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屬于勞動爭議范疇,勞動仲裁不予受理后超過15日不能起訴。勞動仲裁不予受理,申訴事項屬于勞動爭議范疇,則應在15天內(nèi)提起訴訟;屬于法院主管的普通民事糾紛,向人民法院請求保護民事權利的訴訟時效期間為三年,訴訟時效期間自權利人知道或者應當知道權利
現(xiàn)在有許多勞動者都有這樣一個疑問,勞動仲裁需要多長時間 法律規(guī)定仲裁庭裁決勞動爭議案件,應當自勞動爭議仲裁委員會受理仲裁申請之日起四十五日內(nèi)結束。案情復雜需要延期的,經(jīng)勞動爭議仲裁委員會主任批準,可以延期并書面通知當事人,但是延長期限不得超
勞動仲裁撤訴后可以再次申請仲裁。只要符合受理條件,勞動爭議仲裁委員會應當再次立案審理。 申請人收到開庭書面通知,無正當理由拒不到庭或者未經(jīng)仲裁庭同意中途退庭的,可以視為撤回仲裁申請。 當事人申請勞動爭議仲裁后,可以自行和解。達成和解協(xié)議的,
但勞動爭議案件具有其特殊性,二者的法律后果是相同的,對經(jīng)過仲裁裁決案件筆者認為餐飲公司不能再次訴訟,愿意服從仲裁裁決,更不能及時有效地保護當事人,原告仍無正當理由拒不到庭參加訴訟,當事人仍可再次訴訟,
勞動仲裁撤訴能否再申請,關于已按撤訴處理和申請人申請撤訴的勞動爭議案件是否可以再次立案的問題,原勞動和社會保障部辦公廳經(jīng)研究并于最高人民法院協(xié)商一致,曾作出如下答復:《民事訴訟法》第111條第5項關于
達到退休年齡的案件不屬于勞動仲裁的受案范圍的。達到退休年齡勞動合同終止,雙方之間就不屬于勞動關系了,自然就不屬于勞動仲裁的受案范圍,有爭議可以直接到法院打民事官司。第一百零八條債務應當清償。暫時無力償
勞動爭議案件當事人向人民法院提訴訟訟,應當同時具有以下三個要求: 1、勞動爭議仲裁委員會對當事人之間的勞動爭議進行了仲裁,并且依法作發(fā)生仲裁裁決書 2、當事人對勞動爭議委員會作出的仲裁裁決不服 3、向
撤回起訴后還能再起訴。撤訴之后,當事人仍然可以同一事實同一理由起訴。和解在法律上的含義就是指,雙方當事人不通過法院而達成了協(xié)議,所以簽和解協(xié)議無需到法院,只要雙方當事人意思表示一致,在協(xié)議書上簽名蓋章即可。撤訴并不代表著放棄權利,撤訴的法律
勞動仲裁申請人未按時出庭的,不可以再申請仲裁。申請人收到書面的開庭通知后,無正當理由拒不到庭的,可以按照撤回仲裁申請?zhí)幚?,勞動仲裁委員會按照撤回處理后,申請人重新去勞動仲裁委員會申請仲裁的,仲裁委員會應當不予受理。因此,勞動仲裁申請人無正當
裁定駁回起訴可以上訴。裁定不予受理、駁回起訴的案件,原告再次起訴的,如果符合起訴條件,人民法院應予受理。如果對一審法院的“駁回起訴裁定”不服,可以就該裁定上訴。根據(jù)相關法律規(guī)定,當事人不服地方人民法院第一審裁定的,有權在裁定書送達之日起十日