用人單位提前終止勞動合同應(yīng)該如何賠償？
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合同期內(nèi)解除勞動合同賠償?shù)臉藴剩航?jīng)濟補償根據(jù)勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標準向勞動者支付，月工資是指勞動者在勞動合同解除或者終止前十二個月的平均工資。如果用人單位違法解除勞動合同的，應(yīng)當按照經(jīng)濟補償金標準的二倍支付經(jīng)濟賠償金。
經(jīng)濟補償根據(jù)勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標準向勞動者支付，月工資是指勞動者在勞動合同解除或者終止前十二個月的平均工資。如果用人單位違法解除勞動合同的，應(yīng)當按照經(jīng)濟補償金標準的二倍支付經(jīng)濟賠償金。
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用人單位提前終止勞動合同怎么賠償用人單位解除與員工的勞動關(guān)系（或者說辭退、開除員工）分以下三種情況，自己對照下屬于哪種情況，應(yīng)該支付經(jīng)濟補償或賠償而沒有支付的，可以在1年內(nèi)申請勞動仲裁維護自己的合法權(quán)益： 1、用人單位與員工解除勞動關(guān)系，沒有任何理由，也沒有支付任何經(jīng)濟補
2020.11.28 160 -
用人單位違法終止勞動合同該如何賠償用人單位違法終止勞動合同的，應(yīng)該按雙倍的經(jīng)濟補償金來進行賠償。勞動者在用人單位每工作滿一年，單位就需要賠償其二個月的工資；不滿半年的，賠償其一個月的工資；滿半年不滿一年的，則按一年計算。
2022.08.11 250 -
用人單位提前終止勞動合同要怎樣賠償用人單位提前終止勞動合同，如果是違法終止該合同的，則按照下列標準的二倍來支付賠償: 勞動者在單位的工作年限每滿一年，支付給勞動者一月的工資； 半年以上不滿一年的，按一年計算； 不滿半年的，支付給勞動者半月的工資。
2020.12.26 132
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提前終止勞動合同應(yīng)該如何賠償？
依據(jù)《》第47條、第87條的規(guī)定，單位提前終止的，應(yīng)按如下經(jīng)濟補償金標準的二倍向勞動者支付。經(jīng)濟補償金的標準以勞動者在本單位工作的年限為基數(shù)計算，每滿一年支付一個月的工資。六個月以上不滿一年的，按一年
2022-08-23 15,340 -
單位終止勞動合同應(yīng)該如何賠償？
1、合同到期，單位提出終止的，則可以要求給予補償（不是賠償，因合同到期單位終止是合法的，具體詳見勞動合同法第四十四條第一款規(guī)定）。2、具體補償標準是工作一年或滿6個月以上的給予一個月的工資補償，不滿6
2022-03-24 15,340 -
用人單位可以提前終止勞動合同賠償
用人單位違反的規(guī)定解除勞動關(guān)系，依照相關(guān)規(guī)定的經(jīng)濟補償標準的2倍向勞動者支付賠償金的，不再支付經(jīng)濟補償。賠償金的計算年限自用工之日起計算。根據(jù)《中華人民共和國勞動法》第四十七條【經(jīng)濟補償?shù)挠嬎恪拷?jīng)濟補
2022-08-17 15,340 -
用人單位提前終止勞動合同怎么賠償
用人單位提前終止勞動合同，應(yīng)該要向勞動者支付經(jīng)濟補償金： 1、經(jīng)濟補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標準向勞動者支付。六個月以上不滿一年的，按一年計算；不滿六個月的，向勞動者支付
2022-04-12 15,340
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用人單位違法或者終止勞動合同用人單位違法終止勞動合同，這種情況需要向員工支付雙倍的經(jīng)濟補償金作為賠償金，即每工作一年支付兩個月的本人工資。公司辭退員工必須要具備法定的情形，經(jīng)過法定的程序，否則單位需要向員工支付賠償金。不具備法定理由，不遵守法定程序解除勞動關(guān)系的，都是
2,147 2022.04.17 -
01:09
用人單位不續(xù)簽合同如何賠償勞動合同到期公司不續(xù)簽應(yīng)該向員工支付經(jīng)濟補償金。經(jīng)濟補償?shù)臉藴蕿椋喊凑展ぷ髂晗抻嬎悖繚M一年支付一個月工資。六個月以上不滿一年的，按一年計算。不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經(jīng)濟補償。勞動合同履行期屆滿前，用人單位應(yīng)當遵循嚴格的續(xù)簽程
868 2022.04.17 -
00:50
單位解除勞動合同賠償單位解除勞動合同賠償，要根據(jù)勞動者的工作過年限來定。按照每滿一年支付一個月工資的標準，向勞動者支付經(jīng)濟補償金。勞動者在該單位的工作時間在六個月以上不滿一年的，按一年計算。不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經(jīng)濟補償。勞動者月工資高于用人單
1,718 2022.04.17
