企業(yè)加班怎么樣維護員工合法權(quán)益
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公司強制員工加班，勞動者可以向勞動監(jiān)察部門舉報，若是對于處理結(jié)果不滿意的，勞動者可以仲裁，因為勞動糾紛仲裁前置。根據(jù)相關(guān)法律規(guī)定，用人單位應(yīng)當嚴格執(zhí)行勞動定額標準。
公司強制加班的，員工可以到當?shù)氐膭趧颖O(jiān)察部門投訴公司強制加班的違法行為。 法律規(guī)定，用人單位確因生產(chǎn)經(jīng)營需要，與勞動者協(xié)商一致可以延長工作時間，由此可見加班需要與勞動者協(xié)商，如果勞動者不同意，單位不能強制加班，否則屬于違法行為。
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誰維護員工合法權(quán)益呢工會依法維護職工的合法權(quán)益。工會，或稱勞工總會、工人聯(lián)合會。工會組織成立的主要意圖是，可以與雇主談判工資薪水、工作時限和工作條件等等。
2020.01.21 220 -
公司強制員工加班，員工該如何維護自己的合法權(quán)益加班不給加班費，而且還強制加班拒不支付加班費的，直接通知單位解除勞動關(guān)系，要求單位足額支付加班費用，可以向勞動監(jiān)察部門投訴舉報。要求支付拖欠的加班費，或者申請勞動仲裁要求支付加班費及經(jīng)濟補償金。
2020.08.25 196 -
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加班的員工應(yīng)該怎樣維護自己的合法權(quán)益
公司強制加班的，員工可以到當?shù)氐膭趧颖O(jiān)察部門投訴公司強制加班的違法行為。法律規(guī)定，用人單位確因生產(chǎn)經(jīng)營需要，與勞動者協(xié)商一致可以延長工作時間，由此可見加班需要與勞動者協(xié)商，如果勞動者不同意，單位不能強
2022-07-05 15,340 -
企業(yè)裁員勞動者如何維護合法權(quán)益
用人單位裁員工人維護合法權(quán)益： 1、看用人單位裁員是否符合相關(guān)規(guī)定； 2、看用人單位是否支付了經(jīng)濟補償； 3、看看你是否屬于裁員的范圍。
2021-12-21 15,340 -
拒絕加班怎樣維護自身權(quán)益
非特殊情況或緊急任務(wù)下公司安排加班，員工有權(quán)拒絕，拒絕加班不違法。企業(yè)安排加班需要按規(guī)定與勞動者協(xié)商，勞動者如不同意，公司無權(quán)強行要求加班。只有在勞動者自愿的情況下才可以安排加班，而且加班時間有限制，
2022-05-17 15,340 -
企業(yè)員工不簽勞動合同怎么維護自己的合法權(quán)益
單位不簽訂勞動合同維護自身權(quán)益的方式： 1、證明與用人單位存在勞動合同關(guān)系； 二、催告公司未與您簽訂勞動合同，將依法支付雙倍工資等； 三、勞動者可向當?shù)貏趧又俨梦瘑T會申請仲裁，對仲裁結(jié)果不服的，可直接
2021-11-07 15,340
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企業(yè)怎樣合法辭退員工企業(yè)合法辭退員工方法：預(yù)告性辭退，過失性辭退。預(yù)告性辭退是指企業(yè)在辭退職工時，按照法律的規(guī)定提前30天通知職工或支付代替通知金的方式辭退職工的行為。過失性辭退是指企業(yè)在勞動者有過錯的情況下，無須提前30天通知，而即刻辭退職工的行為。任何解雇
987 2022.05.24 -
01:01
如何維護自己的合法權(quán)益維護自己的合法權(quán)益，可以協(xié)商解決，可以到法院起訴，可以向公安機關(guān)報案，可以進行刑事自訴。要維護自己的合法權(quán)益，主要是看自己的什么權(quán)益受到了侵犯。一般的生活中，民事權(quán)益會受到侵犯，也比較常見。當事人如果在協(xié)商不能解決的情況下，可以到法院提起民
5,225 2022.04.17 -
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實際施工人怎樣維護自己的合法權(quán)利實際施工人可以通過向法院提起訴訟來維護自己的合法權(quán)利。在提起訴訟的時候應(yīng)注意以下幾個問題：1.要證明自己是實際施工人，要證明自己是實際施工人可以通過簽訂的書面的施工合同證明。即使簽訂的建設(shè)工程合同為無效合同，但是，合同中約定的內(nèi)容仍然可以作
1,615 2022.05.11
