勞動(dòng)法有關(guān)于大齡女員工被公司裁員的規(guī)定嗎
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《勞動(dòng)法》并沒(méi)有關(guān)于大齡女員工被公司裁員的相關(guān)法律規(guī)定。用人單位以員工年齡大而解除與員工的勞動(dòng)合同的，用人單位行為違法，員工可以要求用人單位按《勞動(dòng)合同法》第八十七條規(guī)定支付賠償金。相關(guān)法律規(guī)定：《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》第四十七條經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償按勞動(dòng)者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個(gè)月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動(dòng)者支付。六個(gè)月以上不滿一年的，按一年計(jì)算；不滿六個(gè)月的，向勞動(dòng)者支付半個(gè)月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。勞動(dòng)者月工資高于用人單位所在直轄市、設(shè)區(qū)的市級(jí)人民政府公布的本地區(qū)上年度職工月平均工資三倍的，向其支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)臉?biāo)準(zhǔn)按職工月平均工資三倍的數(shù)額支付，向其支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)哪晗拮罡卟怀^(guò)十二年。本條所稱月工資是指勞動(dòng)者在勞動(dòng)合同解除或者終止前十二個(gè)月的平均工資。第八十七條用人單位違反本法規(guī)定解除或者終止勞動(dòng)合同的，應(yīng)當(dāng)依照本法第四十七條規(guī)定的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償標(biāo)準(zhǔn)的二倍向勞動(dòng)者支付賠償金。
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用人單位可以裁減人員的情形僅限于四種： (一)依照企業(yè)破產(chǎn)法規(guī)定進(jìn)行重整的； (二)生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)發(fā)生嚴(yán)重困難的； (三)企業(yè)轉(zhuǎn)產(chǎn)、重大技術(shù)革新或者經(jīng)營(yíng)方式調(diào)整，經(jīng)變更勞動(dòng)合同后，仍需裁減人員的； (四)其他因勞動(dòng)合同訂立時(shí)所依據(jù)的客觀經(jīng)濟(jì)情況發(fā)生重大變化，致使勞動(dòng)合同無(wú)法履行的。
關(guān)于勞動(dòng)法中經(jīng)濟(jì)性裁員的相關(guān)問(wèn)題是用人單位瀕臨破產(chǎn)進(jìn)行法定整頓期間或者生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)狀況發(fā)生嚴(yán)重困難，確需裁減人員的；應(yīng)當(dāng)提前三十日向工會(huì)或者全體職工說(shuō)明情況，聽(tīng)取工會(huì)或者職工的意見(jiàn)，經(jīng)向勞動(dòng)行政部門報(bào)告后，可以裁減人員。
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勞動(dòng)法關(guān)于辭退員工的規(guī)定勞動(dòng)者存在以下情形之一的，用人單位辭退不需要支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償：同時(shí)與其他用人單位建立勞動(dòng)關(guān)系，對(duì)完成本單位的工作任務(wù)造成嚴(yán)重影響，或者經(jīng)用人單位提出，拒不改正的；嚴(yán)重失職，營(yíng)私舞弊，給用人單位造成重大損害的；被依法追究刑事責(zé)任的；其他。
2020.03.30 626 -
勞動(dòng)法關(guān)于工齡的規(guī)定勞動(dòng)法關(guān)于工齡規(guī)定：工齡也就是工作年限的是按周年計(jì)算后剩余的月數(shù)，超過(guò)六個(gè)月的，按一年計(jì)算，六個(gè)月和不滿六個(gè)月的按半年計(jì)算。職工工作年限越長(zhǎng)的，其工齡越長(zhǎng)，相應(yīng)地享受年休假以及工資可以適當(dāng)提高。
2020.12.01 635 -
