仲裁判決不發(fā)工資要多久
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勞動(dòng)仲裁應(yīng)在45天內(nèi)結(jié)案，最長(zhǎng)不得超過60天。取決于雇主的合作程度?！?a target="_blank" href="http://www.cookingeasy.cn/citiao/8404536876568267398.html">勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解仲裁法》規(guī)定，勞動(dòng)爭(zhēng)議申請(qǐng)仲裁的期限為一年。仲裁期限自當(dāng)事人知道或者應(yīng)當(dāng)知道其權(quán)利受到侵犯之日起計(jì)算。
《勞動(dòng)合同法》第七十九條 發(fā)生勞動(dòng)爭(zhēng)議后，當(dāng)事人應(yīng)當(dāng)先向勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)申請(qǐng)仲裁，對(duì)仲裁裁決不服的，可以向人民法院提起訴訟。
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不發(fā)工資仲裁最多需要四十五天。普通的勞動(dòng)仲裁案件自仲裁委受理之日起四十五日結(jié)案，拖欠工資屬于簡(jiǎn)單的勞動(dòng)仲裁，案情并不復(fù)雜，通常會(huì)在四十五日內(nèi)結(jié)束案件。仲裁委員會(huì)收到申請(qǐng)后在五日內(nèi)決定是否受理，該五日不計(jì)算在內(nèi)。
1.不發(fā)工資勞動(dòng)仲裁一般在四十五日內(nèi)解決，最長(zhǎng)不會(huì)超過六十日。 2.仲裁庭裁決勞動(dòng)爭(zhēng)議案件，應(yīng)當(dāng)自勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)受理仲裁申請(qǐng)之日起四十五日內(nèi)結(jié)束。案情復(fù)雜需要延期的，經(jīng)勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)主任批準(zhǔn)，可以延期并書面通知當(dāng)事人，但是延長(zhǎng)期限不得超過十五日。逾期未作出仲裁裁決的，當(dāng)事人可以就該勞動(dòng)爭(zhēng)議事項(xiàng)向人民法院提起訴訟。用人單位對(duì)勞動(dòng)仲裁結(jié)果拒不執(zhí)行的，當(dāng)事人可以起訴到人民法院，要求強(qiáng)制執(zhí)行。
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不發(fā)工資勞動(dòng)仲裁多久才能解決不發(fā)工資勞動(dòng)仲裁一般在四十五日內(nèi)解決，最長(zhǎng)不會(huì)超過六十日。案情復(fù)雜需要延期的，經(jīng)勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)主任批準(zhǔn)，可以延期并書面通知當(dāng)事人，但是延長(zhǎng)期限不得超過十五日。 仲裁的流程如下： 1、當(dāng)事人向仲裁機(jī)構(gòu)申請(qǐng)仲裁，仲裁委員會(huì)收到當(dāng)事人提交的仲
2022.08.09 569 -
老板不發(fā)工資仲裁需要多久仲裁庭裁決勞動(dòng)爭(zhēng)議案件，應(yīng)當(dāng)自勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)受理仲裁申請(qǐng)之日起四十五日內(nèi)結(jié)束。案情復(fù)雜需要延期的，經(jīng)勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)主任批準(zhǔn)，可以延期并書面通知當(dāng)事人，但是延長(zhǎng)期限不得超過十五日。但是，實(shí)踐中的期限遠(yuǎn)比上述的期限長(zhǎng)。
2020.09.09 263 -
不發(fā)工資走勞動(dòng)仲裁需要多久勞動(dòng)仲裁調(diào)解現(xiàn)在是沒有調(diào)解時(shí)間限制的。一般勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)收到仲裁申請(qǐng)之日起五日內(nèi)，認(rèn)為符合受理?xiàng)l件的，應(yīng)當(dāng)受理。勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)受理仲裁申請(qǐng)后，應(yīng)當(dāng)在五日內(nèi)將仲裁申請(qǐng)書副本送達(dá)被申請(qǐng)人。仲裁庭處理勞動(dòng)爭(zhēng)議，一般自組成仲裁庭之日起60日
