不支付工傷待遇勞動仲裁可以嗎
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可以申請行政復議，或者提起行政訴訟。如何向社保局申請工傷賠償： 1、符合辦理規(guī)定，辦理機構打印受理情況回執(zhí)一式二份，辦事人員簽名確認后，與辦理機構各執(zhí)一份。 2、材料不全且表示可補全材料，辦理機構打印受理情況回執(zhí)一式二份，辦事人員簽名確認后，與辦理機構各執(zhí)一份。辦理機構將全部材料退還。 3、不符合辦理規(guī)定，辦理機構打印辦理情況回執(zhí)一式二份，辦事人員簽名確認后，與辦理機構各執(zhí)一份。辦理機構將全部材料復印后退還。工傷賠償?shù)某绦虬ǘ鄠€環(huán)節(jié)，認定工傷是第一步，而鑒定工傷是為了確定傷情。從程序上看，工傷鑒定了就可以申請單位賠了。單位要支付因工停職留薪期間的工資、并報銷醫(yī)療費護理費等。而社?；鸪袚鷤麣埥?、傷殘津貼的賠付。工人同單位發(fā)生糾紛，可以找仲裁機構處理。
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工傷保險待遇能否申請勞動仲裁?工傷保險待遇能申請勞動仲裁?！秳趧訝幾h調解仲裁法》第二條規(guī)定，中華人民共和國境內的用人單位與勞動者發(fā)生的下列勞動爭議，適用本法： (一)因確認勞動關系發(fā)生的爭議; (二)因訂立、履行、變更、解除和終止勞動合同發(fā)生的爭議; (三)因除名、辭退
2020.04.28 179 -
工傷保險待遇能否申請勞動仲裁因為工傷保險待遇引起的用人單位與勞動者之間的爭議屬于勞動爭議，可以申請勞動仲裁。以下爭議屬于勞動爭議：因勞動報酬、工傷醫(yī)療費、經(jīng)濟補償或者賠償金等發(fā)生的爭議；因除名、辭退和辭職、離職發(fā)生的爭議；因工作時間、休息休假、社會保險、福利、培訓以及
2020.02.27 190 -
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勞動者可以申請勞動仲裁，要求支付工傷待遇
當然需要先辦理工傷認定和勞動能力鑒定以及違法辭退的賠償金。 1、向人力資源和社會保障局（原勞動局）申請工傷認定，公司需要在事故發(fā)生的一個月內申報，如果公司不申請，則工傷職工或者其近親屬在一年內提出認定
2022-11-10 15,340 -
公司不依法支付工傷保險待遇，該去勞動仲裁嗎？
公司不依法支付工傷保險待遇，申請勞動爭議仲裁。 根據(jù)《工傷保險條例》第五十四條規(guī)定，工傷職工與用人單位工傷保險待遇的爭議，是勞動爭議，按《勞動爭議仲裁調解法》第五條規(guī)定，協(xié)商不成，申請勞動爭議仲裁。經(jīng)
2022-04-17 15,340 -
單位一直拒絕支付工傷保險待遇, 可以申請勞動仲裁嗎?
提交申請書：當事人申請仲裁，應當提交書面仲裁申請書，并按照被申請人數(shù)提交副本。申請書應當載明下列事項： 1.勞動者的姓名、性別、年齡、工作單位和住所;用人單位的名稱、住所和法定代表人或者主要負責人的姓
2022-03-28 15,340 -
工傷不支付補償款可以勞動仲裁嗎
員工受傷后單位不給工傷待遇，勞動者可以向仲裁機構申請勞動仲裁，維護自己的合法權益，要求單位按照法律規(guī)定，給員工進行工傷賠償，支付工傷期間的醫(yī)療費，誤工費，住院伙食補助費。
2023-02-13 15,340
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00:53
工傷職工的工傷待遇由誰支付工傷職工的工傷待遇由誰支付要根據(jù)具體情況確定。如果用人單位按規(guī)定為勞動者繳納工傷保險費的，那么大部分工傷待遇是由國家支付的，只有小部分費用由用人單位支付。如果用人單位沒有按規(guī)定為勞動者繳納工傷保險費的，那么全部的工傷待遇都是由用人單位支付。
2,349 2022.05.11 -
00:51
勞動仲裁撤訴后可以再仲裁嗎勞動仲裁撤訴后，可以再仲裁。撤訴分為已按撤訴處理和申訴人申請撤訴。只要符合受理條件，勞動爭議仲裁委員會需要再次立案審理。申請仲裁時效期間從撤訴那天重新開始計算。提出仲裁要求的一方需要從勞動爭議發(fā)生那天起的六十日內，向勞動爭議仲裁委員會提出書
3,910 2022.05.11 -
01:01
勞動仲裁可以撤訴嗎勞動仲裁可以撤訴。如果當事人自行和解，并且已經(jīng)達成了和解協(xié)議，那么勞動仲裁可以撤訴。當事人撤訴后，可以以同一訴訟請求再次起訴，人民法院應該受理該案件。如果一方不履行和解協(xié)議的，那么另一方可以向調解組織申請調解。申請書符合要求的，仲裁委員會從
2,989 2022.05.11
