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雇主可以通過以下方法向雇員追償:與有過錯的雇員協(xié)商賠償;向當(dāng)事人或者基層調(diào)解組織申請調(diào)解;向仲裁委員會申請仲裁,但必須有仲裁協(xié)議,且是仲裁協(xié)議約定的仲裁委員會;向人民法院起訴。
對于交通事故中司機無法賠償車主,根據(jù)實際情況及法律規(guī)定: 1、機動車所有人對損害的發(fā)生有過錯的,承擔(dān)相應(yīng)的賠償責(zé)任。 2、以買賣等方式轉(zhuǎn)讓拼裝或者已達到報廢標準的機動車,發(fā)生交通事故造成損害的,由轉(zhuǎn)讓人和受讓人承擔(dān)連帶責(zé)任。
車主向駕駛員追償?shù)臈l件有: 1、駕駛?cè)藛T對交通事故的發(fā)生存在重大過失或故意; 2、車主對交通事故承擔(dān)的侵權(quán)責(zé)任超過了按照其過錯程度所應(yīng)當(dāng)承擔(dān)的責(zé)任。
原告:名稱:______地址:_____________電話:___ 法定代表人:姓名:________________職務(wù):___ 委托代理人:姓名:________性別:_____年齡:___ 民
根據(jù)《人身損害賠償司法解釋》第9條的規(guī)定,雇主有權(quán)向存在故意或者重大過失的雇員進行追償。比如,雇員疲勞駕駛致使發(fā)生車禍造成他人損失,雇主賠償受害人后,雇主就有權(quán)向疲勞駕駛的雇員行使追償權(quán)。需要提醒大家
咨詢請注意留下詳細信息,包括事故發(fā)生地和咨詢者的聯(lián)系電話。駕駛員是一定要承擔(dān)相應(yīng)責(zé)任的。對車主的認定,根據(jù)地方的不同,有的地方認定為過錯、連帶或墊付。有的地方不認。
駕駛員的安全行車規(guī)定具體如下: 1、駕駛員在車輛駕駛的時候,必須要攜帶其個人有效的駕駛證、及車輛行駛證以及相關(guān)的有關(guān)證件; 2、在車輛行使途中,駕駛員需要嚴格遵守交通法規(guī),不可進行以疲勞駕車。 3、在車輛行使中,駕駛員必須要嚴格遵守交通規(guī)則
危險駕駛罪的追訴時效為五年。我國刑法規(guī)定了犯罪的追訴時效期限,如果最高法定刑不超過五年有期徒刑的,則經(jīng)過五年追訴時效期限屆滿;如果法定的最高刑罰在五年以上不超過十年的,則經(jīng)過十年追訴時效期限屆滿;法定的最高刑罰是十年以上的有期徒刑的,則是經(jīng)
提存的適用條件是: 1、債權(quán)人無正當(dāng)理由拒絕受領(lǐng); 2、債權(quán)人下落不明; 3、債權(quán)人死亡未確定繼承人、遺產(chǎn)管理人,或者喪失民事行為能力未確定監(jiān)護人; 4、法律規(guī)定的其他情形。 標的物不適于提存或者提存費用過高的,債務(wù)人依法可以拍賣或者變賣標