違反公司規(guī)定被解除合同有沒有補償
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勞動者在違反公司制度的情況下被用人單位解除勞動合同的，勞動者是不能要求用人單位進行經(jīng)濟補償的，如果造成用人單位損失的，還需要對用人單位進行賠償。只有公司違反勞動法規(guī)定，或者無理由辭退員工的，勞動者才能要求用人單位進行經(jīng)濟補償。
《勞動合同法》第三十九條，勞動者有下列情形之一的，用人單位可以解除勞動合同： (一)在試用期間被證明不符合錄用條件的; (二)嚴重違反用人單位的規(guī)章制度的; (三)嚴重失職，營私舞弊，給用人單位造成重大損害的; (四)勞動者同時與其他用人單位建立勞動關系，對完成本單位的工作任務造成嚴重影響，或者經(jīng)用人單位提出，拒不改正的; (五)因本法第二十六條第一款第一項規(guī)定的情形致使勞動合同無效的; (六)被依法追究刑事責任的。
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勞動者在違反公司制度的情況下被用人單位解除勞動合同的，勞動者是不能要求用人單位進行經(jīng)濟補償?shù)模绻斐捎萌藛挝粨p失的，還需要對用人單位進行賠償。只有公司違反勞動法規(guī)定，或者無理由辭退員工的，勞動者才能要求用人單位進行經(jīng)濟補償。
勞動者在違反公司制度的情況下被用人單位解除勞動合同的，勞動者是不能要求用人單位進行經(jīng)濟補償?shù)模绻斐捎萌藛挝粨p失的，還需要對用人單位進行賠償。
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違反公司規(guī)定被辭退有沒有補償？違反公司規(guī)定被辭退的，一般是沒有補償?shù)?。對于嚴重違反公司的規(guī)章制度的員工，公司可以與其解除勞動合同關系，并且不需要向其支付經(jīng)濟補償。如果員工給公司造成損失的，公司還可以要求其賠償。
2020.07.29 201 -
公司違反規(guī)定被辭退有沒有補償勞動者在違反公司制度的情況下被用人單位解除勞動合同的，勞動者是不能要求用人單位進行經(jīng)濟補償?shù)模绻斐捎萌藛挝粨p失的，還需要對用人單位進行賠償。終止勞動合同同樣需符合法定的情形，如果不符合而通知終止勞動合同，那就等于是違法解除勞動合同。依據(jù)
2020.06.29 146 -
違反公司規(guī)定被辭退有沒有補償只要公司的規(guī)章制度不違反《勞動合同法》，勞動者違反公司規(guī)定被辭退是沒有補償?shù)?，并且如果因為勞動者本人違反規(guī)定給公司帶來損失，還需要向公司進行賠償。但如果公司的制度是違法的，因此將勞動者辭退，公司要對其進行雙倍的賠償。例如，公司因為員工處于孕
2022.04.12 3,170
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違反公司規(guī)定被開除有補償嗎
具體要看你違反的公司規(guī)章制度是否被定義為可以開除的程度，如果是，則公司不用向你支付補償；如果你違反的公司規(guī)章制度并沒有被定義為開除的程度,而公司卻開除你，公司屬于違法解除勞動合同，則應該按經(jīng)濟補償標準
2022-05-03 15,340 -
違反公司規(guī)定被辭退有沒有補償？
勞動者在違反公司制度的情況下被用人單位解除勞動合同的，勞動者是不能要求用人單位進行經(jīng)濟補償?shù)?，如果造成用人單位損失的，還需要對用人單位進行賠償。 依據(jù)《中華人民共和勞動合同法》 第三十九條勞動者有下列
2021-07-08 15,340 -
員工違反公司規(guī)定被開除有補償嗎
因員工嚴重違反公司規(guī)章制度解除勞動合同的，用人單位不必支付補償金。但違反公司規(guī)章制度要有充分的證據(jù)證明員工達到“嚴重”的程度，否則用人單位還是要支付賠償金。 根據(jù)《勞動合同法》第三十九條 勞動者有下列
2022-05-22 15,340 -
員工違反公司規(guī)定被開除有補償嗎？
員工違反公司規(guī)定被開除沒有補償。法律規(guī)定，如果員工在試用期間被證明不符合錄用條件的；嚴重違反用人單位的規(guī)章制度的；嚴重失職，營私舞弊，給用人單位造成重大損害等的，用人單位可以合法與勞動者解除勞動關系，
2021-07-20 15,340
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01:33
被公司開除有什么補償首先，在大多數(shù)情況下，公司單方面解除勞動合同，也就是辭退員工時，應當向員工支付經(jīng)濟補償金或者賠償金。但具體要補償或者賠償多少錢，要看具體的情況和員工的工作年限。當然，也有少數(shù)情況是公司解聘員工不需要支付賠償?shù)?，比如：因為員工的個人過失給公司
13,932 2022.04.15 -
01:05
違反公司勞動紀律被開除的有賠償嗎違反公司勞動紀律被開除的沒有賠償。下列情形才有補償： 1、未及時簽訂勞動合同； 2、違法約定試用期；用人單位違反法律規(guī)定與勞動者約定試用期，并且試用期已經(jīng)履行的，由用人單位以勞動者滿月工資為標準，按已經(jīng)履行的超過法定試用期的期間向勞動者支付
7,703 2022.04.17 -
01:30
公司違法解除勞動合同賠償今天和大家分享一下公司違法解除勞動合同的賠償問題 公司如果是違法與員工解除勞動合同的，則應該向員工支付經(jīng)濟補償，經(jīng)濟補償通常是按員工在本公司工作的年限，工作每滿1年，則需要向員工支付1個月工資的標準。員工工作滿6個月以上但未滿1年的，則按照
2,795 2022.04.15
