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公司地址搬遷是對勞動合同約定的工作地點的變更,屬于變更勞動合同。變更勞動合同需要當事人雙方協(xié)商一致方能成立。用人單位提前三十日以書面形式通知勞動者本人或者額外支付勞動者一個月工資后,可以解除勞動合同。如果是臨時通知的話,就按解除勞動合同的賠
孕婦離職屬于用人單位違法解除勞動合同的,用人單位按經(jīng)濟補償標準的兩倍支付賠償金;屬于《勞動合同法》第四十六條情形之一的,用人單位支付經(jīng)濟補償;屬于其他情形的,用人單位不需要賠償。
孕婦離婚可以要求補償情形如下: (一)一方重婚或者與他人同居、實施家庭暴力的、具有虐待、遺棄行為的。 (二)因為上述行為而導致法院判決離婚。 (三)受害方受到了損害。這種損害包括財產(chǎn)損害和精神損害兩種。 (四)請求人無過錯。
孕婦離婚一般沒有補償。離婚補償?shù)姆梢?guī)定是一方當事人因撫育子女、照料老年人、協(xié)助另一方工作等負擔較多義務的,離婚時有權向對方請求補償,對方應當給予補償。所以只要孕婦沒有因照料老年人、協(xié)助對方工作承擔較
在你懷孕期間,男方不得提出離婚。 如果你提出離婚,且男方同意離婚,關于夫妻共同財產(chǎn),由雙方協(xié)議處理,協(xié)議不成時,由人民法院根據(jù)財產(chǎn)的具體情況,照顧女方權益的原則判決;關于經(jīng)濟補償,如離婚時你生活困難,
孕婦離婚沒有補償,但是如果孕婦離婚的時候沒有收入來源,那可以要求另一方進行幫助。夫妻一方因撫育子女、照料老年人、協(xié)助另一方工作等負擔較多義務的,離婚時有權向另一方請求補償,懷孕不是要求補償?shù)睦碛伞?/p>
孕婦離婚可以要求補償情形如下: (一)一方重婚或者與他人同居、實施家庭暴力的、具有虐待、遺棄行為的。 (二)因為上述行為而導致法院判決離婚。 (三)受害方受到了損害。這種損害包括財產(chǎn)損害和精神損害兩種
離異懷孕辦理準生證的流程如下: 1、需準備的材料:戶口本、身份證、結婚證原件、夫妻雙方初婚、初育、未領養(yǎng)、居委會證明,并到戶口所在地鎮(zhèn)級計生辦確認蓋章; 2、女方到指定地點去檢查,開懷孕化驗單或診斷證明; 3、需蓋村或居委會章; 4、需蓋鎮(zhèn)
女方離婚有損害賠償,但要符合規(guī)定的情況才能賠償。賠償時,應對物質(zhì)和精神損害兩個方面進行合理的賠償。 有與原配偶沒有辦理離婚登記的情況下,又與別人結婚的;已經(jīng)結婚還和別人同居的;對配偶實有毆打等暴力行為的;對孩子等虐待遺棄的情形之一,因此離婚
公司因為解散,終止孕婦員工的勞動合同的,應該向該勞動者支付一定的經(jīng)濟補償。一般來說,勞動者的經(jīng)濟補償,與勞動者在用人單位工作的年限掛鉤,工作時間越長,得到的經(jīng)濟補償相應也會越多;反之亦然。具體來說,經(jīng)濟補償規(guī)則如下:1、勞動者在用人單位工作