50歲的女人符合勞動(dòng)法嗎
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不符合勞動(dòng)法。1、國家法定的企業(yè)職工退休年齡是:男年滿60周歲,女工人年滿50周歲,女干部年滿55周歲。2、從事井下、高空、高溫、特別繁重體力勞動(dòng)或其他有害身體健康工作(以下稱特殊工種)的,退休年齡為男年滿55周歲、女年滿45周歲;因病或非因工致殘,由醫(yī)院證明并經(jīng)勞動(dòng)鑒定委員會(huì)確認(rèn)完全喪失勞動(dòng)能力的,退休年齡為男年滿50周歲、女年滿45周歲?!吨腥A人民共和國勞動(dòng)合同法》第三十九條勞動(dòng)者有下列情形之一的,用人單位可以解除勞動(dòng)合同:(一)在試用期間被證明不符合錄用條件的;(二)嚴(yán)重違反用人單位的規(guī)章制度的;(三)嚴(yán)重失職,營私舞弊,給用人單位造成重大損害的;(四)勞動(dòng)者同時(shí)與其他用人單位建立勞動(dòng)關(guān)系,對(duì)完成本單位的工作任務(wù)造成嚴(yán)重影響,或者經(jīng)用人單位提出,拒不改正的;(五)因本法第二十六條第一款第一項(xiàng)規(guī)定的情形致使勞動(dòng)合同無效的;(六)被依法追究刑事責(zé)任的。第二十六條下列勞動(dòng)合同無效或者部分無效:(一)以欺詐、脅迫的手段或者乘人之危,使對(duì)方在違背真實(shí)意思的情況下訂立或者變更勞動(dòng)合同的;(二)用人單位免除自己的法定責(zé)任、排除勞動(dòng)者權(quán)利的;(三)違反法律、行政法規(guī)強(qiáng)制性規(guī)定的。對(duì)勞動(dòng)合同的無效或者部分無效有爭(zhēng)議的,由勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁機(jī)構(gòu)或者人民法院確認(rèn)。符合以上條件的,公司可以解除勞動(dòng)合同,并不用支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金和賠償金。別的任何情況,公司提出的解除勞動(dòng)合同,都需要支付支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金或賠償金。
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十六歲符合勞動(dòng)法規(guī)定的勞動(dòng)主體。依據(jù)我國勞動(dòng)法規(guī)定,年滿十六周歲的就是合法的勞動(dòng)者了,不過是屬于未成年人,在勞動(dòng)中會(huì)有特殊保護(hù);不得安排未成年工從事礦山井下、有毒有害以及國家規(guī)定禁忌從事的勞動(dòng),并且用人單位應(yīng)當(dāng)對(duì)未成年工定期進(jìn)行健康檢查。
50歲以上的人和正常勞動(dòng)者一樣,享有同樣的權(quán)利和義務(wù),享有平等就業(yè)和選擇職業(yè)的權(quán)利、取得勞動(dòng)報(bào)酬的權(quán)利、休息休假的權(quán)利、獲得勞動(dòng)安全衛(wèi)生保護(hù)的權(quán)利、接受職業(yè)技能培訓(xùn)的權(quán)利、享受社會(huì)保險(xiǎn)和福利的權(quán)利、提請(qǐng)勞動(dòng)爭(zhēng)議處理的權(quán)利以及法律規(guī)定的其他勞動(dòng)權(quán)利。
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50歲女人勞動(dòng)合同沒到期還能補(bǔ)嗎?
