50周歲女人不能簽勞動合同
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不符合勞動法。1、國家法定的企業(yè)職工退休年齡是：男年滿60周歲，女工人年滿50周歲，女干部年滿55周歲。2、從事井下、高空、高溫、特別繁重體力勞動或其他有害身體健康工作（以下稱特殊工種）的，退休年齡為男年滿55周歲、女年滿45周歲；因病或非因工致殘，由醫(yī)院證明并經(jīng)勞動鑒定委員會確認完全喪失勞動能力的，退休年齡為男年滿50周歲、女年滿45周歲。《中華人民共和國勞動合同法》第三十九條勞動者有下列情形之一的，用人單位可以解除勞動合同：（一）在試用期間被證明不符合錄用條件的；（二）嚴重違反用人單位的規(guī)章制度的；（三）嚴重失職，營私舞弊，給用人單位造成重大損害的；（四）勞動者同時與其他用人單位建立勞動關(guān)系，對完成本單位的工作任務(wù)造成嚴重影響，或者經(jīng)用人單位提出，拒不改正的；（五）因本法第二十六條第一款第一項規(guī)定的情形致使勞動合同無效的；（六）被依法追究刑事責任的。第二十六條下列勞動合同無效或者部分無效：（一）以欺詐、脅迫的手段或者乘人之危，使對方在違背真實意思的情況下訂立或者變更勞動合同的；（二）用人單位免除自己的法定責任、排除勞動者權(quán)利的；（三）違反法律、行政法規(guī)強制性規(guī)定的。對勞動合同的無效或者部分無效有爭議的，由勞動爭議仲裁機構(gòu)或者人民法院確認。符合以上條件的，公司可以解除勞動合同，并不用支付經(jīng)濟補償金和賠償金。別的任何情況，公司提出的解除勞動合同，都需要支付支付經(jīng)濟補償金或賠償金。
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用人單位應(yīng)當與未成年工簽訂勞動合同。法律禁止用人單位招收未滿18歲的未成年人，但文藝和體育單位經(jīng)有關(guān)機關(guān)批準的除外。年滿16歲不滿18歲的未成年工，受法律特殊保護，禁止未成年工從事礦山井下、有毒有害、國家規(guī)定的第四級體力勞動強度的勞動和其他禁忌從事的勞動。建立勞動關(guān)系，訂立勞動合同，是法律強制性規(guī)定，用人單位招收未成年工的，應(yīng)當在用工之日起一個月內(nèi)訂立勞動合同，滿一個月未訂立勞動合同的，應(yīng)當從滿一個月的次日起支付二倍工資，最多11個月。
已滿十六周歲不滿十八周歲的，以自己的勞動收入為主要生活來源的，視為完全民事行為能力人。此類人除從事礦山井下、有毒有害、國家規(guī)定的第四級體力勞動強度的勞動和其他禁忌從事的勞動為內(nèi)容的勞動合同是無效的，其余簽訂的勞動合同是有效的。十六周歲以下的公民一般情況下不能作為勞動合同的合格主體。
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16周歲能簽勞動合同嗎一、16周歲能簽勞動合同嗎？ 16周歲可以簽勞動合同，根據(jù)法律規(guī)定，年滿16周歲的子女不屬于童工，未滿18周歲的，應(yīng)當按照有關(guān)規(guī)定和勞動合同約定辦理。成年人為完全民事行為能力人，可以獨立實施民事法律行為。十六周歲以上的未成年人，以自己的勞動
2023.05.08 10,213 -
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女人50周歲能解除勞動合同合法嗎
一般情況下，用人單位是不能隨便與三期婦女的.以下的情形除外：《法》 第三十九條勞動者有下列情形之一的，用人單位可以解除勞動合同： (一)在試用期間被證明不符合錄用條件的 (二)嚴重違反用人單位的規(guī)章制
2022-07-15 15,340 -
16周歲能簽勞動合同嗎？
年滿十六周歲可以簽訂勞動合同。年滿十六周歲以上不滿十八周歲的公民，以自己的勞動收入為主要生活來源的，視為完全民事行為能力人，因此可以訂立勞動合同。根據(jù)《勞動法》第十五條規(guī)定，禁止用人單位招用未滿十六周
2022-05-13 15,340 -
16周歲能簽勞動合同嗎
年滿十六周歲可以簽訂勞動合同。年滿十六周歲以上不滿十八周歲的公民，以自己的勞動收入為主要生活來源的，視為完全民事行為能力人，因此可以訂立勞動合同。根據(jù)《勞動法》第十五條規(guī)定，禁止用人單位招用未滿十六周
2022-06-05 15,340 -
50歲以上男人能簽勞動合同嗎？
勞動合同中男的超過50歲是可以簽合同的。
2022-05-15 15,340
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不簽勞動合同犯法嗎公司不簽訂勞動合同，屬于嚴重侵害勞動者合法權(quán)益的行為。勞動者可以通過以下方式，來維護自身的合法權(quán)益： 1、勞動者可以解除勞動關(guān)系，要求單位繳納社保費用、進行經(jīng)濟賠償?shù)龋?2、如公司用工已滿一個月但不足一年的，但是拒絕同勞動者簽訂勞動合同的，
5,329 2022.04.15 -
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企業(yè)用人不簽勞動合同違法嗎企業(yè)用人不簽勞動合同屬于違法情形，需要承擔相應(yīng)的法律責任。因為《勞動合同法》對用人單位在用人時與員工簽訂合同的相關(guān)行為，做出了具體的規(guī)定?！秳趧雍贤ā返诎耸l即規(guī)定了，用人單位不與員工訂立書面勞動合同的法律責任。第八十二條具體規(guī)定的是，
3,174 2022.04.17 -
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用人單位不簽勞動合同怎么辦用人單位不簽勞動合同，是要承擔相應(yīng)的法律責任的。遇到用人單位不簽勞動合同的情形時，勞動者可以與用人單位協(xié)商，訂立書面的勞動合同。但如果勞動者與用人單位協(xié)商無果，用人單位仍舊不與勞動者簽訂勞動合同，則根據(jù)《勞動合同法》的規(guī)定，用人單位自用工之
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