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勞動爭議訴訟是勞動爭議的訴訟,是指勞動爭議當事人不服勞動爭議仲裁委員會的裁決,在規(guī)定的期限內(nèi)向人民法院起訴,人民法院依法受理后, 依法對勞動爭議案件進行審理的活動。
2020.03.29 131 -
勞動爭議訴訟指什么勞動爭議訴訟指當事人對勞動仲裁裁決不服的，向人民法院起訴。勞動爭議適用勞動仲裁前置，對仲裁裁決不服的，可以自收到仲裁裁決書之日起十五日內(nèi)向人民法院提起訴訟。
2023.01.06 122 -
勞動爭議訴訟原則是什么?勞動爭議訴訟的原則是以事實為根據(jù)，以法律為準繩的原則；平等訴訟的原則；公平原則；自愿和合法的原則；調(diào)解原則；由法院獨立審判的原則；以及誠實信用的原則等。
2020.09.05 145
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勞動爭議訴訟是什么
1、使用者與其他公司合并的，合并前發(fā)生的勞動爭議，合并后的公司為當事人的使用者分為幾個公司的，分立前發(fā)生的勞動爭議，分立后的實際使用者為當事人。2、用人單位分成若干單位后，對承擔勞動權(quán)利義務的單位不明
2021-10-23 15,340 -
什么是勞動爭議訴訟
1、勞動爭議的訴公,是指勞動爭議當事人不服勞動爭議仲裁委員會的裁決，在規(guī)定的期限內(nèi)向人民法院起訴,人民法院依法受理后,依法對勞動爭議案件進行審理的活動。 2、法律依據(jù)：《中華人民共和國勞動爭議調(diào)解仲裁
2022-11-06 15,340 -
勞動爭議仲裁和勞動爭議訴訟的關(guān)系是什么，勞動爭議
勞動爭議仲裁和勞動爭議訴訟的關(guān)系：勞動爭議仲裁是勞動爭議訴訟的法定前置程序，即“先裁后審”制，勞動爭議當事人須首先將爭議提交勞動仲裁機構(gòu)進行仲裁。仲裁裁決后，如對仲裁裁決不服的，應在收到裁決書后十五日
2022-04-09 15,340 -
勞動爭議訴訟和勞動爭議仲裁的關(guān)系是什么，勞動爭議
勞動爭議仲裁和勞動爭議訴訟的關(guān)系：勞動爭議仲裁是勞動爭議訴訟的法定前置程序，即“先裁后審”制，勞動爭議當事人須首先將爭議提交勞動仲裁機構(gòu)進行仲裁。仲裁裁決后，如對仲裁裁決不服的，應在收到裁決書后十五日
2022-05-06 15,340
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00:51
勞動爭議仲裁時效勞動爭議仲裁時效的規(guī)定如下： 1、勞動爭議仲裁時效是相對比較短的，原則上是一年之內(nèi)提出仲裁的申請，這是一般時效； 2、特殊時效：欠薪加在職，時效不受限。 在勞動關(guān)系存續(xù)期間，且糾紛又只限于拖欠勞動報酬，就屬于欠薪加在職，那么勞動仲裁不受一年
3,702 2022.04.17 -
01:04
勞動爭議仲裁有效期勞動爭議申請仲裁的時效為一年。發(fā)生勞動爭議，應當仲裁前置。也就是需要先向仲裁委員會的申請進行仲裁，之后如果對仲裁的結(jié)果不服，再向人民法院起訴。申請仲裁需要在訴訟時效內(nèi)提出。勞動仲裁訴訟時效的計算是從當事人知道或者應當知道其權(quán)利被侵害之日起開
4,990 2022.04.17 -
01:25
勞動爭議仲裁與民商事仲裁的區(qū)別是什么勞動爭議仲裁與民商事仲裁的區(qū)別有四點，分別是： 1、機構(gòu)設置方面不同，仲裁委員會不按行政區(qū)劃層層設立，可以在直轄市和省、自治區(qū)人民政府所在地的市設立；而勞動爭議仲裁委員會是按行政區(qū)劃分別在縣、市和市轄區(qū)等設立的處理勞動爭議的特別機構(gòu)； 2、
3,443 2022.10.08
