被無(wú)緣無(wú)故辭退公司不給補(bǔ)償
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公司無(wú)故開(kāi)除員工的賠償，按照職工在本單位的工作年限來(lái)進(jìn)行賠償，每滿一年的要支付一個(gè)月的工資給職工進(jìn)行補(bǔ)償，工作六個(gè)月以上但是不滿一年的，按一年計(jì)算，工作不滿六個(gè)月的，必須要給予勞動(dòng)者半個(gè)月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。
勞動(dòng)者被用人單位辭退，且勞動(dòng)者并無(wú)任何過(guò)失的，可要求用人單位按照以下補(bǔ)償標(biāo)準(zhǔn)的二倍支付經(jīng)濟(jì)賠償：經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償按勞動(dòng)者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個(gè)月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動(dòng)者支付。六個(gè)月以上不滿一年的，按一年計(jì)算；不滿六個(gè)月的，向勞動(dòng)者支付半個(gè)月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。
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員工無(wú)緣無(wú)故被辭退有沒(méi)有補(bǔ)償員工無(wú)緣無(wú)故被公司辭退可以賠償。法律規(guī)定，如果勞動(dòng)者在本單位工作的年限，每滿一年的，需要向勞動(dòng)者支付一個(gè)月工資。如果勞動(dòng)者任職六個(gè)月以上不滿一年的，可以按一年來(lái)，如果不滿六個(gè)月的，需要向勞動(dòng)者支付半個(gè)月工資作為經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。
2020.08.05 468 -
公司無(wú)緣無(wú)故辭退員工怎么賠償用人單位無(wú)故辭退員工，應(yīng)當(dāng)按員工的工作年限支付一定的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金給員工。每滿一年支付一個(gè)月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動(dòng)者支付，六個(gè)月以上不滿一年的，按一年的計(jì)算；不滿六個(gè)月的，向勞動(dòng)者支付半個(gè)月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。
2020.05.25 215 -
公司無(wú)緣無(wú)故辭退員工如何申請(qǐng)經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償？勞動(dòng)者可以主張違法解除勞動(dòng)合同的二倍經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的賠償金或者要求公司繼續(xù)履行合同。
2020.02.29 170
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無(wú)緣無(wú)故被公司辭退怎么賠償
1、如果勞動(dòng)者無(wú)緣無(wú)故被公司辭退，可以要求公司按照經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償標(biāo)準(zhǔn)的二倍來(lái)進(jìn)行賠償。勞動(dòng)者在公司的工齡每滿一年，公司就需要賠償其二個(gè)月的工資?；蛘咭部梢砸蠊纠^續(xù)與其履行勞動(dòng)合同。 2、法律依據(jù)《中華人
2022-06-26 15,340 -
無(wú)緣無(wú)故被公司辭退如何賠償
1、如果勞動(dòng)者無(wú)緣無(wú)故被公司辭退，可以要求公司按照經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償標(biāo)準(zhǔn)的二倍來(lái)進(jìn)行賠償。勞動(dòng)者在公司的工齡每滿一年，公司就需要賠償其二個(gè)月的工資?；蛘咭部梢砸蠊纠^續(xù)與其履行勞動(dòng)合同。 2、法律依據(jù)《中華人
2022-06-12 15,340 -
公司企業(yè)無(wú)緣無(wú)故的辭退用不用補(bǔ)償給員工的？
根據(jù)《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》 第三十九條，勞動(dòng)者有下列情形之一的，用人單位可以解除勞動(dòng)合同（也就是在勞動(dòng)者有以下過(guò)失的情況下提出的辭退才可以不用支付賠償金）： （一）在試用期間被證明不符合錄用條件
2022-07-14 15,340 -
被公司無(wú)緣無(wú)故辭退該怎么賠償？
1、根據(jù)我國(guó)法律的相關(guān)規(guī)定，單位無(wú)故辭退員工，是屬于《勞動(dòng)合同法》規(guī)定中的違法解除勞動(dòng)合同的行為，勞動(dòng)者可以主張違法解除勞動(dòng)合同的二倍經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的賠償金。 2、具體的法律規(guī)定是用人單位違反本法規(guī)定解除
2022-10-18 15,340
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01:01
被無(wú)故辭退怎么賠償被無(wú)故辭退的賠償如下： 1、勞動(dòng)者要求繼續(xù)履行勞動(dòng)合同的，用人單位應(yīng)當(dāng)繼續(xù)履行； 2、勞動(dòng)者不要求繼續(xù)履行勞動(dòng)合同或者勞動(dòng)合同已經(jīng)不能繼續(xù)履行的，應(yīng)當(dāng)賠償兩倍經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償按勞動(dòng)者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個(gè)月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動(dòng)
5,823 2022.05.11 -
00:56
公司無(wú)故辭退員工怎么辦公司無(wú)故辭退員工的，應(yīng)按照公司與員工解除勞動(dòng)合同的規(guī)定，按照經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的標(biāo)準(zhǔn)向員工支付兩倍經(jīng)濟(jì)賠償金。根據(jù)我國(guó)有關(guān)法律規(guī)定，公司解除勞動(dòng)合同的，應(yīng)根據(jù)員工在公司的工作年限支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償，工作一年支付一個(gè)月的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償，則無(wú)故辭退的應(yīng)支付兩個(gè)月的
1,180 2022.06.22 -
01:30
公司無(wú)故降薪又不辭退怎么解決公司無(wú)故降薪又不辭退可以通過(guò)以下方式解決： 1、公司無(wú)故降薪是不合法的，勞動(dòng)者有權(quán)拒絕，要求公司按照原勞動(dòng)合同的約定履行； 2、協(xié)商不成，勞動(dòng)者可以以此為由解除勞動(dòng)合同并主張經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償按勞動(dòng)者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個(gè)月工
25,724 2022.07.10
