公司要怎么給員工辦入職？

2020-12-15 154

普法內容

公司給員工辦入職的辦理是填寫員工履歷表，發(fā)放向新員工介紹公司情況及管理制度，按照新員工入職手續(xù)清單逐項辦理入職手續(xù)，確認該員工調入人事檔案的時間，簽訂勞動合同明確好雙方享有的權利與義務。

根據(jù)《勞動合同法》第十條，建立勞動關系，應當訂立書面勞動合同。已建立勞動關系，未同時訂立書面勞動合同的，應當自用工之日起一個月內訂立書面勞動合同。

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公司員工入職與離職的手續(xù)怎么辦理？
1、員工入職時：2）交照片、身份證、畢業(yè)證的原件驗證，并復?。ㄟ€應有原單位的離職證明）3）帶他與公司同事認識，并介紹2、員工離職時：1）填寫離職申請表，并在相應的位置由相關人簽名，特別是交接人，和交接明細2）財務上的款項是否結清，這些都可以

2024-06-04 45
8號入職，16號離職。公司要給員工繳社保嗎？
勞動法沒有規(guī)定，員工15號前離職，公司可以不交社保。而且企業(yè)為職工繳納社會保險，是法定義務和責任，不繳納或者不足額繳納的，將會根據(jù)法律進行處罰。公司和員工社保繳納的相關法律規(guī)定應在《中華人民共和國社會保險法》中，勞動者15號前離職，公司可以

2024-06-15 53
入職忘給員工簽合同怎么辦
入職忘給員工簽合同的解決方法如下： 1、補簽勞動合同：企業(yè)應立即與員工補簽勞動合同，并在合同中明確雙方的權利義務、工資福利、工作時間等內容，以確保雙方的權益得到保障。 2、按照勞動法的規(guī)定支付工資：企業(yè)應按照員工的工作內容和工作量，結合行業(yè)

2023-05-18 50

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新員工入職公司可以給員工辦理什么手續(xù)？
因社會保險的申報參保繳費業(yè)務是由地稅部門負責，如何辦理參保繳費問題，請具體咨詢地稅部門（12366）。

2022-10-24 15,340
員工離職后公司給不給員工入職材料合法嗎？
我國相關法律條例中并沒有關于員工離職能否帶走入職材料的明確規(guī)定，所以拿走入職材料的合法性應根據(jù)具體情況而定。而不能一概認為這種行為合法與不合法。用人單位應當在解除或者終止勞動合同時出具解除或者終止勞動

2022-05-28 15,340
公司與員工入職后需要多久辦理入職合同
法律上明確規(guī)定用人單位應與已建立勞動關系的勞動者，自用工之日起一個月內簽訂勞動合同。用人單位與勞動者在用工前訂立勞動合同的，勞動關系自用工之日起建立。

2022-11-03 15,340
公司不給員工辦理入職手續(xù), 員工該如何維權
勞動合同法第七十四條【勞動行政部門監(jiān)督檢查事項】縣級以上地方人民政府勞動行政部門依法對下列實施勞動合同制度的情況進行監(jiān)督檢查：（一）用人單位制定直接涉及勞動者切身利益的規(guī)章制度及其執(zhí)行的情況；（

2022-02-03 15,340

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進入公司上班后不給工資怎么辦
進入公司上班后不給工資，勞動者首先可以和公司協(xié)商工資的發(fā)放時間，也可以直接到勞動監(jiān)督大隊進行舉報或者投訴，還可以到公司經(jīng)營地或注冊地的勞動仲裁委員會申請勞動仲裁，要求支付工資。 1、在仲裁的時候需要提供企業(yè)的營業(yè)執(zhí)照，勞動合同，身份證明材料

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離職公司不給退股權怎么辦
離職公司不給退股權的解決辦法：主要是看雙方協(xié)議是如何約定的，可以協(xié)商解決，也可以起訴要求退股。員工一旦持有了本公司的股票，就相當于多了一個身份，該公司的自然人股東，這是法律認定的，只要其不賣出股票，誰也剝奪不了其股東權利，即使其辭職了還是一

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怎么給離職員工停繳社保
停繳社保流程有兩種方法： 1、網(wǎng)上申報辦理減員業(yè)務，無需到社保中心。已開通網(wǎng)絡申報的繳費單位，每月1-15日內可在互聯(lián)網(wǎng)上進行增、減員辦理。繳費單位可用申報輔助系統(tǒng)制作并導出增、減員報盤文件窗口辦理：磁盤申報變動人數(shù)在5人以上的繳費單位可使

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