沒簽勞動(dòng)合同有什么補(bǔ)償
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沒簽勞動(dòng)合同補(bǔ)償金有： 1、勞動(dòng)者可以要求就超過一個(gè)月不滿一年的所有時(shí)間部分給付雙倍工資賠償； 2、用人單位提出辭退的應(yīng)按照勞動(dòng)者在本單位工作的年限每滿一年支付一個(gè)月工資的標(biāo)準(zhǔn)支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償； 3、非法辭退的按照經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償標(biāo)準(zhǔn)雙倍賠償。
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用人單位未與勞動(dòng)者訂立書面勞動(dòng)合同的應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者每月支付二倍的工資。
沒簽勞動(dòng)合同辭職的補(bǔ)償有：勞動(dòng)者可以要求就超過一個(gè)月不滿一年的所有時(shí)間部分給付雙倍工資賠償，同時(shí)沒簽勞動(dòng)合同的勞動(dòng)者辭職不需要提前聲明，可以隨時(shí)離職。
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沒有簽勞動(dòng)合同怎么補(bǔ)償沒有簽勞動(dòng)合同的維權(quán)辦法：勞動(dòng)者可以與單位協(xié)商，催告單位及時(shí)與本人簽訂書面的勞動(dòng)合同；單位超過一個(gè)月仍然不簽的，則勞動(dòng)者可以通過申請(qǐng)調(diào)解、向勞動(dòng)局舉報(bào)、申請(qǐng)仲裁等方式來要求單位向其支付最多不超過十一個(gè)月的雙倍工資。
2020.10.05 131 -
沒簽勞動(dòng)合同補(bǔ)償沒簽勞動(dòng)合同的補(bǔ)償：用人單位自用工之日起超過一個(gè)月不滿一年未與勞動(dòng)者訂立書面勞動(dòng)合同的，應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者每月支付二倍的工資。用人單位違反本法規(guī)定不與勞動(dòng)者訂立無(wú)固定期限勞動(dòng)合同的，自應(yīng)當(dāng)訂立無(wú)固定期限勞動(dòng)合同之日起向勞動(dòng)者每月支付二倍的工資。
2020.01.09 154 -
沒有簽勞動(dòng)合同辭職有什么補(bǔ)償?單位逾期沒簽勞動(dòng)合同，勞動(dòng)者辭職后用人單位要向其每月支付二倍的工資，但最多支付到勞動(dòng)者在單位工作滿一年時(shí)截止。屬于《勞動(dòng)合同法》第三十八條情形之一辭職的，用人單位還應(yīng)當(dāng)支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償，經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償按勞動(dòng)者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個(gè)月工資
2020.11.08 150
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沒有簽勞動(dòng)合同有什么補(bǔ)償
首先，沒有簽訂勞動(dòng)合同，按照法律規(guī)定，是要發(fā)放雙倍工資的。 其次，試用期的長(zhǎng)短方面可能存在問題。勞動(dòng)合同法對(duì)試用期的長(zhǎng)短是有規(guī)定的。 再次，因?yàn)楣具`法，你可以隨時(shí)解除合同，即使公司要求和你簽訂勞動(dòng)合
2022-01-06 15,340 -
沒簽勞動(dòng)合同有什么補(bǔ)償嗎
根據(jù)勞動(dòng)合同法規(guī)定，勞動(dòng)者到公司工作，公司就要簽訂勞動(dòng)合同的，不然，勞動(dòng)者反映到仲裁委員會(huì)處理，申請(qǐng)雙倍工資賠償?！秳趧?dòng)合同法》第十條建立勞動(dòng)關(guān)系，應(yīng)當(dāng)訂立書面勞動(dòng)合同。已建立勞動(dòng)關(guān)系，未同時(shí)訂立書面
2022-04-20 15,340 -
沒有簽訂勞動(dòng)合同，有什么補(bǔ)償
你能舉證自己勞動(dòng)合同沒簽但存在事實(shí)勞動(dòng)關(guān)系的雙倍工資賠償，按下面去搜證： (一)工資支付憑證(如果是通過銀行卡，可以作為存在勞動(dòng)關(guān)系的證據(jù))或記錄(職工工資發(fā)放花名冊(cè))、繳納各項(xiàng)社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)的記錄； (
2022-07-07 15,340 -
沒有簽訂勞動(dòng)合同有什么補(bǔ)償
1.對(duì)未簽勞動(dòng)合同員工支付雙倍工資的賠償 《勞動(dòng)合同法》第八十二條：用人單位自用工之日起超過一個(gè)月但不滿一年位于勞動(dòng)者訂立勞動(dòng)的同的，應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者每月支付二倍工資。 2.對(duì)未簽勞動(dòng)合同員工支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償
2022-11-10 15,340
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01:03
單位沒有簽訂勞動(dòng)合同怎么補(bǔ)償用人單位沒有和勞動(dòng)者簽訂勞動(dòng)合同的，需要向勞動(dòng)者承擔(dān)一定的補(bǔ)償責(zé)任。根據(jù)《勞動(dòng)合同法》第八十二條的規(guī)定，用人單位自用工之日起超過一個(gè)月不滿一年，未與勞動(dòng)者訂立書面勞動(dòng)合同的，應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者每月支付二倍的工資。如果用人單位違反《勞動(dòng)合同法》的規(guī)
1,710 2022.04.17 -
01:00
沒續(xù)簽勞動(dòng)合同怎么賠償用人單位不一定需要與勞動(dòng)者續(xù)簽合同，因此沒有續(xù)簽勞動(dòng)合同的單位，不一定需要承擔(dān)賠償責(zé)任。但是需要注意，如果用人單位繼續(xù)用工，就應(yīng)當(dāng)與勞動(dòng)者續(xù)簽勞動(dòng)合同或者簽訂新的勞動(dòng)合同。拒絕簽訂勞動(dòng)合同的用人單位，應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者按月支付兩倍的工資，作為對(duì)勞
2,242 2022.04.17 -
00:52
沒有簽勞動(dòng)合同主動(dòng)辭職有賠償嗎勞動(dòng)合同沒簽辭職是有賠償?shù)?。未簽勞?dòng)合同的雙倍工資賠償，與解除勞動(dòng)關(guān)系原因沒有任何聯(lián)系。無(wú)論什么原因勞動(dòng)者和單位的勞動(dòng)關(guān)系終止，都可以主張雙倍工資。如果勞動(dòng)者主動(dòng)提出離職的，那么不會(huì)獲得任何補(bǔ)償金。如果單位由于勞動(dòng)者未上班，以曠工名義解除勞
6,427 2022.04.17
