被員工告到勞動局會帶來哪些后果？
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若用人單位違反勞動法的規(guī)定要承擔相應(yīng)的法律責任。
一、行政處罰形式主要有：罰款、責令改正、停產(chǎn)整頓，吊銷營業(yè)執(zhí)照等。例如，《勞動法》第94條規(guī)定：用人單位非法招用未滿十六周歲的未成年人的，由勞動行政部門責令改正，處以罰款；情節(jié)嚴重的，由市場監(jiān)督管理部門吊銷營業(yè)執(zhí)照。 二、民事法律責任主要有：賠償損失、經(jīng)濟補償、強制履行合同等，用于補償受害人的損失。例如，《勞動法》第91條規(guī)定：用人單位有下列侵害勞動者合法權(quán)益情形之一的，由勞動行政部門責令支付勞動者的工資報酬、經(jīng)濟補償，并可以責令支付賠償金：（一）克扣或者無故拖欠勞動者工資的；（二）拒不支付勞動者延長工作時間工資報酬的；（三）低于當?shù)刈畹凸べY標準支付勞動者工資的；（四）解除勞動合同后，未依照本法規(guī)定給予勞動者經(jīng)濟補償?shù)摹?三、觸犯刑法構(gòu)成犯罪。例如，《勞動法》第93條規(guī)定：用人單位強令勞動者違章冒險作業(yè)，發(fā)生重大傷亡事故，造成嚴重后果的，對責任人員依法追究刑事責任。
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被員工告到勞動局的后果：如果單位確有勞動違法行為的，則由勞動局責令其改正，依法對其處罰款等處罰；如果單位逾期不改正或者給勞動者造成損害的，勞動局可依法要求單位向勞動者支付賠償。
被員工告到勞動局的后果有：會對用人單位的誠信度和形象產(chǎn)生不利的影響；用人單位會為應(yīng)對員工提出的仲裁和訴訟花費一定的金錢和承擔一定的法律責任。
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被員工告到勞動局后果被員工告到勞動局后果：可能對企業(yè)的誠信和形象造成不利影響，企業(yè)將付出一定的法律成本或法律責任，企業(yè)可能面臨相關(guān)行政處罰。由于公司和員工之間存在爭議，可能會影響企業(yè)的形象。企業(yè)將相關(guān)勞動爭議提交勞動局處理時，必須委托具有相關(guān)法律專業(yè)知識的員工
2022.04.12 10,978 -
被員工告到勞動局后果被員工告到勞動局后果為： 1、可能對企業(yè)的誠信度和形象產(chǎn)生不利影響； 2、企業(yè)會對此付出一定的法律成本或法律責任； 3、企業(yè)可能會面臨相關(guān)行政處罰。
2020.07.03 1,014 -
被員工告到勞動局的后果被員工告到勞動局后果： 1、可能會給企業(yè)誠信度和形象帶來一定的影響。 2、因勞動糾紛鬧到勞動局時，企業(yè)需委托相關(guān)法律專業(yè)知識人員或律師進行處理，這需要法律成本。另外如果企業(yè)有過錯的，還需要承擔相關(guān)法律責任。 3、勞動監(jiān)察大隊如果在勞動爭議糾
2020.04.07 345
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被員工告到勞動局后果?
如果被員工告知勞動局，主要可能會對企業(yè)的誠信和形象產(chǎn)生不良影響的企業(yè)支付一定的法律成本和法律責任的企業(yè)可能會面臨相關(guān)的行政處罰。一、誠信員工既然向勞動局投訴，就說明企業(yè)勞動關(guān)系管理存在一定問題，相關(guān)勞
2021-10-19 15,340 -
員工被勞動局告到勞動局會不會有什么后果
被員工告到勞動局可能主要會面臨三點后果：可能對企業(yè)的誠信度和形象產(chǎn)生不利影響企業(yè)會對此付出一定的法律成本或法律責任企業(yè)可能會面臨相關(guān)行政處罰。 員工既然去勞動局投訴，說明企業(yè)勞動關(guān)系管理存在一定的問題
2022-08-12 15,340 -
被員工提前告到勞動局的后果有哪些？
要看是因為什么事情被投訴到勞動局： （1）用人單位直接涉及勞動者切身利益的規(guī)章制度違反法律、法規(guī)規(guī)定的，由勞動行政部門責令改正，給予警告；給勞動者造成損害的，應(yīng)當承擔賠償責任。 （2）用人單位提供的勞
2022-06-30 15,340 -
被員工告到勞動局后果是什么
1.可能對企業(yè)的誠信度和形象產(chǎn)生不利影響; 2.企業(yè)會對此付出一定的法律成本或法律責任; 3.企業(yè)可能會面臨相關(guān)行政處罰。 信度員工既然去勞動局投訴，說明企業(yè)勞動關(guān)系管理存在一定的問題，當相關(guān)勞資爭議
2022-06-26 15,340
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民間借貸被告不出庭有哪些后果一般在民間借貸糾紛中，如果作為被告方經(jīng)過法院合法的方式進行傳喚，但仍然不出庭的，并不會影響案件進行，法院根據(jù)情況依然會做缺席審理，并依法作出判決。 在此過程中，借貸中作為被告不出庭，就意味著被告已經(jīng)放棄了答辯和舉證的權(quán)利，比例說有的被告確實
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1,658 2022.04.17 -
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勞動法規(guī)定哪些員工不能辭退用人單位瀕臨破產(chǎn)進行法定整頓期間或者生產(chǎn)經(jīng)營狀況發(fā)生嚴重困難，確需裁減人員的，應(yīng)當提前三十日向工會或者全體職工說明情況，聽取工會或者職工的意見，經(jīng)向勞動行政部門報告后，可以裁減人員。用人單位依據(jù)本條規(guī)定裁減人員，在六個月內(nèi)錄用人員的，應(yīng)當優(yōu)
2,635 2022.04.17
