50歲的女人不能簽勞動合同嗎
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不符合勞動法。1、國家法定的企業(yè)職工退休年齡是：男年滿60周歲，女工人年滿50周歲，女干部年滿55周歲。2、從事井下、高空、高溫、特別繁重體力勞動或其他有害身體健康工作（以下稱特殊工種）的，退休年齡為男年滿55周歲、女年滿45周歲；因病或非因工致殘，由醫(yī)院證明并經(jīng)勞動鑒定委員會確認完全喪失勞動能力的，退休年齡為男年滿50周歲、女年滿45周歲?！吨腥A人民共和國勞動合同法》第三十九條勞動者有下列情形之一的，用人單位可以解除勞動合同：（一）在試用期間被證明不符合錄用條件的；（二）嚴重違反用人單位的規(guī)章制度的；（三）嚴重失職，營私舞弊，給用人單位造成重大損害的；（四）勞動者同時與其他用人單位建立勞動關(guān)系，對完成本單位的工作任務造成嚴重影響，或者經(jīng)用人單位提出，拒不改正的；（五）因本法第二十六條第一款第一項規(guī)定的情形致使勞動合同無效的；（六）被依法追究刑事責任的。第二十六條下列勞動合同無效或者部分無效：（一）以欺詐、脅迫的手段或者乘人之危，使對方在違背真實意思的情況下訂立或者變更勞動合同的；（二）用人單位免除自己的法定責任、排除勞動者權(quán)利的；（三）違反法律、行政法規(guī)強制性規(guī)定的。對勞動合同的無效或者部分無效有爭議的，由勞動爭議仲裁機構(gòu)或者人民法院確認。符合以上條件的，公司可以解除勞動合同，并不用支付經(jīng)濟補償金和賠償金。別的任何情況，公司提出的解除勞動合同，都需要支付支付經(jīng)濟補償金或賠償金。
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女人到了50歲合同沒到期廠里解除勞動合同的需要賠錢，經(jīng)濟補償按照員工的工作年限每滿一年支付一個月工資，六個月以上不滿一年的按一個月工資支付，不滿六個月的按半個月工資支付。違法解除的，雙倍支付。
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50歲能解除勞動合同嗎？50歲以后可以解除勞動合同，經(jīng)濟補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標準向勞動者支付。六個月以上不滿一年的，按一年計算;不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經(jīng)濟補償。
2020.12.11 175 -
50歲以后能不能解除勞動合同勞動者在五十歲后能通過下列方式來解除勞動合同：用人單位與勞動者協(xié)商一致解除；用人單位過失性辭退；經(jīng)濟性裁員；其他。女年滿五十周歲，連續(xù)工齡滿十年的，開始依法享受基本養(yǎng)老保險待遇的，勞動合同終止，不需要解除。
2020.12.23 375
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男的50歲還能簽勞動合同嗎？
勞動合同中男的超過50歲是可以簽合同的。
2022-12-08 15,340 -
50歲以上男人能簽勞動合同嗎？
勞動合同中男的超過50歲是可以簽合同的。
2022-05-15 15,340 -
50歲左右的中年人能不能簽署勞動合同
1、勞動合同中男的超過50歲還能簽合同。用人單位與以下人員不得簽訂勞動合同，只能簽訂勞務合同：已經(jīng)依法享受養(yǎng)老保險待遇或者領(lǐng)取退休金的人員；企業(yè)經(jīng)營性停產(chǎn)放長假人員；下崗待崗人員；企業(yè)停薪留職人員；未
2022-11-20 15,340 -
男的已經(jīng)50歲能簽勞動合同嗎
勞動合同中男的超過50歲還能簽合同。用人單位與以下人員不得簽訂勞動合同，只能簽訂勞務合同：已經(jīng)依法享受養(yǎng)老保險待遇或者領(lǐng)取退休金的人員；企業(yè)經(jīng)營性停產(chǎn)放長假人員；下崗待崗人員；企業(yè)停薪留職人員；未達到
2022-11-04 15,340
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不簽勞動合同犯法嗎公司不簽訂勞動合同，屬于嚴重侵害勞動者合法權(quán)益的行為。勞動者可以通過以下方式，來維護自身的合法權(quán)益： 1、勞動者可以解除勞動關(guān)系，要求單位繳納社保費用、進行經(jīng)濟賠償?shù)龋?2、如公司用工已滿一個月但不足一年的，但是拒絕同勞動者簽訂勞動合同的，
5,329 2022.04.15 -
00:56
企業(yè)用人不簽勞動合同違法嗎企業(yè)用人不簽勞動合同屬于違法情形，需要承擔相應的法律責任。因為《勞動合同法》對用人單位在用人時與員工簽訂合同的相關(guān)行為，做出了具體的規(guī)定?！秳趧雍贤ā返诎耸l即規(guī)定了，用人單位不與員工訂立書面勞動合同的法律責任。第八十二條具體規(guī)定的是，
3,174 2022.04.17 -
00:52
用人單位不簽勞動合同的怎么辦用人單位不簽勞動合同的，勞動者可以與用人單位協(xié)商，要求訂立書面的勞動合同；如果協(xié)商不成的，勞動者可以要求其支付經(jīng)濟補償金。根據(jù)《中華人民共和國勞動合同法》的相關(guān)規(guī)定可知，用人單位自用工之日起一個月內(nèi)，需與勞動者簽訂書面勞動合同。超過一個月不
2,679 2022.04.17
