勞動合同試用期限不得超過1個(gè)月

2020-05-17 222

普法內(nèi)容

勞動合同期限在6個(gè)月（半年）以下的，試用期不得超過15天。勞動合同期限在6個(gè)月到一年的，試用期最長不超過30天。勞動合同期限在一年以上三年以下的，試用期最長不得超過60天。勞動合同期限在三年以上的，試用期不得超過6個(gè)月。勞動合同期限在三個(gè)月以上的，可以約定試用期。也就是說，固定期限勞動合同能夠約定試用期的最低起點(diǎn)是三個(gè)月。

《勞動合同法》第十九條勞動合同期限三個(gè)月以上不滿一年的，試用期不得超過一個(gè)月；勞動合同期限一年以上不滿三年的，試用期不得超過二個(gè)月；三年以上固定期限和無固定期限的勞動合同，試用期不得超過六個(gè)月。同一用人單位與同一勞動者只能約定一次試用期。以完成一定工作任務(wù)為期限的勞動合同或者勞動合同期限不滿三個(gè)月的，不得約定試用期。試用期包含在勞動合同期限內(nèi)。勞動合同僅約定試用期的，試用期不成立，該期限為勞動合同期限。

相關(guān)合同

勞動試用期合同常用版

審核日期：2021.12.11頁數(shù)：12大?。?1614KB格式：.docx

￥9.9

點(diǎn)擊下載

標(biāo)準(zhǔn)模板，無水印，word版下載，可隨意修改

勞動合同范本(含試用期)

審核日期：2022.03.08頁數(shù)：5大?。?9100KB格式：.docx

￥9.9

點(diǎn)擊下載

標(biāo)準(zhǔn)模板，無水印，word版下載，可隨意修改

三年勞動合同試用期通用版

審核日期：2021.12.11頁數(shù)：3大?。?8171KB格式：.docx

￥9.9

點(diǎn)擊下載

標(biāo)準(zhǔn)模板，無水印，word版下載，可隨意修改

展開

*注：律師普法為法師兄（原110咨詢網(wǎng)）原創(chuàng)內(nèi)容，未經(jīng)授權(quán)，任何形式的復(fù)制、轉(zhuǎn)載都視為侵權(quán)行為。

律師普法更多>>

合同期滿三個(gè)月試用期不得超過一年
勞動合同期限三個(gè)月以上不滿一年的，試用期不得超過一個(gè)月。

2020-06-17 134
勞動合同期限不滿3個(gè)月的，不得約定試用期
可以約定一個(gè)月的試用期，勞動合同僅約定試用期，該期限視為勞動合同期限。

2020-08-30 689
超過一個(gè)月沒簽勞動合同試用期怎么算?
不簽勞動合同可以主張雙倍工資。法律規(guī)定，用人單位自用工之日起超過一個(gè)月不滿一年未與勞動者訂立書面勞動合同的，應(yīng)當(dāng)向勞動者每月支付二倍的工資。用人單位違反勞動合同法規(guī)定不與勞動者訂立無固定期限勞動合同的，自應(yīng)當(dāng)訂立無固定期限勞動合同之日起

2020-06-12 100

專業(yè)問答更多>>

用人單位與勞動者可以約定試用期不得超過三個(gè)月的期限而不得超過？
《勞動合同法》第十九條第二款、第三款規(guī)定：同一用人單位與同一勞動者只能約定一次試用期。以完成一定工作任務(wù)為期限的勞動合同或者勞動合同期限不滿三個(gè)月的，不得約定試用期。在勞動合同制度實(shí)行的過程中，有些

2022-02-15 15,340
勞動合同，勞動者在試用期的最長不得超過期限一年
《勞動合同法》第十九條規(guī)定了試用期的上限，即勞動合同期限三個(gè)月以上不滿一年的，試用期不得超過一個(gè)月;勞動合同期限一年以上不滿三年的，試用期不得超過二個(gè)月;三年以上固定期限和無固定期限的勞動合同，試用期

2022-04-18 15,340
試用期不滿一個(gè)月的試用期不得超過
勞動合同期限三個(gè)月以上不滿一年的，試用期不得超過一個(gè)月；勞動合同期限一年以上不滿三年的，試用期不得超過二個(gè)月；三年以上固定期限和無固定期限的勞動合同，試用期不得超過六個(gè)月。從工資中扣除200元，可能

2022-03-13 15,340
試用期的期限可以不超過勞動合同期限嗎？
《勞動合同法》第十九條明確規(guī)定：勞動合同期限三個(gè)月以上不滿一年的，試用期不得超過一個(gè)月；勞動合同期限一年以上不滿三年的，試用期不得超過二個(gè)月；三年以上固定期限和無固定期限的勞動合同，試用期不得超過六個(gè)

2022-03-29 15,340

法律短視頻更多>>

01:10
試用期和勞動合同期限
根據(jù)《勞動合同法》的規(guī)定，如果勞動合同的時(shí)間期限為3個(gè)月以上不滿1年的，那么試用期不可以超過1個(gè)月；如果勞動合同所約定的時(shí)間為1年以上不滿3年的，那么對應(yīng)的試用期不能超過2個(gè)月；對于無固定期限的勞動合同或者是3年以上固定期限的勞動合同

9,233 15,340
00:52
勞動合同簽三年試用期6個(gè)月合法嗎?
勞動合同簽三年，試用期六個(gè)月合法。依據(jù)《中華人民共和國勞動合同法》的規(guī)定，勞動合同期限三個(gè)月以上不滿一年的，試用期不可以超過一個(gè)月。勞動合同期限一年以上不滿三年的，試用期不可以超過二個(gè)月。三年以上固定期限和無固定期限的勞動合同，試用期不可以

6,130 15,340
00:54
一年合同試用期三個(gè)月合法有效嗎
一年合同試用期三個(gè)月的，不是合法有效的。法律明確規(guī)定，勞動合同期限三個(gè)月以上不滿一年的，試用期不得超過一個(gè)月；勞動合同期限一年以上不滿三年的，試用期不得超過二個(gè)月。用人單位與勞動者在勞動合同中約定試用期的，勞動合同期限是一年的，試用期應(yīng)當(dāng)是

2,730 15,340