哺乳期解除勞動合同賠償標準,哺乳期解除勞動合同怎么賠償,哺乳期解
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國家規(guī)定凡符合下列條件之一的,即使勞動合同期滿,用人單位也不得終止勞動合同: 1、勞動合同期限屆滿,勞動者尚處在醫(yī)療期、孕期、產(chǎn)期和哺乳期內的,勞動合同應延續(xù)至勞動者醫(yī)療期、孕期、產(chǎn)期和哺乳期期滿時終止。用人單位有義務繼續(xù)向勞動者提供醫(yī)療待遇和生育待遇。 2、勞動者因工傷完全喪失勞動能力或大部分喪失勞動能力的。被鑒定為一級至四級傷殘的,保留勞動關系,退出工作崗位,享受有關傷殘待遇。被鑒定為五級、六級傷殘的,保留勞動關系,由用人單位安排適當工作;難以安排工作的,由用人單位按月發(fā)給傷殘津貼;工傷職工本人提出解除或者終止勞動關系的,由用人單位支付一次性工傷醫(yī)療補助金和傷殘就業(yè)補助金。
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哺乳期解除勞動合同的賠償是,如果員工無過錯的,則需要給予雙倍的經(jīng)濟補償。經(jīng)濟補償是,員工在公司工作每滿一年,賠償一個月工資;六個月以上不滿一年的,按一年計算;不滿六個月的,賠償半個月工資。辭退哺乳期員工的,要按該標準的二倍給予補償。
哺乳期內解除勞動合同除過失性辭退外,屬于違法解除勞動合同,用人單位應當按經(jīng)濟補償標準的二倍向勞動者支付賠償金。經(jīng)濟補償按勞動者在本單位工作的年限,每滿一年支付一個月工資的標準向勞動者支付。月工資是指勞動者在勞動合同解除或者終止前十二個月的平均工資。
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哺乳期解除勞動合同賠償金標準
在哺乳期內,職工無過錯的,用人單位是不能和職工解除勞動合同的,用人單位非要和勞動者解除勞動合同的,應當按照經(jīng)濟補償標準的二倍向勞動者支付賠償金,經(jīng)濟補償金的標準是按照勞動者在本單位的工作年限來支付的。因此如果女職工是在哺乳期內的,用人單位一
2022.04.12 700 -
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2020.02.21 168 -
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哺乳期公司解除勞動合同怎么賠償, 哺乳期解除勞動合同
用人單位應當依照經(jīng)濟補償標準的二倍向勞動者支付賠償金。 女職工在哺乳期的,用人單位不得依照《勞動合同法》第四十條、第四十一條的規(guī)定解除勞動合同。 用人單位違法解除或者終止勞動合同,勞動者要求繼續(xù)履行勞
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用人單位應當依照經(jīng)濟補償標準的二倍向勞動者支付賠償金。 女職工在哺乳期的,用人單位不得依照《勞動合同法》第四十條、第四十一條的規(guī)定解除勞動合同。 用人單位違法解除或者終止勞動合同,勞動者要求繼續(xù)履行勞
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哺乳期解除勞動合同賠償是怎樣的哺乳期解除勞動合同賠
哺乳期勞動者被用人單位解除勞動關系(開除、解雇、炒魷魚),是否應該支付補償或賠償,大體分以下2種情況: 1、用人單位與勞動者解除勞動關系,勞動者不存在《勞動合同法》第三十九條規(guī)定的情形,可以認定該用人
2022-05-06 15,340 -
哺乳期解除勞動合同賠償多少錢哺乳期解除合同怎么賠償
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2022-03-28 15,340
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哺乳期解除合同賠償多少首先需要注意的是,根據(jù)我國勞動合同法的規(guī)定,在女職工懷孕或者哺乳期間,用人單位是不可以隨意解雇女職工的。除非雙方協(xié)議解除勞動合同,或者女職工存在法定能夠被單方解雇的情形外,用人單位單方解除勞動合同的行為就屬于違法行為,女職工可以要求單位支付
1,065 2021.04.25 -
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哺乳期勞動合同到期怎么辦哺乳期勞動合同到期了應該將勞動合同自動延續(xù)至哺乳期滿時。根據(jù)我國《勞動合同法》,有下列六種情形的,用人單位不能終止合同,應當將到期合同延續(xù)至相關情形消失時終止:1.從事接觸職業(yè)病危害作業(yè)的勞動者未進行離崗前職業(yè)健康檢查,或者疑似職業(yè)病病人在
2,699 2022.04.17 -
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哺乳期內離婚賠償標準目前我國婚姻法并未規(guī)定夫妻在哺乳期內離婚的,男方需要給予女方賠償。但是如果男方在婚姻關系存續(xù)期間存在以下情形之一的,無過錯方在離婚時有權請求損害賠償:一方重婚的、與他人同居的、實施家庭暴力的和虐待、遺棄家庭成員的。具體的損害賠償金額是以當事
1,880 2021.04.25