老板可以扣員工工資嗎

2020-07-27 174

普法內(nèi)容

不可以?？丝?a target="_blank" href="http://www.cookingeasy.cn/zhishi/laodong/yuangongquanyi_gzi/">工資的各級(jí)勞動(dòng)行政部門有權(quán)監(jiān)察用人單位工資支付的情況。用人單位有下列侵害勞動(dòng)者合法權(quán)益行為的，由勞動(dòng)行政部門責(zé)令其支付勞動(dòng)者工資和經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償，并可責(zé)令其支付賠償金。

《勞動(dòng)法》第五十條工資應(yīng)當(dāng)以貨幣形式按月支付給勞動(dòng)者本人。不得克扣或者無(wú)故拖欠勞動(dòng)者的工資。《工資支付暫行規(guī)定》第十八條各級(jí)勞動(dòng)行政部門有權(quán)監(jiān)察用人單位工資支付的情況。用人單位有下列侵害勞動(dòng)者合法權(quán)益行為的，由勞動(dòng)行政部門責(zé)令其支付勞動(dòng)者工資和經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償，并可責(zé)令其支付賠償金：（一）克扣或者無(wú)故拖欠勞動(dòng)者工資的；（二）拒不支付勞動(dòng)者延長(zhǎng)工作時(shí)間工資的；（三）低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)支付勞動(dòng)者工資的。

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員工工資老板可以隨便算嗎？
公司不能隨便克扣員工工資，具體規(guī)定如下：一、基本工資不能隨意更改降低基本工資是屬于勞動(dòng)合同的更變，雙方需要商討一致，用人單位不能單方面肆意更改。二、加班薪酬不能隨意下降對(duì)職工來(lái)說(shuō)，加班費(fèi)的多少與薪酬基數(shù)有關(guān)。用人單位不能隨意決定加班薪酬

2024-06-12 26
老板扣員工工資15％，這樣扣合理嗎？
第八十五條用人單位有下列情形之一的，由勞動(dòng)行政部門責(zé)決限期支付勞動(dòng)報(bào)酬、加班費(fèi)或者經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償；勞動(dòng)報(bào)酬低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)的，應(yīng)當(dāng)支付其差額部分；逾期不支付的，責(zé)決用人單位按應(yīng)付金額百分之五十以上百分之一百以下的標(biāo)準(zhǔn)向勞動(dòng)者加付賠償金：（一

2024-06-13 39
如果服務(wù)員申請(qǐng)離職老板扣工資可以嗎？
在員工離職時(shí)，若系其自身原因?qū)е鹿椭髟馐芙?jīng)濟(jì)損失，雇主有權(quán)自其薪資中扣除相應(yīng)賠償。扣除金額需以不高于該月工資的20％為限。若扣除后所剩薪資低于本地最低工資標(biāo)準(zhǔn)，將按照該標(biāo)準(zhǔn)發(fā)放。

2024-04-29 44

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老板工資可以隨便扣嗎
不，用人單位應(yīng)當(dāng)按月全額向勞動(dòng)者支付工資，不得無(wú)故扣除勞動(dòng)者的工資。有扣除的，屬于違法行為。勞動(dòng)者可以采取以下措施：1。向勞動(dòng)安全行政部門（勞動(dòng)監(jiān)督旅）投訴，勞動(dòng)監(jiān)督旅責(zé)令限期支付。逾期不支付的，可以

2022-01-05 15,340
老板以工資不發(fā)為由克扣員工工資，而不給全部工資，可以起訴老板嗎
可以，最好有其他證據(jù)一起佐證。工資按月發(fā)放，隔月發(fā)放違法，本月工資下月發(fā)合法。拖欠工資，不發(fā)工資、克扣工資勞動(dòng)者可以打12333電話投訴，該電話是人力資源和社會(huì)保障局的電話。也可以到勞動(dòng)局監(jiān)察大隊(duì)投訴

2022-02-12 15,340
老板扣員工工資可以用暴力強(qiáng)制執(zhí)行嗎
最好不要用這種暴力的方式解決問(wèn)題，你可以通過(guò)以下途徑解決：1．到勞動(dòng)行政部門舉報(bào)（通常是勞動(dòng)管理監(jiān)察大隊(duì)）。3．如果對(duì)仲裁結(jié)果不滿意可以在拿到仲裁書(shū)后15天之內(nèi)到法院起訴。4．根據(jù)國(guó)家規(guī)定在仲裁或訴訟

2022-02-09 15,340
老板說(shuō)員工上班抽煙可以這樣扣工資嗎?
工人抽煙不聽(tīng)的情形，用人單位不能以此為由克扣勞動(dòng)者工資。如果用人單位以勞動(dòng)者抽煙為由克扣勞動(dòng)者工資的，用人單位行為違法，勞動(dòng)行政部門有權(quán)依法予以處理。具體情況，請(qǐng)自行根據(jù)實(shí)際情況及相關(guān)法律規(guī)定進(jìn)行核實(shí)

2022-10-29 15,340

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00:53
老板突然辭退員工工資怎么賠付
老板突然辭退員工，工資仍應(yīng)當(dāng)按法律規(guī)定、按勞動(dòng)合同約定發(fā)放，此外，勞動(dòng)者還可以主張賠償金。用人單位違法解除勞動(dòng)合同的，勞動(dòng)者有權(quán)要求繼續(xù)履行，用人單位應(yīng)當(dāng)繼續(xù)履行。勞動(dòng)者不要求繼續(xù)履行或者勞動(dòng)合同已經(jīng)不能繼續(xù)履行的，用人單位應(yīng)當(dāng)按照勞動(dòng)合同

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員工離職扣工資合法嗎
員工離職扣工資的，該行為是否合法，應(yīng)當(dāng)根據(jù)實(shí)際情況進(jìn)行確定。員工屬于正常離職，并且未造成用人單位損失的，扣工資的行為是不合法的，勞動(dòng)者可以去勞動(dòng)行政部門進(jìn)行投訴，勞動(dòng)行政部門收到投訴后，應(yīng)當(dāng)進(jìn)行調(diào)查，查證屬實(shí)的，應(yīng)當(dāng)責(zé)令用人單位足額支付工

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老板拖欠工資報(bào)警有用嗎
老板拖欠工資，報(bào)警并不能起到作用。被拖欠工資，勞動(dòng)者可以選擇向工作單位所在地的勞動(dòng)監(jiān)察部門進(jìn)行投訴，勞動(dòng)監(jiān)察部門會(huì)依法對(duì)單位進(jìn)行監(jiān)督檢查，責(zé)令其支付工資。但是勞動(dòng)監(jiān)察部門更多的也是一種居間，調(diào)和的作用。投訴舉報(bào)的方式強(qiáng)制執(zhí)行力是比較弱的。除

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