懷孕公司辭退員工怎么賠償
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第36條用人單位與勞動(dòng)者協(xié)商一致，可以解除勞動(dòng)合同。 第42條勞動(dòng)者有下列情形之一的，用人單位不得依照本法第40條、第41條的規(guī)定解除勞動(dòng)合同： （四）女職工在孕期、產(chǎn)期、哺乳期的； 第87條用人單位違反本法規(guī)定解除或者終止勞動(dòng)合同的，應(yīng)當(dāng)依照本法第47條規(guī)定的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償標(biāo)準(zhǔn)的二倍向勞動(dòng)者支付賠償金。
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公司裁員不能辭退孕婦，公司裁員辭退孕婦的屬于違法解除勞動(dòng)合同，公司應(yīng)當(dāng)按經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償標(biāo)準(zhǔn)的二倍向員工支付賠償金。公司并不能僅以員工懷孕為由，便要求解除與員工的勞動(dòng)合同。
懷孕女職工和公司存在勞動(dòng)關(guān)系，且公司知道女職工已懷孕確將其違法辭退的，女職工可主張賠償金。賠償金的支付標(biāo)準(zhǔn)為工作滿一年賠償二個(gè)月工資，工作不滿六個(gè)月的，按照半年計(jì)算。懷孕女職工有嚴(yán)重違反公司合法的規(guī)章制度等依法可解除勞動(dòng)合同情形的，公司可將懷孕女職工辭退，不需要支付賠償金或補(bǔ)償金。相反，公司可就懷孕女職工因個(gè)人原因造成的損失向其追索賠償。
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公司變相辭退懷孕員工怎么賠償懷孕女職工和公司存在勞動(dòng)關(guān)系，且公司知道女職工已懷孕確將其違法辭退的，女職工可主張賠償金。賠償金的支付標(biāo)準(zhǔn)為工作滿一年賠償二個(gè)月工資，工作不滿六個(gè)月的，按照半年計(jì)算。 懷孕女職工有嚴(yán)重違反公司合法的規(guī)章制度等依法可解除勞動(dòng)合同情形的，公司可
2020.06.19 168 -
懷孕員工公司辭退如何賠償？女職工在孕期的，用人單位不得無(wú)過(guò)失性辭退或者經(jīng)濟(jì)裁員。用人單位無(wú)故解除勞動(dòng)合同須支付雙倍經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。若用人單位在產(chǎn)假之前辭退懷孕職工，還應(yīng)支付產(chǎn)假工資。
2020.01.29 385 -
懷孕員工辭退怎么賠償懷孕員工辭退的賠償標(biāo)準(zhǔn)如下：1、違法解除勞動(dòng)關(guān)系的賠償金，相當(dāng)于2倍的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金；2、懷孕、產(chǎn)期、哺乳期三個(gè)期間的工資；3、工資和加班工資應(yīng)一并發(fā)放。法律規(guī)定女職工在孕期、產(chǎn)期、哺乳期的，用人單位不得違反規(guī)定解除勞動(dòng)合同。如用人單位違法解除
2022.04.16 2,094
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懷孕公司辭退員工賠償
如果公司辭退在懷孕期間的員工，除過(guò)失性辭退外，屬于違法辭退，公司應(yīng)當(dāng)依照經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償標(biāo)準(zhǔn)的二倍向員工支付賠償金。經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償按員工在本單位工作的年限，每滿一年支付一個(gè)月工資的標(biāo)準(zhǔn)向員工進(jìn)行支付。
2022-07-04 15,340 -
辭退員工懷孕公司怎么賠償
1.首先，公司并不能僅以員工懷孕為由，便要求解除與員工的勞動(dòng)合同。根據(jù)法律規(guī)定，用人單位不得因女職工懷孕、生育、哺乳而降低其工資、予以辭退、與其解除勞動(dòng)或者聘用合同。 2+其次，此時(shí)該類(lèi)辭退用人單位構(gòu)
2022-05-17 15,340 -
公司辭退懷孕女員工怎么賠償
根據(jù)《〈上海市城鎮(zhèn)生育保險(xiǎn)辦法〉實(shí)施細(xì)則》的規(guī)定：“從業(yè)婦女在領(lǐng)取生育津貼期間，所在單位和個(gè)人仍應(yīng)按規(guī)定繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)?！逼髽I(yè)與個(gè)人繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)的義務(wù)并不因產(chǎn)假的發(fā)生而中止。單位繳納部分仍應(yīng)按照上月
2022-08-28 15,340 -
公司要辭退懷孕員工怎么賠償
【法律意見(jiàn)】不能被辭退，女職工在孕期的，用人單位不得依照《》第四十條、第四十一條的規(guī)定解除。應(yīng)當(dāng)?shù)玫劫r償，支付你兩倍的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償按勞動(dòng)者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個(gè)月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動(dòng)
2022-09-17 15,340
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00:57
員工懷孕公司勸退員工怎么賠償員工懷孕后公司勸退，一般需要按照員工在該單位的工作年限進(jìn)行賠償。每滿一年，向勞動(dòng)者支付一個(gè)月工資作為補(bǔ)償。六個(gè)月以上不滿一年的，按一年計(jì)算。不滿六個(gè)月的，向勞動(dòng)者支付半個(gè)月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。勞動(dòng)者月工資高于用人單位所在直轄市、設(shè)區(qū)的市級(jí)人民政
1,921 2022.04.17 -
00:58
懷孕公司要辭退我怎么賠償因懷孕被公司辭退的，應(yīng)當(dāng)根據(jù)實(shí)際情況進(jìn)行處理。勞動(dòng)者確實(shí)存在重大過(guò)錯(cuò)的，即使在懷孕期間，公司也可以按照法律的規(guī)定辭退員工，屬于這種情況的，即使辭退勞動(dòng)者，公司也無(wú)需給予經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償或者賠償金；勞動(dòng)者沒(méi)有重大過(guò)錯(cuò)，并且處于懷孕期間的，辭退行為是違
1,316 2022.04.18 -
01:04
懷孕被公司辭退怎么賠償標(biāo)準(zhǔn)2021懷孕被公司辭退賠償標(biāo)準(zhǔn)：?jiǎn)挝粏畏矫孓o退處于孕期的你是違法的，你可以要求單位繼續(xù)履行合同，不要求單位繼續(xù)履行合同的，單位應(yīng)當(dāng)按照你在該單位的工齡支付你賠償金，按照你滿三年不滿三年半的工齡支付你3.5個(gè)月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的兩倍即7個(gè)月工資的賠償
3,414 2022.04.12
