離職兩個月后收到了工資后可以仲裁嗎

2023-05-24 33

普法內(nèi)容

離職兩個月后收到了工資后可以申請勞動仲裁。勞動仲裁辦理的條件： 1、企業(yè)、個體經(jīng)濟(jì)組織、民辦非企業(yè)單位等組織與勞動者之間，以及機(jī)關(guān)、事業(yè)單位、社會團(tuán)體與其建立勞動關(guān)系的勞動者之間，因確認(rèn)勞動關(guān)系，訂立、履行、變更、解除和終止勞動合同，工作時間、休息休假、社會保險、福利、培訓(xùn)以及勞動保護(hù)，勞動報酬、工傷醫(yī)療費、經(jīng)濟(jì)補償或者賠償金等發(fā)生的爭議； 2、實施公務(wù)員法的機(jī)關(guān)與聘任制公務(wù)員之間、參照公務(wù)員法管理的機(jī)關(guān) （單位）與聘任工作人員之間因履行聘任合同發(fā)生的爭議； 3、事業(yè)單位與工作人員之間因除名、辭退、辭職、離職等解除人事關(guān)系以及履行聘用合同發(fā)生的爭議； 4、社會團(tuán)體與工作人員之間因除名、辭退、辭職、離職等解除人事關(guān)系以及履行聘用合同發(fā)生的爭議； 5、軍隊文職人員聘用單位與文職人員之間因履行聘用合同發(fā)生的爭議； 6、法律、法規(guī)規(guī)定由仲裁委員會處理的其他爭議。綜上所述，保護(hù)自己的權(quán)益是非常重要的，即使離職了也不應(yīng)該忽視自己的權(quán)益。

《中華人民共和國勞動爭議調(diào)解仲裁法》第二條中華人民共和國境內(nèi)的用人單位與勞動者發(fā)生的下列勞動爭議，適用本法：（一）因確認(rèn)勞動關(guān)系發(fā)生的爭議；（二）因訂立、履行、變更、解除和終止勞動合同發(fā)生的爭議；（三）因除名、辭退和辭職、離職發(fā)生的爭議；（四）因工作時間、休息休假、社會保險、福利、培訓(xùn)以及勞動保護(hù)發(fā)生的爭議；（五）因勞動報酬、工傷醫(yī)療費、經(jīng)濟(jì)補償或者賠償金等發(fā)生的爭議；（六）法律、法規(guī)規(guī)定的其他勞動爭議。

*注：律師普法為法師兄（原110咨詢網(wǎng)）原創(chuàng)內(nèi)容，未經(jīng)授權(quán)，任何形式的復(fù)制、轉(zhuǎn)載都視為侵權(quán)行為。

律師普法更多>>

兩個月后入職可以嗎
您問的試用期兩個月后入職可以嗎，試用期兩個月計算，應(yīng)根據(jù)合同約定，從入職之日起計算兩個月整，也就是從入職當(dāng)日作為第一天，到第二個月相應(yīng)日期的前一天算一個月，以此推算。

2024-05-22 46
拖欠工資后離職多久可以仲裁
拖欠工資后，離職一年內(nèi)可以仲裁。因拖欠勞動報酬發(fā)生的爭議，勞動仲裁應(yīng)當(dāng)自勞動關(guān)系終止之日起一年內(nèi)提出。該時效會因法定事由的發(fā)生而中止、中斷。

2020-03-17 160
離職后，能申請仲裁嗎，離職后可以申請仲裁嗎
員工不想干了，辭職后能申請勞動仲裁嗎的回答，勞動爭議調(diào)解仲裁法：第二十七條勞動爭議申請仲裁的時效期間為一年。仲裁時效期間從當(dāng)事人知道或者應(yīng)當(dāng)知道其權(quán)利被侵害之日起計算。前款規(guī)定的仲裁時效，因當(dāng)事人一方向?qū)Ψ疆?dāng)事人主張權(quán)利，或者向有關(guān)部門請

2024-05-23 41

專業(yè)問答更多>>

離職后半個月的工資可以領(lǐng)到嗎
是的。《工資支付暫行規(guī)定》第九條規(guī)定：勞動關(guān)系雙方依法解除或終止勞動合同時，用人單位應(yīng)在解除或終止勞動合同時一次付清勞動者工資。用人單位克扣或者無故拖欠勞動者工資的，由勞動行政部門責(zé)令其支付勞動者工

2023-05-20 15,340
想離職后工資做仲裁國企主動離職勞動仲裁可以嗎？
現(xiàn)在還不能夠申請勞動仲裁。因為公司未辭退你，你也尚未與公司解除勞動關(guān)系。你不能主動離職，主動離職公司可以不支付你經(jīng)濟(jì)補償金，如果公司想不用你，你可以讓公司辭退你，并出具離職證明。拿到書面離職證明后，可

2022-06-30 15,340
離職兩個月后壓的半個月工資還可以要回來嗎
用人單位是不能拖欠工資的，您當(dāng)時簽訂勞動合同了嗎建議您詳細(xì)說明案件情況，今天來電咨詢免費，讓我盡最大可能的維護(hù)您的利益。

2022-10-19 15,340
離職兩個月后申請仲裁還有效么
關(guān)于你提出的離職兩個月后申請仲裁，一年內(nèi)都可以。《勞動爭議調(diào)解仲裁法》第二十七條勞動爭議申請仲裁的時效為一年。仲裁時效期間從當(dāng)事人知道或者應(yīng)當(dāng)知道其權(quán)利被侵害之日起計算。前款規(guī)定的仲裁時效，因當(dāng)

2022-07-04 15,340

法律短視頻更多>>

00:51
勞動仲裁撤訴后可以再仲裁嗎
勞動仲裁撤訴后，可以再仲裁。撤訴分為已按撤訴處理和申訴人申請撤訴。只要符合受理條件，勞動爭議仲裁委員會需要再次立案審理。申請仲裁時效期間從撤訴那天重新開始計算。提出仲裁要求的一方需要從勞動爭議發(fā)生那天起的六十日內(nèi)，向勞動爭議仲裁委員會提出書

3,921 15,340
01:04
工傷后離職了還能賠嗎
工傷后離職了還能賠。如果已經(jīng)認(rèn)定工傷，是可以得到包括一次性賠償和工資賠償。首先，工傷自愿離職之后有就業(yè)補助金，工傷本來就有賠償，就算自愿離職公司也要賠償?shù)?，一共分四級傷殘，一級傷殘賠償27個月的本人工資，二級傷殘是25個月的本人工資，三級傷

3,771 15,340
00:46
被仲裁了有什么后果
仲裁解決的是平等主體的公民、法人和其他組織之間發(fā)生的合同糾紛和其他財產(chǎn)權(quán)益糾紛，如果仲裁敗訴的話，只是說明當(dāng)事人的仲裁請求，沒有得到仲裁委員會的支持，承擔(dān)的是民事責(zé)任而不是刑事責(zé)任，當(dāng)事人不會因此而被判刑坐牢。平等主體的公民、法人和其他組

4,639 15,340