女人50歲符合勞動法嗎？
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不符合勞動法。1、國家法定的企業(yè)職工退休年齡是：男年滿60周歲，女工人年滿50周歲，女干部年滿55周歲。2、從事井下、高空、高溫、特別繁重體力勞動或其他有害身體健康工作（以下稱特殊工種）的，退休年齡為男年滿55周歲、女年滿45周歲；因病或非因工致殘，由醫(yī)院證明并經(jīng)勞動鑒定委員會確認完全喪失勞動能力的，退休年齡為男年滿50周歲、女年滿45周歲。《中華人民共和國勞動合同法》第三十九條勞動者有下列情形之一的，用人單位可以解除勞動合同：（一）在試用期間被證明不符合錄用條件的；（二）嚴重違反用人單位的規(guī)章制度的；（三）嚴重失職，營私舞弊，給用人單位造成重大損害的；（四）勞動者同時與其他用人單位建立勞動關(guān)系，對完成本單位的工作任務(wù)造成嚴重影響，或者經(jīng)用人單位提出，拒不改正的；（五）因本法第二十六條第一款第一項規(guī)定的情形致使勞動合同無效的；（六）被依法追究刑事責任的。第二十六條下列勞動合同無效或者部分無效：（一）以欺詐、脅迫的手段或者乘人之危，使對方在違背真實意思的情況下訂立或者變更勞動合同的；（二）用人單位免除自己的法定責任、排除勞動者權(quán)利的；（三）違反法律、行政法規(guī)強制性規(guī)定的。對勞動合同的無效或者部分無效有爭議的，由勞動爭議仲裁機構(gòu)或者人民法院確認。符合以上條件的，公司可以解除勞動合同，并不用支付經(jīng)濟補償金和賠償金。別的任何情況，公司提出的解除勞動合同，都需要支付支付經(jīng)濟補償金或賠償金。
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十六歲符合勞動法規(guī)定的勞動主體。依據(jù)我國勞動法規(guī)定，年滿十六周歲的就是合法的勞動者了，不過是屬于未成年人，在勞動中會有特殊保護；不得安排未成年工從事礦山井下、有毒有害以及國家規(guī)定禁忌從事的勞動，并且用人單位應(yīng)當對未成年工定期進行健康檢查。
女人到了50歲合同沒到期廠里解除勞動合同的需要賠錢，經(jīng)濟補償按照員工的工作年限每滿一年支付一個月工資，六個月以上不滿一年的按一個月工資支付，不滿六個月的按半個月工資支付。違法解除的，雙倍支付。
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17歲工作符合勞動法嗎根據(jù)《中華人民共和國勞動法》、《中華人民共和國勞動合同法》、《中華人民共和國就業(yè)促進法》以及相關(guān)法律法規(guī)規(guī)定：法定勞動年齡指年滿十六周歲至退休年齡，有勞動能力的中國公民。退休年齡一般指男六十周歲，女干部身份五十五周歲，女工人五十周歲。
2020.05.28 388 -
用60歲以上老人符合勞動法嗎不違法,勞動法沒有規(guī)定工作不可錄用60歲以上老人。只要按時發(fā)放工資,就不會違法。法律上沒有硬規(guī)定工作的最大年齡,但對于最小年齡的,規(guī)定的不能用小于十六歲的童工。但中國的法定退休年齡為男60歲,女55歲。一旦到了退休年齡,退休職工與用人單位建
2020.08.15 979 -
50歲以上的人勞動法有效嗎50歲以上的人和正常勞動者一樣，享有同樣的權(quán)利和義務(wù)，享有平等就業(yè)和選擇職業(yè)的權(quán)利、取得勞動報酬的權(quán)利、休息休假的權(quán)利、獲得勞動安全衛(wèi)生保護的權(quán)利、接受職業(yè)技能培訓(xùn)的權(quán)利、享受社會保險和福利的權(quán)利、提請勞動爭議處理的權(quán)利以及法律規(guī)定的其他勞
2020.05.10 588
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女人50周歲能解除勞動合同合法嗎
一般情況下，用人單位是不能隨便與三期婦女的.以下的情形除外：《法》 第三十九條勞動者有下列情形之一的，用人單位可以解除勞動合同： (一)在試用期間被證明不符合錄用條件的 (二)嚴重違反用人單位的規(guī)章制
2022-07-15 15,340 -
50歲女人可以解除勞動合同嗎?
一般情況下，用人單位是不能隨便與三期婦女的.以下的情形除外：《法》 第三十九條勞動者有下列情形之一的，用人單位可以解除勞動合同： (一)在試用期間被證明不符合錄用條件的 (二)嚴重違反用人單位的規(guī)章制
2022-07-09 15,340 -
女工人50歲勞動合同終止有補償嗎
女工人年滿50歲，勞動合同終止，沒有補償。根據(jù)《勞動合同法》第四十四條（二“）項、國務(wù)院《勞動合同法實施條例》第二十一條規(guī)定，女工人年滿50歲，達到法定退休年齡，勞動合同終止。按《勞動合同法》第四十六
2022-03-01 15,340 -
50歲以上女人可以終止勞動合同嗎？
50歲以上的女工是可以終止勞動合同的。根據(jù)法律規(guī)定，勞動者達到法定退休年齡的，勞動合同終止。
2023-03-05 15,340
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企業(yè)用人不簽勞動合同違法嗎企業(yè)用人不簽勞動合同屬于違法情形，需要承擔相應(yīng)的法律責任。因為《勞動合同法》對用人單位在用人時與員工簽訂合同的相關(guān)行為，做出了具體的規(guī)定。《勞動合同法》第八十二條即規(guī)定了，用人單位不與員工訂立書面勞動合同的法律責任。第八十二條具體規(guī)定的是，
3,174 2022.04.17 -
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撞死人50歲大約賠償多少萬撞死人50歲大約賠償多少萬，法律上并沒有統(tǒng)一數(shù)額標準。撞死人賠償?shù)臄?shù)額包括，死亡賠償金、喪葬費、被扶養(yǎng)人生活費等其他合理費用。受害人五十周歲，則死亡賠償金的計算方式是：受訴法院所在地上一年度，城鎮(zhèn)居民人均可支配收入，或者農(nóng)村居民人均純收入乘
12,416 2022.04.17 -
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勞動派遣合同坑人嗎勞動派遣合同一般不坑人。但是簽訂勞務(wù)派遣合同時注意以下事項： 1、應(yīng)當載明用工單位以及派遣期限、工作崗位等情況； 2、用人單位應(yīng)當與被派遣勞動者訂立二年以上的固定期限勞動合同； 3、勞務(wù)派遣合同規(guī)定，勞動派遣單位應(yīng)按月支付勞動報酬；被派遣勞
7,415 2022.04.17
