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被員工告到人社局后果有哪些

被員工告到人社局后果有哪些

2020-11-06 434
普法內(nèi)容
如果一個(gè)公司被其員工投訴到了人社局的話,該公司會(huì)接受人社局相關(guān)部門的檢查,如果人社局相關(guān)部門檢查了以后,證實(shí)了員工所說的事件是屬實(shí)的,那么人社局就會(huì)給這個(gè)公司相應(yīng)的處罰。
《勞動(dòng)保障監(jiān)察條例》第二十條 違反勞動(dòng)保障法律、法規(guī)或者規(guī)章的行為在2年內(nèi)未被勞動(dòng)保障行政部門發(fā)現(xiàn),也未被舉報(bào)、投訴的,勞動(dòng)保障行政部門不再查處。

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    用人單位不交社保的后果是申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁或向當(dāng)?shù)貏趧?dòng)保障部門反映并投訴。用人單位必須跟員工簽訂勞動(dòng)合同并購(gòu)買保險(xiǎn),因此購(gòu)買社保是必須的,屬于強(qiáng)制保險(xiǎn),因此如果公司不給交社??梢愿霉挝粎f(xié)商解決,無果的情況下,申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁或向當(dāng)?shù)貏趧?dòng)保障部門反

    2020-08-25 1,251
  • 被勞動(dòng)局告到勞動(dòng)局后果員工自己辭職
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    員工去勞動(dòng)局投訴。員工去勞動(dòng)局投訴,勞動(dòng)局一旦接收,那么公司就會(huì)在勞動(dòng)局備案,這也是公司的一個(gè)污點(diǎn),而且在以后的很長(zhǎng)一段時(shí)間公司都會(huì)被勞動(dòng)局監(jiān)管的比較嚴(yán)格。另外根據(jù)《勞動(dòng)保障監(jiān)察條例》規(guī)定,勞動(dòng)監(jiān)察大隊(duì)如果在勞資爭(zhēng)議糾紛中發(fā)現(xiàn)企業(yè)存在某些不

    2020-01-04 308
  • 被員工告到勞動(dòng)局后果公司會(huì)被罰款嗎?
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    被員工告到勞動(dòng)局可能主要會(huì)面臨三點(diǎn)后果:可能對(duì)企業(yè)的誠(chéng)信度和形象產(chǎn)生不利影響企業(yè)會(huì)對(duì)此付出一定的法律成本或法律責(zé)任企業(yè)可能會(huì)面臨相關(guān)行政處罰。 員工既然去勞動(dòng)局投訴,說明企業(yè)勞動(dòng)關(guān)系管理存在一定的問題,當(dāng)相關(guān)勞資爭(zhēng)議糾紛鬧到勞動(dòng)局去時(shí),可能

    2024-06-18 32
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  • 沒有買社保被員工告到勞動(dòng)局后果

    1.用人單位不交社保的后果是申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁或向當(dāng)?shù)貏趧?dòng)保障部門反映并投訴。 2.根據(jù)《勞動(dòng)法》的相關(guān)規(guī)定,用人單位必須跟員工簽訂勞動(dòng)合同并購(gòu)買保險(xiǎn),因此購(gòu)買社保是必須的,屬于強(qiáng)制保險(xiǎn),因此如果公司不給交

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    2023-10-28 15,340
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勞動(dòng)糾紛不同階段法律問題導(dǎo)航
孟金龍律師 孟金龍律師

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