員工上下班工傷該怎么認定

2024-04-28 23

普法內(nèi)容

員工上下班工傷認定應注意以下幾點：（一）在合理時間內(nèi)往返于工作地與住所地、經(jīng)常居住地、單位宿舍的合理路線的上下班途中；（二）在合理時間內(nèi)往返于工作地與配偶、父母、子女居住地的合理路線的上下班途中；（三）從事屬于日常工作生活所需要的活動，且在合理時間和合理路線的上下班途中；（四）在合理時間內(nèi)其他合理路線的上下班途中。

*注：律師普法為法師兄（原110咨詢網(wǎng)）原創(chuàng)內(nèi)容，未經(jīng)授權(quán)，任何形式的復制、轉(zhuǎn)載都視為侵權(quán)行為。

律師普法更多>>

雇員受傷上下班會認定為工傷嗎？
一、雇員受傷上下班會認定為工傷嗎？根據(jù)案件的具體情況確定，雇員從事雇傭活動造成受傷的，雇主要承擔賠償責任，但雇員上下班發(fā)生交通事故造成傷害的，不屬于從事雇傭活動的情形，所以雇主不用承擔法律責任。一般來說，勞務人員在上下班過程中發(fā)生事故受

2024-05-25 52
工傷上下班時間認定
工傷鑒定即勞動能力鑒定，是指勞動功能障礙程度和生活自理障礙程度的等級鑒定。勞動功能障礙分為十個傷殘等級，最重的為一級，最輕的為十級。生活自理障礙分為三個等級：生活完全不能自理、生活大部分不能自理和生活部分不能自理。勞動能力鑒定標準由國務院社

2020-10-07 104
出差上下班工傷認定是工傷嗎
出差上下班工傷認定是可以被認定為工傷的。根據(jù)《工傷保險條例》第十四條規(guī)定，職工有下列情形之一的，應當認定為工傷：（一）在工作時間和工作場所內(nèi)，因工作原因受到事故傷害的；（二）工作時間前后在工作場所內(nèi)，從事與工作有關(guān)的預備性或者收尾性工

2024-07-10 57

專業(yè)問答更多>>

上下班途中受到工傷，怎么認定，上下班途
職工上下班途中遭受傷害，可認定為工傷或者視同工傷的，只有兩種情形：1、上下班途中，在合理的時間與路線，遭受非本人主要責任的交通事故或者城市軌道交通、客運輪渡、火車事故傷害的，符合《工傷保險條例》第十四

2022-04-07 15,340
上下班途中突發(fā)工傷如何認定，工傷認定標準，上下班
職工在上下班途中，受到非本人主要責任的交通事故或者城市軌道交通、客運輪渡、火車事故傷害的，應當認定為工傷。同時我國最高人民法院頒布的《最高人民法院關(guān)于審理工傷保險行政案件若干問題的規(guī)定》對山下班途中

2022-04-24 15,340
工傷認定中上下班途中的怎么理解？工傷上下班途中如何認定
根據(jù)《最高人民法院關(guān)于審理工傷保險行政案件若干問題的規(guī)定》，第六條規(guī)定：對社會保險行政部門認定下列情形為"上下班途中"的，人民法院應予支持：(一)在合理時間內(nèi)往返于工作地與住所地、經(jīng)常居住地、單位宿舍

2022-02-04 15,340
工傷認定與上下班受傷
根據(jù)收集整理的相關(guān)法律法規(guī)，勞動糾紛律師就勞動糾紛相關(guān)問題為大家提供以下參考意見：一、關(guān)于工傷認定 1. 在上下班途中受到傷害是否可以認定為工傷？在上下班途中受到傷害，只有滿足以下條件，才可

2025-01-29 15,340

法律短視頻更多>>

01:17
在上下班途中工傷認定是怎樣的
上下班途中工傷認定有以下四點： 1、在合理時間內(nèi)往返于工作地與住所地、經(jīng)常居住地、單位宿舍的合理路線的上下班途中； 2、在合理時間內(nèi)往返于工作地與配偶、父母、子女居住地的合理路線的上下班途中； 3、從事屬于日常工作生活所需要的活動，且在合理

21,867 15,340
00:52
員工因工傷不能上班工資怎么算
員工因工傷不能上班，期間的工資福利待遇不變，由所在單位按月支付。關(guān)于發(fā)放的標準，職工發(fā)生工傷前在本單位工作已滿12個月的，按工傷前12個月應發(fā)工資的月平均工資計算其原工資標準。發(fā)生工傷前在本單位工作未滿12個月的，按工傷前實際工作月數(shù)應發(fā)工

3,208 15,340
01:13
員工下班路上發(fā)生交通事故屬于工傷嗎
員工下班路上發(fā)生交通事故故要被認定為工傷，必須要滿足以下三個條件： 1、需要在合理時間，合理路線的上下班途中； 2、傷害是由交通事故或者城市軌道交通，客運輪渡，火車事故所造成的； 3、事故必須是非本人主要責任。如果在上下班路上受傷滿足上述

1,542 15,340