企業(yè)如何約定試用期的
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公司規(guī)定員工試用期應當遵守下列規(guī)定：勞動合同期限一年以上不滿三年的，試用期不得超過兩個月；同一用人單位和同一勞動者只能約定試用期；勞動合同只約定試用期的，試用期不成立；其他。
《勞動合同法》第十九條規(guī)定，勞動合同期限三個月以上不滿一年的，試用期不得超過一個月；勞動合同期限一年以上不滿三年的，試用期不得超過二個月；三年以上固定期限和無固定期限的勞動合同，試用期不得超過六個月。 同一用人單位與同一勞動者只能約定一次試用期。以完成一定工作任務為期限的勞動合同或者勞動合同期限不滿三個月的，不得約定試用期。試用期包含在勞動合同期限內(nèi)。勞動合同僅約定試用期的，試用期不成立，該期限為勞動合同期限。
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如何約定試用期勞動合同期限三個月以上不滿一年的，試用期不得超過一個月；勞動合同期限一年以上不滿三年的，試用期不得超過二個月；三年以上固定期限和無固定期限的勞動合同，試用期不得超過六個月。
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如何能約定試用期是否約定試用期、試用期長短，都由勞動者和用人單位協(xié)商確定，法律對此并無強行規(guī)定。但以完成一定工作任務為期限的勞動合同或者勞動合同期限不滿三個月的，不得約定試用期。 同一用人單位與同一勞動者只能約定一次試用期。 勞動合同期限三個月以上不滿一年
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如何約定試用期期限約定試用期期限，不能超出以下標準： 1、合同期限不滿三個月的，不得約定試用期； 2、合同期限三個月以上不滿一年的，試用期不得超過一個月； 3、合同期限一年以上不滿三年的，試用期不得超過二個月； 4、三年以上固定期限和無固定期限的勞動合同，試
2020.07.13 178
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企業(yè)與員工如何約定試用期時間?
1.嚴格遵守法定標準約定試用期時，要嚴格遵守《》的規(guī)定，不能超出標準：（1）期限不滿三個月的，不得約定試用期。（2）勞動合同期限三個月以上不滿一年的，不得超過一個月。（3）勞動合同期限一年以上不滿三年
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1、試用期應當由用人單位與勞動者根據(jù)勞動合同的期限來依法協(xié)商確定，例如勞動合同期限在一年以上不滿三年的，試用期要約定在二個月之內(nèi)；勞動合同期限在三個月以上不滿一年的，試用期要約定在一個月之內(nèi)等。2、
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