企業(yè)不發(fā)工資條違法嗎

2020-01-17 147

普法內容

公司不給工資條是合法的，沒有法律強制要求公司方必須出具工資明細，公司也可以根據自身管理模式而對員工當事人以外的其他人的工資進行保密。但是員工有權利要求公司提供其個人的工資明細，公司也有如實告知的義務。職工可以要求公司提供個人的工資明細，但是不能要求提供別人的。

《勞動法》第五十條規(guī)定，工資應當以貨幣形式按月支付給勞動者本人。不得克扣或者無故拖欠勞動者的工資。

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企業(yè)違法支付工資的情形，企業(yè)不提供工資條合法嗎？
一、企業(yè)違法支付工資的情形 1、支付的內容和時間不合法?！秳趧臃ā泛汀豆べY支付暫行規(guī)定》中明確規(guī)定，工資應當以法定貨幣支付，不得以實物及有價證券替代貨幣支付，否則即是違法。在支付的時間上，工資支付周期不應超過一個月，即至少應一個月支付一次工

2024-06-28 31
工資條不發(fā)違反勞動法嗎
公司不發(fā)工資條的做法違反勞動法律的規(guī)定。且按照法律之規(guī)定,企業(yè)應當出具工資單據,并于工資單據中列明各種細明,包括扣工資的情況。

2020-10-05 736
企業(yè)放假后不發(fā)工資不發(fā)薪資屬于不合法嗎
不合法。公司放假不支付工資的行為既按照勞動合同約定提供勞動條件，也未及時足額支付勞動報酬，勞動者可就此提出辭職并要求賠償。

2020-03-25 264

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企業(yè)不按時發(fā)放工資, 扣工資是違法的嗎?
屬于違約，工資應當按照合同約定發(fā)放,拖欠或扣發(fā)工資違法，你可以要求全額發(fā)放，并支付拖欠部分25%的經濟補償金。超過合同約定工資發(fā)放日15天以上算拖欠。單位有違法行為的情況下，你可以隨時離職，不需要提

2022-02-16 15,340
職工哺乳期企業(yè)減發(fā)工資是不是違法嗎
企業(yè)擅自降低“三期”女職工的工資是違法的?！叭凇迸毠?，是指處于懷孕、產期、哺乳期的女性勞動者。企業(yè)擅自降低“三期”女職工的工資是違法的?！叭凇迸毠?，是指處于懷孕、產期、哺乳期的女性勞動者。法律

2022-05-23 15,340
機關工資條違法不發(fā)嗎
工資條也叫工資表，是員工所在單位定期給員工反映工資的紙條。一般來講，工資條由人力資源部負責制作，員工對于企業(yè)規(guī)定的工資分配方案享有知情權和監(jiān)督權，也就是說員工有權知道自己的福利和工資構成等。因此，企

2023-02-19 15,340
企業(yè)破產法定不發(fā)工資是否有違法行為
公司破產不發(fā)工資違法。破產財產在清償破產費用和共益?zhèn)鶆蘸?，?yōu)先清償所欠職工的工資。用人單位應在解除勞動合同時一次付清勞動者工資。因為破產而終止勞動合同的，用人單位應當向勞動者支付經濟補償。

2021-12-21 15,340

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00:55
延遲工資發(fā)放違法嗎
延后發(fā)工資違法。公司延后發(fā)工資，而且沒有經過勞動者同意的，屬于違法行為。用人單位確因生產經營困難、資金周轉受到影響，在征得本單位工會同意后，可暫時延期支付勞動者工資，延期時間的最長限制可由各省、自治區(qū)、直轄市勞動行政部門根據各地情況確定。延

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01:13
企業(yè)發(fā)行債券條件
根據相關法律規(guī)定，企業(yè)發(fā)行債券的條件有以下五點：1、股份有限公司的凈資產應不低于人民幣3000萬元，有限責任公司的凈資產應不低于人民幣6000萬元；2、本次債券發(fā)行后，公司債券余額總金額不能超過最近一期期末凈資產額的40%，且最近三個會計年

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00:56
工資遲發(fā)多久違法
只要工資遲發(fā)一天，就算是違法。單位拖欠員工工資三十天發(fā)放，是否屬于違法行為，還是需看是否屬于惡意拖欠，如果單位營業(yè)困難，或者是其他原因非單位可以拖欠員工工資的，那么可以根據地方法律規(guī)定最多延遲三十天發(fā)放工資。依據《工資支付暫行條例》的規(guī)定，

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