女人50周歲能解除勞動(dòng)合同合法嗎
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一般情況下，用人單位是不能隨便與三期婦女的.以下的情形除外：《法》 第三十九條勞動(dòng)者有下列情形之一的，用人單位可以解除勞動(dòng)合同： (一)在試用期間被證明不符合錄用條件的 (二)嚴(yán)重違反用人單位的規(guī)章制度的 (三)嚴(yán)重失職，營私舞弊，給用人單位造成重大損害的 (四)勞動(dòng)者同時(shí)與其他用人單位建立勞動(dòng)關(guān)系，對完成本單位的工作任務(wù)造成嚴(yán)重影響，或者經(jīng)用人單位提出，拒不改正的 (五)因本法 第二十六條 第一款 第一項(xiàng)規(guī)定的情形致使勞動(dòng)合同無效的 (六)被依法追究刑事責(zé)任的。在員工沒有過錯(cuò)的情況下，用人單位不能解除勞動(dòng)合同，這是國家對特殊員工的特殊保護(hù)。只有兩種情況下這些員工的勞動(dòng)合同可以解除， 第一個(gè)是員工本人提出，或者說跟員工本人協(xié)商一致。 第二種情況下，員工本人存在嚴(yán)重違反勞動(dòng)紀(jì)律，孕期不能解除勞動(dòng)合同或者是違法犯罪的過錯(cuò)情況，除此之外，不得以任何理由解除這些員工的勞動(dòng)合同，這是受法律特殊保護(hù)的。
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50歲以后可以解除勞動(dòng)合同，經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償按勞動(dòng)者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個(gè)月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動(dòng)者支付。六個(gè)月以上不滿一年的，按一年計(jì)算;不滿六個(gè)月的，向勞動(dòng)者支付半個(gè)月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。
50歲以后可以解除勞動(dòng)合同，經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償按勞動(dòng)者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個(gè)月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動(dòng)者支付。 六個(gè)月以上不滿一年的，按一年計(jì)算；不滿六個(gè)月的，向勞動(dòng)者支付半個(gè)月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。
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50周歲單位強(qiáng)制解除勞動(dòng)合同如果是女職工，目前年滿50周歲已經(jīng)退休了。如果是男職工，需要賠償。企業(yè)解除員工的勞動(dòng)關(guān)系需要按照《中華人民共和國勞動(dòng)合同法》規(guī)定執(zhí)行，勞動(dòng)者有異議的可以到用人單位所在地的勞動(dòng)爭議仲裁委員會(huì)申請勞動(dòng)仲裁。
2020.06.19 517 -
50歲后是否能解除勞動(dòng)合同？50歲后能通過以下方法解除勞動(dòng)合同：用人單位與勞動(dòng)者協(xié)商一致解除；用人單位過失性辭退；經(jīng)濟(jì)性裁員；其他。女年滿五十周歲，連續(xù)工齡滿十年的，開始依法享受基本養(yǎng)老保險(xiǎn)待遇的，勞動(dòng)合同終止，不需要解除。
2020.04.14 179
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50歲女人可以解除勞動(dòng)合同嗎?
一般情況下，用人單位是不能隨便與三期婦女的.以下的情形除外：《法》 第三十九條勞動(dòng)者有下列情形之一的，用人單位可以解除勞動(dòng)合同： (一)在試用期間被證明不符合錄用條件的 (二)嚴(yán)重違反用人單位的規(guī)章制
2022-07-09 15,340 -
女員工50歲單位能解除勞動(dòng)合同嗎
1、女性員工50歲，依據(jù)達(dá)到退休年齡，那么勞動(dòng)合同終止，單位是可以解除勞動(dòng)關(guān)系的、 2、依據(jù)《勞動(dòng)合同法》第四十四條有下列情形之一的，勞動(dòng)合同終止：（一）勞動(dòng)合同期滿的；（二）勞動(dòng)者開始依法享受基本養(yǎng)
2022-03-11 15,340 -
50歲的人可以解除勞動(dòng)合同嗎？
50歲的勞動(dòng)者可以依法解除勞動(dòng)合同，方法如下：用人單位與勞動(dòng)者協(xié)商一致解除；勞動(dòng)者提前三十日以書面形式通知用人單位解除，在試用期內(nèi)提前三日通知用人單位；用人單位存在《勞動(dòng)合同法》第三十八條情形之一，勞
2022-07-13 15,340 -
50歲辭職解除勞動(dòng)合同
50歲勞動(dòng)者可以通過以下方法解除勞動(dòng)合同：用人單位與勞動(dòng)者協(xié)商解除；勞動(dòng)者提前30天以書面形式通知用人單位解除，試用期內(nèi)提前3天通知用人單位；用人單位有《勞動(dòng)合同法》第三十八條之一，勞動(dòng)者單方面解除；
2021-11-06 15,340
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非法解除勞動(dòng)合同認(rèn)定非法解除勞動(dòng)合同的認(rèn)定標(biāo)準(zhǔn)為： 1、女職工處于懷孕期、產(chǎn)期、哺乳期時(shí)，用人單位解除與員工的勞動(dòng)合同； 2、勞動(dòng)者在本單位患上職業(yè)病，或者因工負(fù)傷被確認(rèn)喪失或部分喪失勞動(dòng)能力的情況時(shí)，用人單位強(qiáng)行解除勞動(dòng)合同的情形； 3、職工在本單位連續(xù)工作
4,039 2022.04.15 -
01:03
解除勞動(dòng)合同怎么寫解除勞動(dòng)合同書寫法如下，雙方同意于年月日解除勞動(dòng)合同、工薪及福利同時(shí)截止。乙方保證本協(xié)議書簽訂之日起一周之內(nèi)，按照甲方的相關(guān)規(guī)定，和要求辦理完畢全部的交接手續(xù)。為彌補(bǔ)乙方因上述約定而有可能出現(xiàn)的損失，甲方同意支付乙方補(bǔ)償金元人民幣。企業(yè)與員
2,505 2022.04.17 -
01:35
違法解除勞動(dòng)合同補(bǔ)償計(jì)算今天和大家分享一下公司違法解除勞動(dòng)合同補(bǔ)償?shù)挠?jì)算方法 違法解除勞動(dòng)合同，補(bǔ)償標(biāo)準(zhǔn)為：按員工在本公司工作的年限，工作每滿1年，則需要向員工支付1個(gè)月工資的標(biāo)準(zhǔn)。員工工作滿6個(gè)月以上但未滿1年的，則按照1年向員工支付補(bǔ)償；對于工作不滿六個(gè)月的員
3,913 2022.04.17
