依據(jù)新勞動(dòng)合同法，自2008年1月1日起，試用期期限應(yīng)當(dāng)做如下劃分： （1）勞動(dòng)合同期限三個(gè)月以上不滿一年的，試用期不得超過(guò)一個(gè)月； （2）勞動(dòng)合同期限一年以上不滿三年的，試用期不得超過(guò)二個(gè)月； （3）三年以上固定期限和無(wú)固定期限的勞動(dòng)合同，試用期不得超過(guò)六個(gè)月； （4）同一用人單位與同一勞動(dòng)者只能約定一次試用期，試用期的工資，不得低于本單位相同崗位最低檔工資或者勞動(dòng)合同約定工資的百分之八十，并不得低于用人單位所在地的最低工資標(biāo)準(zhǔn)。續(xù)簽勞動(dòng)合同不得約定試用期。 新法對(duì)試用期作出很多新規(guī)定，總結(jié)有5大變化： 1、試用期包含在合同之內(nèi)，并只能簽訂一次試用期。這就限制了某些企業(yè)反復(fù)簽訂《試用合同》不簽署正式勞動(dòng)合同的情況。 2、試用期工資不低于正式薪水的80%。沒(méi)有約定正式薪水的，按照企業(yè)同工同酬的最低薪資認(rèn)定。 3、合同不滿3個(gè)月的，無(wú)試用期；合同不滿1年，試用期不超過(guò)1個(gè)月；合同1年以上不滿3年，試用期不超過(guò)2個(gè)月；3年以上和長(zhǎng)期合同，試用期不超過(guò)6個(gè)月。（新法19條） 4、試用期內(nèi)員工提前3天可辭職。 5、試用期中，除非有法定理由，用人單位不得解除勞動(dòng)合同。這個(gè)和原來(lái)有些變化，企業(yè)至少要證明：?jiǎn)T工不符合錄用條件，或者曾經(jīng)培訓(xùn)和換崗還是不能勝任，有這些理由才能解除。