì)完成本單位的工作任務(wù)造成嚴(yán)重影響,或者經(jīng)用人單位提出,拒不改正的;(五)因本法第二十六條第一款第一項(xiàng)規(guī)定的情形致使勞動(dòng)合同無效的;(六)被依法追究刑事責(zé)任的。第二十六條下列勞動(dòng)合同無效或者部分無效:(一)以欺詐、脅迫的手段或者乘人之危,使對(duì)方在違背真實(shí)意思的情況下訂立或者變更勞動(dòng)合同的;(二)用人單位免除自己的法定責(zé)任、排除勞動(dòng)者權(quán)利的;(三)違反法律、行政法規(guī)強(qiáng)制性規(guī)定的。對(duì)勞動(dòng)合同的無效或者部分無效有爭(zhēng)議的,由勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁機(jī)構(gòu)或者人民法院確認(rèn)。符合以上條件的,公司可以解除勞動(dòng)合同,并不用支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金和賠償金。別的任何情況,公司提出的解除勞動(dòng)合同,都需要支付支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金或賠償金。
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根據(jù)《中華人民共和國勞動(dòng)法》、《中華人民共和國勞動(dòng)合同法》、《中華人民共和國就業(yè)促進(jìn)法》以及相關(guān)法律法規(guī)規(guī)定:法定勞動(dòng)年齡指年滿十六周歲至退休年齡,有勞動(dòng)能力的中國公民。退休年齡一般指男六十周歲,女干部身份五十五周歲,女工人五十周歲。
根據(jù)法律規(guī)定女職工50歲(非干部身份勞動(dòng)者)就到了退休年齡了,根據(jù)勞動(dòng)法和勞動(dòng)合同法規(guī)定,單位與他的勞動(dòng)合同達(dá)到其退休年齡時(shí)自動(dòng)終止(勞動(dòng)合同約定的期限超過退休年齡的,超過部分無效),不再屬于勞動(dòng)關(guān)系。如果繼續(xù)保持用工關(guān)系則屬于勞務(wù)關(guān)系不是勞動(dòng)合同關(guān)系,不再受勞動(dòng)合同法調(diào)整。
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2022-07-08 15,340 -
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女人50周歲能解除勞動(dòng)合同合法嗎
一般情況下,用人單位是不能隨便與三期婦女的.以下的情形除外:《法》 第三十九條勞動(dòng)者有下列情形之一的,用人單位可以解除勞動(dòng)合同: (一)在試用期間被證明不符合錄用條件的 (二)嚴(yán)重違反用人單位的規(guī)章制
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3,793 2022.05.11 -
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員工離職扣工資合法嗎員工離職扣工資的,該行為是否合法,應(yīng)當(dāng)根據(jù)實(shí)際情況進(jìn)行確定。 員工屬于正常離職,并且未造成用人單位損失的,扣工資的行為是不合法的,勞動(dòng)者可以去勞動(dòng)行政部門進(jìn)行投訴,勞動(dòng)行政部門收到投訴后,應(yīng)當(dāng)進(jìn)行調(diào)查,查證屬實(shí)的,應(yīng)當(dāng)責(zé)令用人單位足額支付工
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