工傷期間用人單位解除勞動合同有賠償嗎
該咨詢?yōu)橛脩舫Ｒ妴栴}，經整理發(fā)布，僅供參考學習！
我也有類似問題！點擊提問
根據《》第三十七條的規(guī)定“職工因公致殘被鑒定為七級至十級傷殘的，享受以下待遇：……勞動、聘用合同期滿終止，或者職工本人提出解除勞動、聘用合同的，由保險基金支付一次性工傷醫(yī)療補助金，由用人單位支付一次性傷殘就業(yè)補助金。”據此，職工是否可享受一次性工傷醫(yī)療補助金、一次性傷殘就業(yè)補助金工傷待遇，是以職工與用人單位勞動關系終止為條件。本案中，原告自用工起，被告就一直未為其繳納社會保險費，而原告在用工期間既未對此提出明確異議，又未提出與被告解除勞動關系，直至發(fā)生工傷，雙方因工傷待遇協(xié)商未果，才要求與被告解除勞動關系，而并非因被告未為其繳納社會保險費要求解除勞動關系，不具備《中華人民共和國》第四十六條中關于用人單位應當向勞動者支付經濟補償?shù)那樾危时桓鏌o需向原告支付解除勞動合同經濟補償金。
對內容有疑問，可立即反饋反饋
用人單位解除勞動合同的賠償是，如果勞動者無過錯的，按勞動者在單位工作的時間，每滿一年，賠償一個月的工資。六個月以上不到一年的，按一年計算；不到六個月的，按員工半個月的工資進行賠償。
-
用人單位解除勞動合同后有賠償嗎用人單位解除勞動合同是否有賠償需要看用人單位解除勞動合同的方式是否合法，如果用人單位解除勞動合同不符合法律的規(guī)定需要向勞動者支付經濟補償金。違法解除勞動合同，應每工作一年支付2個月工資作為賠償金。
2020.03.24 138 -
用人單位單方解除勞動合同賠償嗎用人單位單方面與勞動者解除勞動合同是需要給勞動者相應補償?shù)摹Ｈ纾?1、經勞動合同當事人協(xié)商一致，由用人單位解除勞動合同的，用人單位應根據勞動者在本單位工作年限，每滿一年發(fā)給相當于一個月工資的經濟補償金，最多不超過十二個月。工作時間不滿一年的
2020.11.16 189 -
用人單位單方解除勞動合同賠償嗎在三種情況下，單位終止勞動合同，每一種情況都有不同的結果： 一、用人單位非法解除勞動合同，通常需要雙倍經濟補償。具體計算方法是，合同終止前12個月的平均工資乘以單位服務年限。 一、根據勞動合同和規(guī)章制度，有關法律、法規(guī)依法終止，即一般稱為解
2022.04.17 1,122
-
用人單位在工傷期間解除勞動合同是否有賠償金, 工傷期間解除合同嗎
公司行為違法，工傷期間公司不能解除勞動合同，如果公司違法解除勞動合同，勞動者可以要求雙倍的經濟補償金。如果醫(yī)療期后，公司解除勞動合同，那么需支付勞動者經濟補償金?！吨腥A人民共和國勞動法》第二十九條勞動
2022-02-14 15,340 -
工傷期間用人單位解除勞動合同應如何賠償
《》第三十八條規(guī)定，職工工傷復發(fā)，確需治療的，享受本條例第三十條、第三十二條和第三十三條規(guī)定的工傷待遇。即復發(fā)后可以繼續(xù)依法享受醫(yī)療費、伙食補助費、輔助器具的報銷以及停工留薪期待遇等。但此規(guī)定的前提是
2022-08-26 15,340 -
工傷期間能與用人單位解除勞動合同嗎？
根據新修訂的《》規(guī)定：職工與用人單位解除或者終止勞動關系的，根據傷殘級別可以得到一次性工傷醫(yī)療補助金和一次性傷殘就業(yè)補助金兩筆補償款(其中參加工傷保險的工傷職工一次性工傷醫(yī)療補助金由經辦機構從工傷保險
2022-09-02 15,340 -
工傷期間用人單位可以解除勞動合同嗎
通常情況下，發(fā)生工傷期間，勞動合同到期也不可以解除。我國勞動合同法第四十二條勞動者有下列情形之一的，用人單位不得依照本法第四十條、第四十一條的規(guī)定解除勞動合同： (一)從事接觸職業(yè)病危害作業(yè)的勞動者未
2022-04-21 15,340
-
00:50
單位解除勞動合同賠償單位解除勞動合同賠償，要根據勞動者的工作過年限來定。按照每滿一年支付一個月工資的標準，向勞動者支付經濟補償金。勞動者在該單位的工作時間在六個月以上不滿一年的，按一年計算。不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經濟補償。勞動者月工資高于用人單
1,714 2022.04.17 -
01:31
單位單方面解除勞動合同怎么賠償經濟補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿1年支付1個月工資的標準向勞動者支付。6個月以上不滿1年的，按1年計算不滿6個月的，向勞動者支付半個月工資的經濟補償。勞動者月工資高于用人單位所在直轄市、設區(qū)的市級人民政府公布的本地區(qū)上年度職工月平均
3,351 2022.04.17 -
00:55
單位單方面解除勞動合同的補償單位單方面解除勞動合同的補償，一般會按照勞動者在該單位的工作時間來確定具體的賠償金額。勞動者在單位工作每滿一年，支付一個月工資給勞動者。六個月以上不滿一年的，按一年計算。不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經濟補償。勞動者月工資高于用人單
1,982 2022.04.17
