與退休返聘人員簽訂聘用合同要注意什么
該咨詢?yōu)橛脩舫R妴栴},經(jīng)整理發(fā)布,僅供參考學(xué)習(xí)!
我也有類似問題!點(diǎn)擊提問
已享受養(yǎng)老保險待遇的離退休人員被再次聘用時,用人單位應(yīng)與其簽定書面協(xié)議,明確聘用的工作內(nèi)容、報酬、醫(yī)療、勞保待遇等權(quán)利和義務(wù)。因此,在簽訂協(xié)議時,對于國家未規(guī)定或者規(guī)定不明確的如保險的內(nèi)容,應(yīng)作明確的約定。發(fā)生糾紛時,方可以合同約定作為依據(jù)來處理。退休人員在受聘期間發(fā)生工傷,其保險待遇由聘用單位負(fù)擔(dān)。
對內(nèi)容有疑問,可立即反饋反饋
-
退休人員返聘需要簽訂什么合同?
退休后在工作的,應(yīng)該簽訂的合同是勞務(wù)合同,而不是勞動合同。具體法律依據(jù)為: (一)《勞動合同法》第44條第2款的規(guī)定,勞動者開始依法享受基本養(yǎng)老保險待遇的,勞動合同終止。 (二)《勞動合同法實(shí)施條例》第21條的規(guī)定,勞動者達(dá)到法定退休年齡的
2020.09.08 443 -
退休人員返聘需要簽訂什么合同
退休后再工作的,應(yīng)該簽訂的合同是勞務(wù)合同,而不是勞動合同。 用人單位與其招用的已經(jīng)依法享受養(yǎng)老保險待遇或領(lǐng)取退休金的人員發(fā)生用工爭議,向人民法院提起訴訟的,人民法院應(yīng)當(dāng)按勞務(wù)關(guān)系處理。 因此,退休返聘人員與用工單位簽訂的是勞務(wù)關(guān)系,而非勞動
2020.06.29 314 -
退休返聘人員合同怎么簽訂
已享受養(yǎng)老保險待遇的離退休人員被再次聘用的,與用人單位不建立勞動關(guān)系,雙方不簽訂勞動合同,而是訂立聘用協(xié)議,雙方關(guān)系為勞務(wù)關(guān)系。 用人單位聘用已享受養(yǎng)老保險的離退休人員,由于離退休人員年齡偏高,在實(shí)際工作中發(fā)生意外的概率可能更高。 所以,對
2020.08.26 483
-
退休返聘和聘請人員簽訂什么合同
退休后在工作的,應(yīng)該簽訂的合同是勞務(wù)合同,而不是勞動合同。具體法律依據(jù)為: (一)《勞動合同法》第44條第2款的規(guī)定,勞動者開始依法享受基本養(yǎng)老保險待遇的,勞動合同終止。 (二)《勞動合同法實(shí)施條例》
2022-11-11 15,340 -
退休人員返聘簽訂什么合同
退休人員返聘簽勞務(wù)合同,合同的內(nèi)容需要包括當(dāng)事人的姓名或者名稱和住所、標(biāo)的、數(shù)量、質(zhì)量、價款或者報酬、履行期限、地點(diǎn)和方式、違約責(zé)任、解決爭議的方法等內(nèi)容。
2022-06-10 15,340 -
返聘退休人員簽訂什么合同
退休后在工作的,應(yīng)該簽訂的合同是勞務(wù)合同,而不是勞動合同。具體
2022-05-16 15,340 -
如何與退休返聘人員簽訂聘用協(xié)議
已享受養(yǎng)老保險待遇的離退休人員被再次聘用時,用人單位應(yīng)與其簽定書面協(xié)議,明確聘用的工作內(nèi)容、報酬、醫(yī)療、勞保待遇等權(quán)利和義務(wù)。因此,在簽訂協(xié)議時,對于國家未規(guī)定或者規(guī)定不明確的如醫(yī)療保險等內(nèi)容,應(yīng)作明
2022-11-01 15,340
-
01:12
聘用退休人員需簽訂勞動合同嗎聘用退休人員不需要簽訂勞動合同。因?yàn)橥诵萑藛T已退出工作崗位、超出法定就業(yè)年齡,不再具有法律意義上的勞動主體資格,即不再具有建立勞動關(guān)系的主體資格,不在勞動合同法規(guī)范調(diào)整范圍,得適用民法規(guī)范調(diào)整范圍。退休人員中有的身體尚好,本人自愿,用人單位
9,242 2022.10.03 -
01:10
聘任合同注意事項(xiàng)聘用合同的注意事項(xiàng)包括: 合同內(nèi)容要詳細(xì)完整,要寫清楚職位、時間、待遇等等事項(xiàng),還要寫明可以解除合同的情形,不要出現(xiàn)模糊不清、容易產(chǎn)生歧義的語句,要用清楚、沒有歧義的語言來表述。此外,還要寫清楚企業(yè)的勞動紀(jì)律,或用附件附上企業(yè)的規(guī)章制度,作
1,293 2022.04.17 -
01:09
聘用合同與勞動合同的區(qū)別勞動合同適用的主體為企業(yè),聘用合同適用的范圍主要為事業(yè)單位。事業(yè)單位的話,由國家編制管理,工資、財政由國家撥款,由國務(wù)院人事部管理,聘用合同的訂立、變更、解除合同,必須遵守國家有關(guān)規(guī)定。而企業(yè)是由勞動保障部門管理的,工資與財政發(fā)放并沒有太大
2,424 2022.04.17