14歲未成年是不是童工法律是怎么規(guī)定的
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法律分析 年滿十六周歲的不是童工，是未成年工。不滿16周歲的未成年人才是童工，法律的規(guī)定是任何組織或者個人不得招用未滿十六周歲的未成年人，國家另有規(guī)定的除外。招用已滿十六周歲未滿十八周歲的未成年人的，應當執(zhí)行國家在工種、勞動時間、勞動強度和保護措施等方面的規(guī)定，不得安排其從事過重、有毒、有害等危險作業(yè)。
《中華人民共和國勞動法》第五十八條 國家對女職工和未成年工實行特殊勞動保護。未成年工是指年滿十六周歲未滿十八周歲的勞動者。 《中華人民共和國勞動法》第六十四條 不得安排未成年工從事礦山井下、有毒有害、國家規(guī)定的第四級體力勞動強度的勞動和其他禁忌從事的勞動。
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屬于未成年人。已滿十八周歲算成年人。十四歲生日當天不算滿十四周歲，從生日第二天起滿十四周歲。周歲應當一律按照公歷的年、月、日計算，以十二個月計算，每滿十二個月即為一周歲。未成年人一般是指未滿十八周歲的公民，但是在某些國家（例如日本）的定義上是指未滿二十周歲的公民。已滿14周歲不滿16周歲的人，犯故意殺人、故意傷害致人重傷或者死亡、強奸、搶劫、販賣毒品、放火、爆炸、投毒罪的，應當負刑事責任。
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法律規(guī)定幾歲是童工我國法律規(guī)定年滿16周歲才不算童工?！秳趧臃ā返谑鍡l明確規(guī)定：禁止用人單位招用未滿16周歲的未成年人。文藝、體育和特種工業(yè)單位招用未滿16周歲的未成年人，必須按照國家有關規(guī)定履行審批手續(xù)，并保障其接受義務教育的權利。
2020.04.16 152 -
童工和未成年工的法律規(guī)定未成年工還有童工都有一個共同點就是都是沒有滿十八周歲，我國法律規(guī)定的法定的成年的年齡是十八周歲，所以童工也是屬于未成年人，非法使用這兩類主體的用人單位的行為屬于犯罪行為。
2020.04.23 376 -
未成年童工是多少歲根據(jù)我國《勞動法》第五十八條第二款和《未成年工特殊保護規(guī)定》第二條第一款的規(guī)定，未成年工是指年滿十六周歲，未滿十八周歲的勞動者。
2020.07.16 143
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《我國童工法》規(guī)定：14歲是童工。
中國法律規(guī)定，16歲以下為童工。法律禁止使用童工。一些特殊行業(yè)需要聘用16歲以下的青少年工人時，必須經(jīng)有關部門批準，對工作時間和有害健康工作給予特殊保護。
2021-12-12 15,340 -
14歲是不是童工
1、14歲是童工。 2、《禁止使用童工規(guī)定》第二條規(guī)定，國家機關、社會團體、企業(yè)事業(yè)單位、民辦非企業(yè)單位或者個體工商戶（以下統(tǒng)稱用人單位）均不得招用不滿16周歲的未成年人（招用不滿16周歲的未成年人，
2022-06-20 15,340 -
未成年人滿16周歲算童工嗎,法律的規(guī)定是什么
從童工的定義中了解到，我國劃分童工與未成年工的關鍵就在于年齡。而其中若是未成年人的年齡并未達到十六周歲的話，則就應該認定為童工。但要是年齡在十六歲到十八歲之間的，則就屬于未成年人。要注意的是，這里對年
2023-02-13 15,340 -
過14歲是不是童工
1、14歲是童工。 2、《禁止使用童工規(guī)定》第二條規(guī)定，國家機關、社會團體、企業(yè)事業(yè)單位、民辦非企業(yè)單位或者個體工商戶（以下統(tǒng)稱用人單位）均不得招用不滿16周歲的未成年人（招用不滿16周歲的未成年人，
2022-11-12 15,340
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16歲未成年發(fā)生性是違法嗎16歲未成年發(fā)生性是否違法，要按照實際情況來定。已滿十四周歲不滿十六周歲的人偶爾與幼女發(fā)生性行為，情節(jié)輕微、未造成嚴重后果的，不認為是犯罪。與已滿14周歲，未滿16周歲的少女發(fā)生性關系，只要該少女完全自愿，不構成強奸，也不觸犯法律，不需要承
5,512 2022.05.11 -
01:02
猥褻14歲女童怎么判刑處五年以下有期徒刑或者拘役。猥褻14歲女童，判刑的規(guī)定如下： 1、處五年以下有期徒刑或者拘役； 2、聚眾或者在公共場所當眾犯前款罪的，或者有其他惡劣情節(jié)的，處五年以上有期徒刑； 3、猥褻兒童的，依照前兩款的規(guī)定從重處罰。所謂猥褻，是指以刺激
5,345 2023.01.04 -
01:02
年滿14歲需要承擔的法律責任年滿14歲需要承擔的法律責任，具體如下： 1、已滿十四周歲不滿十六周歲的人，犯故意殺人、故意傷害致人重傷或者死亡、強奸、搶劫、販賣毒品、放火、爆炸、投放危險物質(zhì)罪的，應當負刑事責任； 2、已滿十二周歲不滿十四周歲的人，犯故意殺人、故意傷害罪
5,903 2022.04.17
