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一、用工多久的時(shí)間簽訂勞動(dòng)合同 勞動(dòng)者與用人單位可以就合同時(shí)間進(jìn)行商議,沒有統(tǒng)一規(guī)定。法律只要求用人單位在聘用一個(gè)月內(nèi)與勞動(dòng)者簽訂書面合同。此外,勞動(dòng)者在用人單位連續(xù)工作滿十年以上等特殊情況下可以要求簽訂固定期限勞動(dòng)合同?!吨腥A人民共和國勞
勞動(dòng)合同期限三個(gè)月以上不滿一年的,試用期不得超過一個(gè)月;勞動(dòng)合同期限一年以上不滿三年的,試用期不得超過二個(gè)月;三年以上固定期限和無固定期限的勞動(dòng)合同,試用期不得超過六個(gè)月。
按照勞動(dòng)法的用人單位在試用期也應(yīng)該與勞動(dòng)者簽訂勞動(dòng)合同,這是對(duì)勞動(dòng)者的保護(hù),試用期也是勞動(dòng)合同的一部份,也是合同年限的一部份。 所以你們公司還是比較規(guī)范的,但是你簽訂的時(shí)候要注意的是: 1、合同中對(duì)試用期的一些規(guī)定;一般來講雙方都是可以隨時(shí)
1、勞動(dòng)合同可以簽四年,合法的試用期是不超過六個(gè)月。 2、對(duì)于三年期以上的勞動(dòng)合同,試用期以六個(gè)月為限,且同一用人單位與同一勞動(dòng)者只能約定一次試用期,試用期包含在勞動(dòng)合同的期限中。 3、法律依據(jù);《中
根據(jù)《勞動(dòng)合同法》 第三十七條規(guī)定:“勞動(dòng)者在試用期內(nèi)提前三日通知用人單位,可以解除勞動(dòng)合同?!薄秳趧?dòng)合同法》 第三十八條規(guī)定:“用人單位有下列情形之一的,勞動(dòng)者可以解除勞動(dòng)合同: (一)未按照勞動(dòng)合
勞動(dòng)者在試用期未簽訂勞動(dòng)合同時(shí)效時(shí)間是如何規(guī)定的呢這個(gè)問題公司應(yīng)在員工入職起一個(gè)月內(nèi)(試用期內(nèi)也要與員工簽訂勞動(dòng)合同)與員工簽訂書面勞動(dòng)合同,若沒有簽訂書面勞動(dòng)合同,應(yīng)從第二個(gè)月起支付員工雙倍工資。但
勞動(dòng)部《關(guān)于實(shí)行勞動(dòng)合同制度若干問題的通知》第3條1。勞動(dòng)合同期限在6個(gè)月以下的,試用期不得多于15天。2。勞動(dòng)合同期限在6個(gè)月以上,但在一年以下的,試用期不能多于30天。3。勞動(dòng)合同期限在一年以上,
根據(jù)《勞動(dòng)合同法》的規(guī)定, 如果勞動(dòng)合同的時(shí)間期限為3個(gè)月以上不滿1年的,那么試用期不可以超過1個(gè)月; 如果勞動(dòng)合同所約定的時(shí)間為1年以上不滿3年的,那么對(duì)應(yīng)的試用期不能超過2個(gè)月; 對(duì)于無固定期限的勞動(dòng)合同或者是3年以上固定期限的勞動(dòng)合同
一般試用期是多長時(shí)間,需要視具體情況而定: 1、如果勞動(dòng)合同期限是三個(gè)月到一年的,試用期是不超過一個(gè)月; 2、如果勞動(dòng)合同期限是一到三年的,試用期不超過二個(gè)月; 3、如果勞動(dòng)合同的期限是三年以上或者是無固定期限的勞動(dòng)合同,試用期不超過六個(gè)月
用人單位如果與勞動(dòng)者約定的合同期限是三年的,則試用期的時(shí)間最長不可超過六個(gè)月,且試用期的時(shí)間應(yīng)該要包含在勞動(dòng)合同期限之內(nèi);同時(shí),同一個(gè)用人單位與同一位勞動(dòng)者,只可以約定一次試用期。根據(jù)《勞動(dòng)合同法》關(guān)于試用期的規(guī)定,如果用人單位與勞動(dòng)者簽訂