女人到了50歲合同沒到期廠里解除勞動(dòng)合同的需要賠錢,經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償按照員工的工作年限每滿一年支付一個(gè)月工資,六個(gè)月以上不滿一年的按一個(gè)月工資支付,不滿六個(gè)月的按半個(gè)月工資支付。違法解除的,雙倍支付。
2020.09.21 133 -
17歲工作符合勞動(dòng)法嗎
根據(jù)《中華人民共和國勞動(dòng)法》、《中華人民共和國勞動(dòng)合同法》、《中華人民共和國就業(yè)促進(jìn)法》以及相關(guān)法律法規(guī)規(guī)定:法定勞動(dòng)年齡指年滿十六周歲至退休年齡,有勞動(dòng)能力的中國公民。退休年齡一般指男六十周歲,女干部身份五十五周歲,女工人五十周歲。
2020.05.28 388 -
用60歲以上老人符合勞動(dòng)法嗎
不違法,勞動(dòng)法沒有規(guī)定工作不可錄用60歲以上老人。只要按時(shí)發(fā)放工資,就不會(huì)違法。法律上沒有硬規(guī)定工作的最大年齡,但對(duì)于最小年齡的,規(guī)定的不能用小于十六歲的童工。但中國的法定退休年齡為男60歲,女55歲。一旦到了退休年齡,退休職工與用人單位建
2020.08.15 979
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女人50周歲能解除勞動(dòng)合同合法嗎
一般情況下,用人單位是不能隨便與三期婦女的.以下的情形除外:《法》 第三十九條勞動(dòng)者有下列情形之一的,用人單位可以解除勞動(dòng)合同: (一)在試用期間被證明不符合錄用條件的 (二)嚴(yán)重違反用人單位的規(guī)章制
2022-07-15 15,340 -
50歲女人可以解除勞動(dòng)合同嗎?
一般情況下,用人單位是不能隨便與三期婦女的.以下的情形除外:《法》 第三十九條勞動(dòng)者有下列情形之一的,用人單位可以解除勞動(dòng)合同: (一)在試用期間被證明不符合錄用條件的 (二)嚴(yán)重違反用人單位的規(guī)章制
2022-07-09 15,340 -
50歲女人的勞動(dòng)合同如何解除
根據(jù)規(guī)定女工人年滿50周歲應(yīng)該終止勞動(dòng)合同辦理退休手續(xù),享受退休待遇。而不是“解除勞動(dòng)合同”,因此沒有經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)恼f法。如果用人單位沒有為員工辦理社會(huì)保險(xiǎn),應(yīng)該補(bǔ)辦保險(xiǎn)并且賠償員工的損失。
2022-08-12 15,340 -
女工人50歲勞動(dòng)合同終止有補(bǔ)償嗎
女工人年滿50歲,勞動(dòng)合同終止,沒有補(bǔ)償。根據(jù)《勞動(dòng)合同法》第四十四條(二“)項(xiàng)、國務(wù)院《勞動(dòng)合同法實(shí)施條例》第二十一條規(guī)定,女工人年滿50歲,達(dá)到法定退休年齡,勞動(dòng)合同終止。按《勞動(dòng)合同法》第四十六
2022-03-01 15,340
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企業(yè)用人不簽勞動(dòng)合同違法嗎企業(yè)用人不簽勞動(dòng)合同屬于違法情形,需要承擔(dān)相應(yīng)的法律責(zé)任。因?yàn)椤秳趧?dòng)合同法》對(duì)用人單位在用人時(shí)與員工簽訂合同的相關(guān)行為,做出了具體的規(guī)定?!秳趧?dòng)合同法》第八十二條即規(guī)定了,用人單位不與員工訂立書面勞動(dòng)合同的法律責(zé)任。第八十二條具體規(guī)定的是,
3,174 2022.04.17 -
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勞動(dòng)派遣合同坑人嗎勞動(dòng)派遣合同一般不坑人。但是簽訂勞務(wù)派遣合同時(shí)注意以下事項(xiàng): 1、應(yīng)當(dāng)載明用工單位以及派遣期限、工作崗位等情況; 2、用人單位應(yīng)當(dāng)與被派遣勞動(dòng)者訂立二年以上的固定期限勞動(dòng)合同; 3、勞務(wù)派遣合同規(guī)定,勞動(dòng)派遣單位應(yīng)按月支付勞動(dòng)報(bào)酬;被派遣勞
7,415 2022.04.17 -
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撞死人50歲大約賠償多少萬撞死人50歲大約賠償多少萬,法律上并沒有統(tǒng)一數(shù)額標(biāo)準(zhǔn)。撞死人賠償?shù)臄?shù)額包括,死亡賠償金、喪葬費(fèi)、被扶養(yǎng)人生活費(fèi)等其他合理費(fèi)用。受害人五十周歲,則死亡賠償金的計(jì)算方式是:受訴法院所在地上一年度,城鎮(zhèn)居民人均可支配收入,或者農(nóng)村居民人均純收入乘
12,411 2022.04.17