提前30天辭職公司不同意怎么辦
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盡量和公司協(xié)商，協(xié)商不成可以進行勞動仲裁。如果用人單位以暴力、威脅或者非法限制人身自由的手段強迫勞動者勞動的，或者用人單位違章指揮、強令冒險作業(yè)危及勞動者人身安全的，勞動者可以立即解除勞動合同，不需事先告知用人單位。
辭職需要提前，但分情況如下： 1、用人單位存在《勞動合同法》38條的情況，勞動者書面提出解除勞動關系后可以立即走人不需要用人單位的批準，并可以要求支付剩余的工資及經(jīng)濟補償金(每工作1年支付1個月工資)及辦理離職手續(xù)等 2、依據(jù)《勞動合同法》37條，勞動者提前30天提出的書面離職，不需要用人單位批準就可以離職。其中，試用期提前3天書面提出人單位有義務結清工資辦理離職手續(xù)。 3、沒有提前30天提出離職，用人單位也不存在《勞動合同法》38條的情況，勞動者直接提交辭職信就走人，這個時候就是勞動者違法，給用人單位造成的直接經(jīng)濟損失、招聘該勞動者產(chǎn)生的費用，用人單位可以要求承擔。 勞動者可以通過快遞或掛號信郵寄給用人單位解除勞動關系的通知(辭職信、辭職報告)，這樣便于保留證據(jù)。用人單位不支付勞動者工資或不為勞動者辦理離職手續(xù)，可以通過申請勞動仲裁解決。
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未提前30天辭職要賠公司錢嗎如果勞動者未提前30天通知單位解除合同，私自離崗，給單位造成損失的應承擔賠償責任。但如果單位存在《勞動合同法》第三十八條所存在的情形，勞動者可以即時提出辭職，而無須承擔賠償責任。
2020.04.03 232 -
辭職30天不辭職怎么辦辭職滿30天了還不讓走的，勞動者可以與單位協(xié)商，要求單位及時為其辦理離職手續(xù)；如果單位拒絕的，則勞動者可以向勞動局舉報投訴；或者去依法申請仲裁。一般勞動者提前三十日書面通知單位的，可以解除勞動合同。
2020.05.23 385 -
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辭職不提前30天怎么辦？
提交書面辭職信批不批無所謂，關鍵是要有人簽收，做為依法提出解除勞動合同的證明，辭職信給領導簽字，寫不同意也行。做好現(xiàn)場對話錄音，盡量誘導老板說出如辭職一律不批等可以作為證據(jù).他不簽就通過郵局特快專遞發(fā)
2022-08-23 15,340 -
老板不批我辦提前30天辭職合同怎么辦？
勞動者和用人單位建立勞動關系，勞動者和用人單位解除勞動關系，用人單位應當依法支付勞動者的合法工資，勞動者違反本法規(guī)定解除，或者違反勞動合同中約定的保密義務或者，給用人單位造成損失的，應當承擔賠償責任。
2022-10-02 15,340 -
提前30天辭職老板不讓走怎么辦？
提前30天退休到日期的上司不去的話，員工可以直接退休，要求公司辦理退休手續(xù)。 由于員工提前30天書面通知公司辭職，30天到了，員工無需經(jīng)公司批準即可辭職。 如果公司不配合離職，或者克扣勞動者工資，或者
2021-11-10 15,340 -
本公司上夜班不讓辭職可以提前30天辭職嗎
不算違法，只要公司按照勞動法足額發(fā)放你工資就不算違法，你也可以向公司反映，要求上白班，畢竟長期上夜班對身體不好； 一、《中華人民共和國勞動法》第四十三條用人單位不得違反本法規(guī)定延長勞動者的工作時間。第
2022-07-22 15,340
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00:58
合同期辭職不批怎么辦合同期辭職不批的，如果勞動者履行了預告通知義務的，用人單位仍需向勞動者支付勞動報酬，勞動者可以正常離職。如果勞動者是在試用期間內(nèi)辭職的，提前3天遞交離職申請即可拿到應得工資；如果是正式員工離職的，提前30天遞交離職申請，即可拿到應得工資。勞
3,100 2022.05.11 -
00:57
沒有簽合同辭職不批怎么辦沒有簽訂合同，說明用工方違反法律規(guī)定，勞動者可隨時宣布辭職，并要求用工方支付經(jīng)濟賠償。用人單位單方解除勞動合同，應當事先將理由通知工會。用人單位違反法律、行政法規(guī)規(guī)定或者勞動合同約定的，工會有權要求用人單位糾正。用人單位應當研究工會的意見，
650 2022.04.17 -
00:57
離婚不想等30天冷靜期怎么辦離婚不想等30天冷靜期的，可以通過訴訟離婚的方式解除婚姻關系。根據(jù)法律規(guī)定，離婚的方式有兩種，一種是協(xié)議離婚，另一種則是訴訟離婚。雙方之間就某些點或者一方不想離婚，都會采用訴訟離婚的方式。夫妻一方要求離婚的，可以由有關組織進行調(diào)解或者直接向
55,938 2022.10.04
