有疫情感染就算是員工曠工了嗎
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因疫病感染和疑似癥狀被隔離期間不能說(shuō)是缺勤。隔離期間，實(shí)施隔離措施的人民政府應(yīng)向隔離人員提供生活保障的隔離人員有職場(chǎng)的，所在職場(chǎng)不得停止支付隔離期間的工作報(bào)酬。對(duì)于新型冠狀病毒感染肺炎疑似病人及與新型冠狀病毒感染肺炎病人，疑似病人密切接觸者，經(jīng)隔離，醫(yī)學(xué)觀察排除是病人或者病原攜帶者后，隔離，醫(yī)學(xué)觀察期間的工資待遇由所屬企業(yè)按正常工作期間工資支付。不能以曠工構(gòu)成嚴(yán)重違反規(guī)章制度來(lái)解除勞動(dòng)合同。
《人力資源社會(huì)保障部辦公廳關(guān)于妥善處理新型冠狀病毒感染的肺炎疫情防控期間勞動(dòng)關(guān)系問(wèn)題的通知》一、
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疫情復(fù)工感染一般不算工傷。工傷是指職工在生產(chǎn)勞動(dòng)或工作中負(fù)傷。也就是受傷的原因與工作有直接關(guān)系，而疫情雖說(shuō)也屬于負(fù)傷，但事實(shí)上，這屬于傳染病，也就是即使不工作，也有可能會(huì)被傳染。
疫情期間是否屬于工傷，這都是需要相關(guān)的證明的，如果員工是因?yàn)閭€(gè)人的原因?qū)е乱馔鈧Φ脑?huà)，用人單位是不承擔(dān)責(zé)任的。
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發(fā)生了生疫感染算工傷嗎疫情期間出差被感染不算工傷。相關(guān)法律規(guī)定，只有特定職業(yè)群體感染新冠病毒肺炎才能算工傷。在新型冠狀病毒肺炎預(yù)防和救治工作中，醫(yī)護(hù)及相關(guān)工作人員因履行工作職責(zé)，感染新型冠狀病毒肺炎或因感染新型冠狀病毒肺炎死亡的，應(yīng)認(rèn)定為工傷，依法享受工傷保險(xiǎn)待
2020.08.26 137 -
疫情期間員工感染是否屬于工傷疫情期間員工感染不屬于工傷，從事疫情相關(guān)工作的除外。員工從事本單位日常工作或本單位負(fù)責(zé)人臨時(shí)指定工作的、工作時(shí)間和區(qū)域內(nèi)造成意外傷害的死亡的等，方可認(rèn)定為工傷。
2020.08.13 108 -
疫情期間上班感染算工傷嗎職工在生產(chǎn)勞動(dòng)或工作中負(fù)傷。根據(jù)國(guó)家規(guī)定，執(zhí)行日常工作及企業(yè)行政方面臨時(shí)指定或同意的工作，從事緊急情況下雖未經(jīng)企業(yè)行政指定但與企業(yè)有利的工作，以及從事發(fā)明或技術(shù)改進(jìn)工作而負(fù)傷者，均為工傷。 工傷通常包括兩種情形：一是事故傷害，二是職業(yè)病。
2020.06.13 253
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疫情感染員工工資能發(fā)嗎
根據(jù)有關(guān)規(guī)定，疫情預(yù)防管理期間，企業(yè)停止在工資支付周期內(nèi)，企業(yè)應(yīng)按勞動(dòng)合同規(guī)定的標(biāo)準(zhǔn)支付員工工資。超過(guò)工資支付周期的，員工提供正常勞動(dòng)的，企業(yè)支付給員工的工資不得低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)。
2021-10-12 15,340 -
疫情感染可以辭退員工嗎
疫情期間非法辭退員工需要雙倍經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。根據(jù)《勞動(dòng)合同法》第四十六條，用人單位按照上述第三十六條、第四十條、第四十一條解除勞動(dòng)關(guān)系的，應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。第四十七條規(guī)定，經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償按照勞動(dòng)者在本單位
2021-11-16 15,340 -
疫情期間上班感染算工傷嗎
職工在生產(chǎn)勞動(dòng)或工作中負(fù)傷。根據(jù)國(guó)家規(guī)定，執(zhí)行日常工作及企業(yè)行政方面臨時(shí)指定或同意的工作，從事緊急情況下雖未經(jīng)企業(yè)行政指定但與企業(yè)有利的工作，以及從事發(fā)明或技術(shù)改進(jìn)工作而負(fù)傷者，均為工傷。 工傷通常包
2021-12-23 15,340 -
醫(yī)務(wù)人員疫情期間上班感染算工傷嗎
1、在疫情防和救治工作中，醫(yī)護(hù)及相關(guān)工作人員因履行工作職責(zé)，感染病毒肺炎或因感染病毒肺炎死亡的，應(yīng)認(rèn)定為工傷，依法享受工傷保險(xiǎn)待遇。 2、因?yàn)橐咔橐l(fā)的感染場(chǎng)所較多，出門(mén)買(mǎi)菜也可能導(dǎo)致感染，很難認(rèn)定感
2022-06-24 15,340
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01:01
沒(méi)有感染瞞報(bào)行程怎么處罰沒(méi)有感染瞞報(bào)行程的處罰如下：1、沒(méi)有感染瞞報(bào)行程，拒不執(zhí)行人民政府在緊急狀態(tài)情況下，依法發(fā)布的決定、命令的，會(huì)被處警告或者200元以下罰款。情節(jié)嚴(yán)重的，處5日以上10日以下拘留，并處500元以下罰款；2、阻礙國(guó)家機(jī)關(guān)工作人員依法執(zhí)行職務(wù)的，
8,947 2022.04.17 -
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員工上班途中受傷算工傷嗎員工在上班途中受傷不一定屬于工傷。員工在上班途中受到了傷害，要結(jié)合不同的情況來(lái)認(rèn)定是否屬于工傷。根據(jù)《工傷保險(xiǎn)條例》第十四條關(guān)于工傷認(rèn)定的規(guī)定，在上下班途中，員工受到非本人主要責(zé)任的交通事故，或者城市軌道交通、客運(yùn)輪渡、火車(chē)事故傷害的，此時(shí)
4,781 2022.04.17 -
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疫情期間不上班不發(fā)工資合法嗎疫情期間不上班不發(fā)工資不合法。疫情停工非員工員工，不能挺停發(fā)員工的工資。疫情不上班應(yīng)該有工資。非因勞動(dòng)者原因造成單位停工、停產(chǎn)在一個(gè)工資支付周期內(nèi)的，用人單位應(yīng)按勞動(dòng)合同規(guī)定的標(biāo)準(zhǔn)支付勞動(dòng)者工資。超過(guò)一個(gè)工資支付周期的，若勞動(dòng)者提供了正常勞
15,681 2022.05.11