2020.04.24 467
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不發(fā)工資仲裁要多久
勞動(dòng)仲裁需45日內(nèi)結(jié)案,最長(zhǎng)不得超過六十日，具體多久拿到錢，需要看用人單位的配合程度。勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解仲裁法規(guī)定，勞動(dòng)爭(zhēng)議申請(qǐng)仲裁的時(shí)效期間為一年。仲裁時(shí)效期間從當(dāng)事人知道或者應(yīng)當(dāng)知道其權(quán)利被侵害之日起計(jì)
2022-05-28 15,340 -
工資不發(fā)仲裁多久
勞動(dòng)仲裁需45日內(nèi)結(jié)案,最長(zhǎng)不得超過六十日，具體多久拿到錢，需要看用人單位的配合程度。勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解仲裁法規(guī)定，勞動(dòng)爭(zhēng)議申請(qǐng)仲裁的時(shí)效期間為一年。仲裁時(shí)效期間從當(dāng)事人知道或者應(yīng)當(dāng)知道其權(quán)利被侵害之日起計(jì)
2022-06-25 15,340 -
不發(fā)工資去勞動(dòng)仲裁要多久
最多兩個(gè)月可能拿到工資，如果兩個(gè)月仲裁部門沒有解決直接起訴到法院勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)受理仲裁申請(qǐng)后，應(yīng)當(dāng)在五日內(nèi)將仲裁申請(qǐng)書副本送達(dá)被申請(qǐng)人。被申請(qǐng)人收到仲裁申請(qǐng)書副本后，應(yīng)當(dāng)在十日內(nèi)向勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員
2022-03-15 15,340 -
勞動(dòng)仲裁多久不發(fā)工資要錢
1、勞動(dòng)爭(zhēng)議申請(qǐng)仲裁的時(shí)效期為一年。仲裁時(shí)效期間應(yīng)當(dāng)從當(dāng)事人知道或知道其權(quán)利被侵害之日起計(jì)算。勞動(dòng)關(guān)系生存期間因拖欠勞動(dòng)報(bào)酬而發(fā)生爭(zhēng)議的，勞動(dòng)者申請(qǐng)仲裁不受一年仲裁時(shí)效期限的限制，但勞動(dòng)關(guān)系結(jié)束的，必
2021-10-02 15,340
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01:01
工資多久不發(fā)算拖欠在公司中，員工的工資要按月支付，如果沒有按月支付，則可以認(rèn)為拖欠工資。個(gè)人簽定勞動(dòng)合同的，那么就按照勞動(dòng)合同上規(guī)定的工資，按日計(jì)算，就算拖欠一天，也是違反勞動(dòng)法的行為；若個(gè)人沒有簽定勞動(dòng)合同的，則按照公司每月的財(cái)務(wù)日計(jì)算，比如，公司都是每月
3,955 2022.04.17 -
01:01
申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁工資還是不發(fā)怎么辦申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁后還是不發(fā)工資，可以向有管轄權(quán)的人民法院申請(qǐng)執(zhí)行。受申請(qǐng)的人民法院應(yīng)當(dāng)執(zhí)行。根據(jù)相關(guān)法律規(guī)定可知，對(duì)依法設(shè)立的仲裁機(jī)構(gòu)的裁決，一方當(dāng)事人不履行的，對(duì)方當(dāng)事人可以向有管轄權(quán)的人民法院申請(qǐng)執(zhí)行。受申請(qǐng)的人民法院應(yīng)當(dāng)執(zhí)行。法院可以采取
2,394 2022.05.11 -
01:13
勞動(dòng)仲裁仲裁期限是多久申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁的有效期為一年時(shí)間。仲裁庭裁決案件，應(yīng)當(dāng)自仲裁委員會(huì)受理仲裁申請(qǐng)之日起四十五日內(nèi)結(jié)束。案情復(fù)雜需要延期的，經(jīng)仲裁委員會(huì)主任批準(zhǔn)，可以延期并書面通知當(dāng)事人，但延長(zhǎng)期限不得超過十五日。有下列情形的，仲裁期限按照下列規(guī)定計(jì)算： 1、申
3,147 2022.10.03
