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如何認(rèn)定股權(quán)轉(zhuǎn)讓爭議中的爭議當(dāng)事人

2023-03-15 13:18

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確定股權(quán)轉(zhuǎn)讓糾紛訴訟當(dāng)事人的方式: 1、合同的違約的訴訟中,轉(zhuǎn)讓人和受讓人作為原被告,涉及利害關(guān)系人公司可追加為第三人。 2、合同的無效和撤銷之訴,原告是認(rèn)為自己權(quán)益受到侵害的公司其他股東,被告應(yīng)當(dāng)是股權(quán)的轉(zhuǎn)讓人和受讓人;也可以受讓人為原告、以轉(zhuǎn)讓人為被告。 3、其他確認(rèn)方式。

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廣東律參律師事務(wù)所

股權(quán)轉(zhuǎn)讓合同爭議中,若是一方未支付股權(quán)款,而公司已經(jīng)變更公司章程、股東名冊以及簽發(fā)了出資證明書,此時(shí)股權(quán)已經(jīng)成為受讓人所有。根據(jù)相關(guān)法律規(guī)定,公司登記并不能確認(rèn)股東的資格。

孟金龍律師

北京市京師律師事務(wù)所

(1)用人單位與其他單位合并的,合并前發(fā)生的勞動(dòng)爭議,由合并后的單位為當(dāng)事人;用人單位分立為若干單位的,其分立前發(fā)生的勞動(dòng)爭議,由分立后的實(shí)際用人單位為當(dāng)事人。用人單位分立為若干單位后,對承受勞動(dòng)權(quán)利、義務(wù)的單位不明確的,分立后的單位均為當(dāng)事人。 (2)用人單位招用沿未解除的勞動(dòng)者,原用人單位與勞動(dòng)者發(fā)生的勞動(dòng)爭議,可以列新的用人單位為。原用人單位以新的用人單位侵權(quán)為由向人民法院起訴的,可以列勞動(dòng)者為第三人。 (3)原用人單位以新的用人單位和勞動(dòng)者共同侵權(quán)為由向人民法院起訴的,新的用人單位和勞動(dòng)者列為共同被告。 (4)勞動(dòng)者在用人單位與其他平等主體之間的承包經(jīng)營期間,與發(fā)包方和承包方雙方或者一方發(fā)生勞動(dòng)爭議,依法向人民法院起訴的,應(yīng)當(dāng)將承包方和發(fā)包方作為當(dāng)事人。

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    股權(quán)轉(zhuǎn)讓糾紛的訴訟當(dāng)事人為合同的當(dāng)事人。股權(quán)轉(zhuǎn)讓協(xié)議應(yīng)當(dāng)寫明當(dāng)事人的姓名或者名稱、變更登記的時(shí)間、股權(quán)轉(zhuǎn)讓款支付的時(shí)間、方式以及爭議解決方式等。根據(jù)相關(guān)法律規(guī)定,股東變更登記只是為了對抗善意第三人。

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