在工廠上班無意傷到他人，被辭退有補償嗎
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如果員工在工作過程中出現(xiàn)失誤，造成他人受傷，那么是屬于違規(guī)性，根據(jù)公司規(guī)定，如果是屬于嚴(yán)重違紀(jì)行為。但是可以辭退該員工，并且不需要支付補償?shù)?。如果并不屬于?yán)重違紀(jì)，單位辭退該員工是需要支付經(jīng)濟(jì)補償的。
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在廠里上班被辭退如何補償如下：每滿一年支付一個月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動者支付補償金；半年以上不滿一年的，支付一個月工資作為補償金；不滿半年的，向勞動者支付半個月工資的經(jīng)濟(jì)補償金；每滿一年支付兩個月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動者支付補償金。
在廠里上班被合法辭退是不需要賠償?shù)摹＿`法辭退的根據(jù)解除的原因不同，賠償?shù)姆绞绞遣灰粯拥摹?1、如果雙方協(xié)商一致解除合同，經(jīng)濟(jì)補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動者支付。六個月以上不滿一年的，按一年計算;不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經(jīng)濟(jì)補償。這里所稱的月工資是指勞動者在勞動合同解除或者終止前十二個月的平均工資，按應(yīng)發(fā)工資計算。 2、如果單位沒有正當(dāng)合法理由單方辭退，需要按上面標(biāo)準(zhǔn)支付雙倍的賠償金。
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在廠里上班被辭退有工資嗎廠里辭退有工資，用人單位應(yīng)在解除或終止勞動合同時一次付清勞動者工資。用人單位拖欠勞動者工資的，由勞動行政部門責(zé)令限期支付；逾期不支付的，責(zé)令用人單位按應(yīng)付金額百分之五十以上百分之一百以下的標(biāo)準(zhǔn)向勞動者加付賠償金。
2020.12.02 236 -
老人在工廠上班意外有傷因為60歲以上的人應(yīng)該退休，所以這不是勞資關(guān)系。因此，不能根據(jù)《工傷保險條例》進(jìn)行賠償，而只能用于人身傷害賠償。
2020.03.26 118 -
退休后上班被辭退有無經(jīng)濟(jì)補償用人單位聘用已超過勞動年齡及已退休的人員在解除聘用關(guān)系時，不支付勞動法所規(guī)定的經(jīng)濟(jì)補償金。如果聘用單位與被聘用退休人員雙方簽訂了聘用合同，聘用合同約定了解除時應(yīng)當(dāng)支付經(jīng)濟(jì)補償金的情形，如果用人單位符合該支付情形，應(yīng)按照聘用合同的約定予以支付
2020.10.31 520
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上班遲到被辭退有補償嗎
勞動者試用期內(nèi)連續(xù)上班遲到被辭退的，只要勞動者不存在《勞動合同法》第三十九條情形之一的，用人單位解除勞動合同屬于違法解除合同，勞動者可以要求用人單位支付賠償金。經(jīng)濟(jì)補償金按勞動者在本單位工作的年限，每
2022-10-05 15,340 -
工廠上班被無故辭退補償金是如何的
1、工資包括：用人單位按照國家或者勞動合同的約定，以貨幣形式直接支付給單位勞動的勞動報酬，一般包括計時工資、計件工資、獎金、津貼和補貼、延長工作時間的工資報酬以及特殊情況下的工資等； 2、計算起算日：
2022-07-20 15,340 -
工廠上班被無故辭退未申報辭退人員補償金是如何的？
一、沒簽訂勞動合同時需要支付雙倍工資。這個雙倍工資可以要一年。 二、經(jīng)濟(jì)補償金可以要到2個半月的工資。 三、沒簽勞動合同肯定也沒給你上保險。這部分也可以要求補繳。
2022-06-30 15,340 -
連續(xù)上班遲到被辭退有補償嗎？
勞動者試用期內(nèi)連續(xù)上班遲到被辭退的，只要勞動者不存在《勞動合同法》第三十九條情形之一的，用人單位解除勞動合同屬于違法解除合同，勞動者可以要求用人單位支付賠償金。經(jīng)濟(jì)補償金按勞動者在本單位工作的年限，每
2022-10-05 15,340
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在工廠上班工傷工資標(biāo)準(zhǔn)怎么賠償在工廠上班，工傷工資賠償標(biāo)準(zhǔn)的規(guī)定如下： 1、治療工傷期間的工資福利待遇不變，由所在單位按月支付； 2、計算停工留薪期員工工資福利是否包含加班費，在司法實踐中有不同的做法； 3、停工留薪期一般不超過12個月。對于工傷職工來說，在發(fā)生工傷之后
2,409 2022.04.17 -
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工廠無故辭退員工怎么賠償根據(jù)《中華人民共和國勞動合同法》的相關(guān)規(guī)定可知，工廠無故辭退員工屬于違法辭退，而當(dāng)企業(yè)違法辭退員工時，用人單位應(yīng)當(dāng)按照經(jīng)濟(jì)補償標(biāo)準(zhǔn)的兩倍支付賠償金。所以，工廠應(yīng)當(dāng)按照經(jīng)濟(jì)補償標(biāo)準(zhǔn)的兩倍，向員工支付賠償金。而具體的經(jīng)濟(jì)補償，應(yīng)當(dāng)按照勞動者在本
3,563 2022.04.17 -
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試用期被辭退有補償嗎根據(jù)《勞動合同法》的相關(guān)規(guī)定，如果用人單位基于勞動者在試用期內(nèi)被證明不符合錄用條件的，與勞動者解除勞動關(guān)系屬于合法解除，無需向勞動者支付有關(guān)賠償；如果用人單位屬于違法解除，則需要向勞動者按照經(jīng)濟(jì)賠償金的標(biāo)準(zhǔn)支付。 根據(jù)《勞動合同法》的規(guī)定，
59,743 2022.04.17