勞動(dòng)法關(guān)于員工離職的規(guī)定勞動(dòng)合同法關(guān)于員工離職主要如下：首先，離職的提出時(shí)間。過(guò)了試用期，需提前30日以書面方式提出；試用期內(nèi)，提前三日口頭或書面通知用人單位，可以解除勞動(dòng)合同。其次，離職的方式。 （1）勞動(dòng)者主動(dòng)離職。此時(shí)無(wú)任何補(bǔ)償；若勞動(dòng)者與用人單位協(xié)商一致解
2020.10.06 385
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勞動(dòng)法關(guān)于員工怎么裁員的規(guī)定
并非所有的員工都可以被裁員。勞動(dòng)者有下列情形之一，單位不得裁員： 1、從事接觸職業(yè)病危害作業(yè)的勞動(dòng)者未進(jìn)行離崗前職業(yè)健康檢查，或者疑似職業(yè)病病人在診斷或者醫(yī)學(xué)觀察期間的; 2、在本單位患職業(yè)病或者因工
2022-04-13 15,340 -
關(guān)于勞動(dòng)法裁員的相關(guān)規(guī)定
勞動(dòng)法第二十七條規(guī)定“用人單位瀕臨破產(chǎn)進(jìn)行法定整頓期間或者生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)狀況發(fā)生嚴(yán)重困難確需裁減人員的，應(yīng)當(dāng)提前30日向工會(huì)或者全體職工說(shuō)明情況，聽(tīng)取工會(huì)或者職工的意見(jiàn)，經(jīng)向勞動(dòng)行政部門報(bào)告后?？梢圆脺p人員
2021-03-22 15,340 -
公司裁員，員工有賠償嗎，公司裁員要給員工補(bǔ)償嗎，勞動(dòng)法如何規(guī)定
應(yīng)該有經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。用人單位依照《勞動(dòng)合同法》第四十一條規(guī)定裁員的，按照《勞動(dòng)合同法》第四十六條第四項(xiàng)規(guī)定，用人單位應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償按勞動(dòng)者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個(gè)月工資的標(biāo)
2022-02-10 15,340 -
關(guān)于新勞動(dòng)法關(guān)于員工罰款有規(guī)定嗎
新勞動(dòng)法對(duì)于員工罰款并沒(méi)有明確的規(guī)定。對(duì)于犯錯(cuò)的員工，沒(méi)有明確約定的，按照勞動(dòng)法不能對(duì)員工進(jìn)行處罰，因員工的過(guò)錯(cuò)造成公司產(chǎn)生巨大損失，用人單位可以要求賠償，賠償方式為用人單位可以從員工每月工資中扣除，
2022-06-09 15,340
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01:06
被公司裁員了有賠償嗎除非是因自身出現(xiàn)過(guò)錯(cuò)被裁員，否則員工被公司裁員了員工應(yīng)當(dāng)有賠償。根據(jù)《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》的相關(guān)規(guī)定可知，企業(yè)辭退員工屬于非過(guò)失性辭退的，用人單位應(yīng)給予勞動(dòng)者一定的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償按勞動(dòng)者在本單位工作的年限計(jì)算，每滿一年支付一個(gè)月的
2,060 2022.04.17 -
01:04
員工自動(dòng)離職 勞動(dòng)法如何規(guī)定沒(méi)有自動(dòng)離職的規(guī)定。依據(jù)《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》的規(guī)定，需要辭職的勞動(dòng)者，如果是正式同員工的話，只要提前三十日以書面形式通知用人單位，可以解除勞動(dòng)合同。如果是在試用期內(nèi)的話，只需要提前三天通知用人單位，即可解除勞動(dòng)合同?；蛘吲c用人單位協(xié)
3,793 2022.05.11 -
01:05
公司裁員有補(bǔ)償嗎公司因?yàn)橐韵略蛑?，需要裁減員工二十人以上，或者裁減人數(shù)不足二十人但占公司員工總數(shù)百分之十以上的，被裁減員工有權(quán)獲得經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償：1、公司依據(jù)相關(guān)法律規(guī)定進(jìn)行破產(chǎn)重整的；2、公司經(jīng)營(yíng)狀況出現(xiàn)嚴(yán)重困難的；3、公司轉(zhuǎn)產(chǎn)、革新重大技術(shù)或者調(diào)整經(jīng)營(yíng)方
3,925 2022.04.15
