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50歲的女人符合勞動(dòng)法嗎

2023-06-06 18:30

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不符合勞動(dòng)法。1、國家法定的企業(yè)職工退休年齡是:男年滿60周歲,女工人年滿50周歲,女干部年滿55周歲。2、從事井下、高空、高溫、特別繁重體力勞動(dòng)或其他有害身體健康工作(以下稱特殊工種)的,退休年齡為男年滿55周歲、女年滿45周歲;因病或非因工致殘,由醫(yī)院證明并經(jīng)勞動(dòng)鑒定委員會(huì)確認(rèn)完全喪失勞動(dòng)能力的,退休年齡為男年滿50周歲、女年滿45周歲?!吨腥A人民共和國勞動(dòng)合同法》第三十九條勞動(dòng)者有下列情形之一的,用人單位可以解除勞動(dòng)合同:(一)在試用期間被證明不符合錄用條件的;(二)嚴(yán)重違反用人單位的規(guī)章制度的;(三)嚴(yán)重失職,營私舞弊,給用人單位造成重大損害的;(四)勞動(dòng)者同時(shí)與其他用人單位建立勞動(dòng)關(guān)系,對(duì)完成本單位的工作任務(wù)造成嚴(yán)重影響,或者經(jīng)用人單位提出,拒不改正的;(五)因本法第二十六條第一款第一項(xiàng)規(guī)定的情形致使勞動(dòng)合同無效的;(六)被依法追究刑事責(zé)任的。第二十六條下列勞動(dòng)合同無效或者部分無效:(一)以欺詐、脅迫的手段或者乘人之危,使對(duì)方在違背真實(shí)意思的情況下訂立或者變更勞動(dòng)合同的;(二)用人單位免除自己的法定責(zé)任、排除勞動(dòng)者權(quán)利的;(三)違反法律、行政法規(guī)強(qiáng)制性規(guī)定的。對(duì)勞動(dòng)合同的無效或者部分無效有爭(zhēng)議的,由勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁機(jī)構(gòu)或者人民法院確認(rèn)。符合以上條件的,公司可以解除勞動(dòng)合同,并不用支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金和賠償金。別的任何情況,公司提出的解除勞動(dòng)合同,都需要支付支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金或賠償金。

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十六歲符合勞動(dòng)法規(guī)定的勞動(dòng)主體。依據(jù)我國勞動(dòng)法規(guī)定,年滿十六周歲的就是合法的勞動(dòng)者了,不過是屬于未成年人,在勞動(dòng)中會(huì)有特殊保護(hù);不得安排未成年工從事礦山井下、有毒有害以及國家規(guī)定禁忌從事的勞動(dòng),并且用人單位應(yīng)當(dāng)對(duì)未成年工定期進(jìn)行健康檢查。

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