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想知道勞動(dòng)合同簽訂期限與試用期是多長時(shí)間

想知道勞動(dòng)合同簽訂期限與試用期是多長時(shí)間

2024-05-18 21
普法內(nèi)容
勞動(dòng)合同期限三個(gè)月以上不滿一年的,試用期不得超過一個(gè)月;勞動(dòng)合同期限一年以上不滿三年的,試用期不得超過二個(gè)月;三年以上固定期限和無固定期限的勞動(dòng)合同,試用期不得超過六個(gè)月。 同一用人單位與同一勞動(dòng)者只能約定一次試用期。 以完成一定工作任務(wù)為期限的勞動(dòng)合同或者勞動(dòng)合同期限不滿三個(gè)月的,不得約定試用期。 試用期包含在勞動(dòng)合同期限內(nèi)。勞動(dòng)合同僅約定試用期的,試用期不成立,該期限為勞動(dòng)合同期限。 勞動(dòng)者在試用期的工資不得低于本單位相同崗位最低檔工資或者勞動(dòng)合同約定工資的百分之八十,并不得低于用人單位所在地的最低工資標(biāo)準(zhǔn)。

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  • 用工多久的時(shí)間簽訂勞動(dòng)合同,員工試用期期限是多長
    用工多久的時(shí)間簽訂勞動(dòng)合同,員工試用期期限是多長

    一、用工多久的時(shí)間簽訂勞動(dòng)合同 勞動(dòng)者與用人單位可以就合同時(shí)間進(jìn)行商議,沒有統(tǒng)一規(guī)定。法律只要求用人單位在聘用一個(gè)月內(nèi)與勞動(dòng)者簽訂書面合同。此外,勞動(dòng)者在用人單位連續(xù)工作滿十年以上等特殊情況下可以要求簽訂固定期限勞動(dòng)合同?!吨腥A人民共和國勞

    2024-05-19 51
  • 試用期期間勞動(dòng)合同簽訂多長時(shí)間轉(zhuǎn)正后如何簽訂
    試用期期間勞動(dòng)合同簽訂多長時(shí)間轉(zhuǎn)正后如何簽訂

    勞動(dòng)合同期限三個(gè)月以上不滿一年的,試用期不得超過一個(gè)月;勞動(dòng)合同期限一年以上不滿三年的,試用期不得超過二個(gè)月;三年以上固定期限和無固定期限的勞動(dòng)合同,試用期不得超過六個(gè)月。

    2024-06-23 47
  • 試用期一過多長時(shí)間內(nèi)必須簽訂勞動(dòng)合同?
    試用期一過多長時(shí)間內(nèi)必須簽訂勞動(dòng)合同?

    按照勞動(dòng)法的用人單位在試用期也應(yīng)該與勞動(dòng)者簽訂勞動(dòng)合同,這是對(duì)勞動(dòng)者的保護(hù),試用期也是勞動(dòng)合同的一部份,也是合同年限的一部份。 所以你們公司還是比較規(guī)范的,但是你簽訂的時(shí)候要注意的是: 1、合同中對(duì)試用期的一些規(guī)定;一般來講雙方都是可以隨時(shí)

    2024-06-08 54
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  • 簽訂試用期限為四年的勞動(dòng)合同多長時(shí)間

    1、勞動(dòng)合同可以簽四年,合法的試用期是不超過六個(gè)月。 2、對(duì)于三年期以上的勞動(dòng)合同,試用期以六個(gè)月為限,且同一用人單位與同一勞動(dòng)者只能約定一次試用期,試用期包含在勞動(dòng)合同的期限中。 3、法律依據(jù);《中

    2023-05-13 15,340
  • 試用期簽訂勞動(dòng)合同想離職應(yīng)該提前多長時(shí)間

    根據(jù)《勞動(dòng)合同法》 第三十七條規(guī)定:“勞動(dòng)者在試用期內(nèi)提前三日通知用人單位,可以解除勞動(dòng)合同?!薄秳趧?dòng)合同法》 第三十八條規(guī)定:“用人單位有下列情形之一的,勞動(dòng)者可以解除勞動(dòng)合同: (一)未按照勞動(dòng)合

    2022-06-19 15,340
  • 勞動(dòng)者在試用期未簽訂勞動(dòng)合同,起訴期是多長時(shí)間

    勞動(dòng)者在試用期未簽訂勞動(dòng)合同時(shí)效時(shí)間是如何規(guī)定的呢這個(gè)問題公司應(yīng)在員工入職起一個(gè)月內(nèi)(試用期內(nèi)也要與員工簽訂勞動(dòng)合同)與員工簽訂書面勞動(dòng)合同,若沒有簽訂書面勞動(dòng)合同,應(yīng)從第二個(gè)月起支付員工雙倍工資。但

    2022-04-13 15,340
  • 勞動(dòng)合同簽訂后法律規(guī)定多長時(shí)間試用期

    勞動(dòng)部《關(guān)于實(shí)行勞動(dòng)合同制度若干問題的通知》第3條1。勞動(dòng)合同期限在6個(gè)月以下的,試用期不得多于15天。2。勞動(dòng)合同期限在6個(gè)月以上,但在一年以下的,試用期不能多于30天。3。勞動(dòng)合同期限在一年以上,

    2022-08-29 15,340
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  • 試用期和勞動(dòng)合同期限 01:10
    試用期和勞動(dòng)合同期限

    根據(jù)《勞動(dòng)合同法》的規(guī)定, 如果勞動(dòng)合同的時(shí)間期限為3個(gè)月以上不滿1年的,那么試用期不可以超過1個(gè)月; 如果勞動(dòng)合同所約定的時(shí)間為1年以上不滿3年的,那么對(duì)應(yīng)的試用期不能超過2個(gè)月; 對(duì)于無固定期限的勞動(dòng)合同或者是3年以上固定期限的勞動(dòng)合同

    9,247 15,340
  • 一般試用期是多長時(shí)間 01:04
    一般試用期是多長時(shí)間

    一般試用期是多長時(shí)間,需要視具體情況而定: 1、如果勞動(dòng)合同期限是三個(gè)月到一年的,試用期是不超過一個(gè)月; 2、如果勞動(dòng)合同期限是一到三年的,試用期不超過二個(gè)月; 3、如果勞動(dòng)合同的期限是三年以上或者是無固定期限的勞動(dòng)合同,試用期不超過六個(gè)月

    7,363 15,340
  • 三年勞動(dòng)合同的試用期可以簽多久 01:01
    三年勞動(dòng)合同的試用期可以簽多久

    用人單位如果與勞動(dòng)者約定的合同期限是三年的,則試用期的時(shí)間最長不可超過六個(gè)月,且試用期的時(shí)間應(yīng)該要包含在勞動(dòng)合同期限之內(nèi);同時(shí),同一個(gè)用人單位與同一位勞動(dòng)者,只可以約定一次試用期。根據(jù)《勞動(dòng)合同法》關(guān)于試用期的規(guī)定,如果用人單位與勞動(dòng)者簽訂

    1,360 15,340
勞動(dòng)糾紛不同階段法律問題導(dǎo)航
章法律師 章法律師

廣東律參律師事務(wù)所 | 律所主任

擅長:民事訴訟、房產(chǎn)糾紛
咨詢律師
400-110-2019
主講嘉賓
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