工傷沒有賠償公司叫員工上班

2024-04-26 37

普法內(nèi)容

當(dāng)勞動(dòng)者在工傷的法定假期內(nèi)遭受雇主強(qiáng)制要求回到工作崗位時(shí)，他們有權(quán)行使法律賦予的權(quán)利予以拒絕。若雇主以這一點(diǎn)作為籌碼，試圖克扣工資或采取解雇等手段，勞動(dòng)者有權(quán)向所在地的勞動(dòng)監(jiān)察委員會(huì)進(jìn)行投訴舉報(bào)，或是直接啟動(dòng)勞動(dòng)仲裁程序。倘若對(duì)仲裁裁決結(jié)果不甚滿意，則可以在收到通知之日起的十五天內(nèi)向法院提交訴訟請(qǐng)求。

《工傷保險(xiǎn)條例》
第三十三條職工因工作遭受事故傷害或者患職業(yè)病需要暫停工作接受工傷醫(yī)療的，在停工留薪期內(nèi)，原工資福利待遇不變，由所在單位按月支付。\n停工留薪期一般不超過12個(gè)月。傷情嚴(yán)重或者情況特殊，經(jīng)設(shè)區(qū)的市級(jí)勞動(dòng)能力鑒定委員會(huì)確認(rèn)，可以適當(dāng)延長(zhǎng)，但延長(zhǎng)不得超過12個(gè)月。工傷職工評(píng)定傷殘等級(jí)后，停發(fā)原待遇，按照本章的有關(guān)規(guī)定享受傷殘待遇。工傷職工在停工留薪期滿后仍需治療的，繼續(xù)享受工傷醫(yī)療待遇。\n生活不能自理的工傷職工在停工留薪期需要護(hù)理的，由所在單位負(fù)責(zé)。

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公司怎么賠償員工在公司上班受傷
賠償項(xiàng)目包括醫(yī)療費(fèi)、護(hù)理費(fèi)、營(yíng)養(yǎng)費(fèi)、住院伙食補(bǔ)助費(fèi)、交通費(fèi)、停工留薪工資、一次性工傷醫(yī)療補(bǔ)助金、一次性傷殘就業(yè)補(bǔ)助金、一次性傷殘補(bǔ)助金等等。

2020-10-26 491
公司上班受傷了怎么賠償員工
公司上班受傷，分以下情形賠償員工：屬于工傷的，公司和用人單位分別支付工傷賠償項(xiàng)目；侵權(quán)人造成的，侵權(quán)人支付人身?yè)p害賠償項(xiàng)目；侵權(quán)人造成的工傷，職工可以同時(shí)主張工傷賠償與人身?yè)p害賠償；其他。

2021-05-19 62
工傷上班有沒有賠償金？
在工傷沒有鑒定期間廠里要求去上班，如果醫(yī)療期還沒有結(jié)束的，你可以要求休假的，如果醫(yī)療期已經(jīng)結(jié)束的，應(yīng)去上班的，對(duì)以后賠償沒有太大影響的，最多影響醫(yī)療期的工資而已，傷殘鑒定需要的材料如下：《工傷職工勞動(dòng)能力鑒定管理辦法》第八條申請(qǐng)勞動(dòng)能力鑒定

2024-06-08 21

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工傷期間公司叫員工談賠償
談賠償么，只要企業(yè)還在什么時(shí)候談都行，反正跑不掉，賠償標(biāo)準(zhǔn)是固定的職工住院治療工傷的，由所在單位按照本單位因公出差伙食補(bǔ)助標(biāo)準(zhǔn)的70％發(fā)給住院伙食補(bǔ)助費(fèi)；經(jīng)醫(yī)療機(jī)構(gòu)出具證明，報(bào)經(jīng)辦機(jī)構(gòu)同意，工傷職工到

2022-02-13 15,340
公司沒交任何保險(xiǎn)，員工在公司上班時(shí)受傷有賠償嗎？
醫(yī)療費(fèi)所需費(fèi)用符合工傷保險(xiǎn)診療項(xiàng)目目錄、工傷保險(xiǎn)藥品目錄、工傷保險(xiǎn)住院服務(wù)標(biāo)準(zhǔn)的，從工傷保險(xiǎn)基金支付。經(jīng)勞動(dòng)能力鑒定委員會(huì)確認(rèn)需安裝殘疾輔助器具的，所需費(fèi)用按國(guó)家規(guī)定從工傷保險(xiǎn)基金支付。二、伙食補(bǔ)助費(fèi)

2022-09-30 15,340
員工因工傷未獲得賠償，公司要求員工繼續(xù)上班
在工傷修養(yǎng)期間，若勞動(dòng)者面臨公司方面的壓力，要求其返回工作崗位工作，該勞動(dòng)者具有選擇繼續(xù)接受工作的權(quán)利。在此前提下，若用人單位利用此類壓力試圖克扣勞動(dòng)者工資或采取其他不良手段如解除雇傭關(guān)系等進(jìn)行報(bào)復(fù)，

2024-11-24 15,340
在物業(yè)公司上班，員工工傷賠償?shù)钠谙抻卸嗑?/a>
參加工傷保險(xiǎn)的賠償。發(fā)生工傷后，用人單位因種種原因不能及時(shí)支付工傷待遇勞動(dòng)爭(zhēng)議而引起的糾紛，其申請(qǐng)仲裁的期限期間為一年，該仲裁期限期間從當(dāng)事人知道或者應(yīng)當(dāng)知道其權(quán)利被侵害之日起計(jì)算。

2022-08-17 15,340

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01:15
員工工傷公司有哪些賠償
員工工傷需要公司賠償以下費(fèi)用：第一，工傷治療期間發(fā)生的住院伙食費(fèi)用、外地就醫(yī)的交通費(fèi)和伙食住宿費(fèi)，按照職工所在單位出差伙食補(bǔ)助標(biāo)準(zhǔn)的百分之七十補(bǔ)償。第二，工傷治療期間職工的工資福利待遇，用人單位應(yīng)按月及時(shí)發(fā)放，若需要護(hù)工，產(chǎn)生的費(fèi)用也應(yīng)由用

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01:03
公司沒跟員工簽合同有賠償嗎
公司沒跟員工簽合同有賠償，企業(yè)自用工之日起超過一個(gè)月不簽訂合同的應(yīng)該向員工每月支付二倍的工資。根據(jù)我國(guó)《勞動(dòng)合同法》的有關(guān)規(guī)定，用人單位自用工之日起超過一個(gè)月不滿一年未與勞動(dòng)者訂立書面勞動(dòng)合同的，應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者每月支付二倍的工資。用人單位違反

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00:55
在工廠上班工傷工資標(biāo)準(zhǔn)怎么賠償
在工廠上班，工傷工資賠償標(biāo)準(zhǔn)的規(guī)定如下： 1、治療工傷期間的工資福利待遇不變，由所在單位按月支付； 2、計(jì)算停工留薪期員工工資福利是否包含加班費(fèi)，在司法實(shí)踐中有不同的做法； 3、停工留薪期一般不超過12個(gè)月。對(duì)于工傷職工來(lái)說，在發(fā)生工傷之后

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