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中國(guó)電信正式編制的待遇包括: 1、基本工資:根據(jù)員工職務(wù)、工作崗位及職稱,由本公司制定基本工資標(biāo)準(zhǔn),并實(shí)行動(dòng)態(tài)調(diào)整; 2、業(yè)績(jī)報(bào)酬:與本公司實(shí)際業(yè)績(jī)及其貢獻(xiàn)的掛鉤,根據(jù)本公司業(yè)績(jī)及其貢獻(xiàn)的大小,給予應(yīng)有的報(bào)酬; 3、加班費(fèi):加班費(fèi)按照全國(guó)勞
勞務(wù)派遣工和正式工的工傷待遇一樣,不同的是勞務(wù)派遣工的工傷由用人單位提供工傷保險(xiǎn)待遇,而不是其工作的用工單位。但二者的工傷待遇在內(nèi)容上都是一致的,用人單位支付工傷勞動(dòng)者的治療期工資與一次性傷殘補(bǔ)助金等,工傷保險(xiǎn)基金則支付其醫(yī)療費(fèi)用與康復(fù)費(fèi)用
工傷職工經(jīng)過(guò)勞動(dòng)能力鑒定為一級(jí)至四級(jí)傷殘的,保留勞動(dòng)關(guān)系,退出工作崗位,從工傷保險(xiǎn)基金按月支付傷殘津貼,達(dá)到退休年齡并辦理退休手續(xù)后,停發(fā)傷殘津貼,按照國(guó)家有關(guān)規(guī)定享受基本養(yǎng)老保險(xiǎn)待遇。 工傷職工經(jīng)過(guò)勞動(dòng)能力鑒定為五至六級(jí)的職工,保留與用人
首先你要明白什么是派遣工。派遣工和派遣公司簽合同,之后被派遣公司派到工作單位工作。勞務(wù)派遣和正式工有很大的差別。首先,正式工的檔案在工作單位,即他的人事關(guān)系在工作單位,和單位簽勞動(dòng)合同。派遣工的檔案在
《工傷保險(xiǎn)條例》第三十三條“職工因工作遭受事故傷害或者患職業(yè)病需要暫停工作接受工傷醫(yī)療的,在停工留薪期內(nèi),原工資福利待遇不變,由所在單位按月支付。 停工留薪期一般不超過(guò)12個(gè)月。傷情嚴(yán)重或者情況特殊,
農(nóng)村信用社是屬于股份制金融機(jī)構(gòu),帶有企業(yè)法人性質(zhì),既不屬于國(guó)有單位,也不是事業(yè)單位,屬于企業(yè)編制。 第一年沒(méi)有業(yè)務(wù)額的限制每月工資大概1500左右,一年后開(kāi)始分配業(yè)務(wù)額每月工資跟業(yè)務(wù)額的完成情況有關(guān)完
積金貸款看的是你公積金里的余額,按余額貸款。一千貸一萬(wàn),但是要在單位開(kāi)具每月工資金額證明還款能力。只要單位給你證明
不同傷殘的等級(jí)的工傷事故的賠償標(biāo)準(zhǔn)不同,具體由《工傷保險(xiǎn)條例》確定。賠償除了除了醫(yī)療費(fèi)、住院伙食補(bǔ)助費(fèi)、康復(fù)治療費(fèi)等賠償,還包括一次性傷殘補(bǔ)助金、傷殘津貼、醫(yī)療補(bǔ)助金、誤工費(fèi)等。首先,五級(jí)傷殘的員工,可以從工傷保險(xiǎn)基金按傷殘等級(jí)支付一次性傷
傷殘證的待遇如下: 1、國(guó)家對(duì)具有殘疾證的殘疾人的補(bǔ)助,有生活補(bǔ)貼和護(hù)理補(bǔ)貼; 2、生活補(bǔ)貼。困難殘疾人生活補(bǔ)貼主要補(bǔ)助殘疾人,因殘疾產(chǎn)生的額外生活支出。對(duì)象為:低保家庭內(nèi)的殘疾人。低保家庭外無(wú)固定收入的智力、肢體、精神、盲視力重度殘疾人;
工傷職工的工傷待遇由誰(shuí)支付要根據(jù)具體情況確定。如果用人單位按規(guī)定為勞動(dòng)者繳納工傷保險(xiǎn)費(fèi)的,那么大部分工傷待遇是由國(guó)家支付的,只有小部分費(fèi)用由用人單位支付。如果用人單位沒(méi)有按規(guī)定為勞動(dòng)者繳納工傷保險(xiǎn)費(fèi)的,那么全部的工傷待遇都是由用人單位支付。