想知道勞動(dòng)合同簽訂期限與試用期是多長時(shí)間

2024-05-18 21

普法內(nèi)容

勞動(dòng)合同期限三個(gè)月以上不滿一年的，試用期不得超過一個(gè)月；勞動(dòng)合同期限一年以上不滿三年的，試用期不得超過二個(gè)月；三年以上固定期限和無固定期限的勞動(dòng)合同，試用期不得超過六個(gè)月。同一用人單位與同一勞動(dòng)者只能約定一次試用期。以完成一定工作任務(wù)為期限的勞動(dòng)合同或者勞動(dòng)合同期限不滿三個(gè)月的，不得約定試用期。試用期包含在勞動(dòng)合同期限內(nèi)。勞動(dòng)合同僅約定試用期的，試用期不成立，該期限為勞動(dòng)合同期限。勞動(dòng)者在試用期的工資不得低于本單位相同崗位最低檔工資或者勞動(dòng)合同約定工資的百分之八十，并不得低于用人單位所在地的最低工資標(biāo)準(zhǔn)。

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用工多久的時(shí)間簽訂勞動(dòng)合同，員工試用期期限是多長
一、用工多久的時(shí)間簽訂勞動(dòng)合同勞動(dòng)者與用人單位可以就合同時(shí)間進(jìn)行商議，沒有統(tǒng)一規(guī)定。法律只要求用人單位在聘用一個(gè)月內(nèi)與勞動(dòng)者簽訂書面合同。此外，勞動(dòng)者在用人單位連續(xù)工作滿十年以上等特殊情況下可以要求簽訂固定期限勞動(dòng)合同?！吨腥A人民共和國勞

2024-05-19 51
試用期期間勞動(dòng)合同簽訂多長時(shí)間轉(zhuǎn)正后如何簽訂
勞動(dòng)合同期限三個(gè)月以上不滿一年的，試用期不得超過一個(gè)月；勞動(dòng)合同期限一年以上不滿三年的，試用期不得超過二個(gè)月；三年以上固定期限和無固定期限的勞動(dòng)合同，試用期不得超過六個(gè)月。

2024-06-23 47
試用期一過多長時(shí)間內(nèi)必須簽訂勞動(dòng)合同？
按照勞動(dòng)法的用人單位在試用期也應(yīng)該與勞動(dòng)者簽訂勞動(dòng)合同，這是對(duì)勞動(dòng)者的保護(hù)，試用期也是勞動(dòng)合同的一部份，也是合同年限的一部份。所以你們公司還是比較規(guī)范的，但是你簽訂的時(shí)候要注意的是： 1、合同中對(duì)試用期的一些規(guī)定；一般來講雙方都是可以隨時(shí)

2024-06-08 54

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簽訂試用期限為四年的勞動(dòng)合同多長時(shí)間
1、勞動(dòng)合同可以簽四年，合法的試用期是不超過六個(gè)月。 2、對(duì)于三年期以上的勞動(dòng)合同，試用期以六個(gè)月為限，且同一用人單位與同一勞動(dòng)者只能約定一次試用期，試用期包含在勞動(dòng)合同的期限中。 3、法律依據(jù)；《中

2023-05-13 15,340
試用期簽訂勞動(dòng)合同想離職應(yīng)該提前多長時(shí)間
根據(jù)《勞動(dòng)合同法》第三十七條規(guī)定：“勞動(dòng)者在試用期內(nèi)提前三日通知用人單位，可以解除勞動(dòng)合同?！薄秳趧?dòng)合同法》第三十八條規(guī)定：“用人單位有下列情形之一的，勞動(dòng)者可以解除勞動(dòng)合同：（一）未按照勞動(dòng)合

2022-06-19 15,340
勞動(dòng)者在試用期未簽訂勞動(dòng)合同，起訴期是多長時(shí)間
勞動(dòng)者在試用期未簽訂勞動(dòng)合同時(shí)效時(shí)間是如何規(guī)定的呢這個(gè)問題公司應(yīng)在員工入職起一個(gè)月內(nèi)（試用期內(nèi)也要與員工簽訂勞動(dòng)合同）與員工簽訂書面勞動(dòng)合同，若沒有簽訂書面勞動(dòng)合同，應(yīng)從第二個(gè)月起支付員工雙倍工資。但

2022-04-13 15,340
勞動(dòng)合同簽訂后法律規(guī)定多長時(shí)間試用期
勞動(dòng)部《關(guān)于實(shí)行勞動(dòng)合同制度若干問題的通知》第3條1。勞動(dòng)合同期限在6個(gè)月以下的，試用期不得多于15天。2。勞動(dòng)合同期限在6個(gè)月以上，但在一年以下的，試用期不能多于30天。3。勞動(dòng)合同期限在一年以上，

2022-08-29 15,340

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01:10
試用期和勞動(dòng)合同期限
根據(jù)《勞動(dòng)合同法》的規(guī)定，如果勞動(dòng)合同的時(shí)間期限為3個(gè)月以上不滿1年的，那么試用期不可以超過1個(gè)月；如果勞動(dòng)合同所約定的時(shí)間為1年以上不滿3年的，那么對(duì)應(yīng)的試用期不能超過2個(gè)月；對(duì)于無固定期限的勞動(dòng)合同或者是3年以上固定期限的勞動(dòng)合同

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01:04
一般試用期是多長時(shí)間
一般試用期是多長時(shí)間，需要視具體情況而定： 1、如果勞動(dòng)合同期限是三個(gè)月到一年的，試用期是不超過一個(gè)月； 2、如果勞動(dòng)合同期限是一到三年的，試用期不超過二個(gè)月； 3、如果勞動(dòng)合同的期限是三年以上或者是無固定期限的勞動(dòng)合同，試用期不超過六個(gè)月

7,363 15,340
01:01
三年勞動(dòng)合同的試用期可以簽多久
用人單位如果與勞動(dòng)者約定的合同期限是三年的，則試用期的時(shí)間最長不可超過六個(gè)月，且試用期的時(shí)間應(yīng)該要包含在勞動(dòng)合同期限之內(nèi)；同時(shí)，同一個(gè)用人單位與同一位勞動(dòng)者，只可以約定一次試用期。根據(jù)《勞動(dòng)合同法》關(guān)于試用期的規(guī)定，如果用人單位與勞動(dòng)者簽訂

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