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試用期可以直接離職嗎？試用期內(nèi)，提前30天提出書面離職，不需要用人單位批準就可以離職。其中，試用期提前3天書面提出；用人單位有義務結(jié)清工資辦理離職手續(xù)。沒有提前30天提出離職，直接提交辭職信就走人，會給用人單位造成的直接經(jīng)濟損失、招聘產(chǎn)生的費用，屬于違法行為。勞
2020.04.27 630
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無離職證明可以直接入職嗎試用期直接走
無離職證明可以入職，法律上沒有強制性規(guī)定必須提供離職證明才能入職。個別單位要求提供離職證明，以防止因重復勞動關系引起的勞動糾紛。勞動者可以在試用期內(nèi)提前三天通知用人單位解除勞動合同，不能直接離開的，應
2022-01-01 15,340 -
無離職證明可以直接走試用期嗎
無離職證明可以入職，法律上沒有強制規(guī)定必須提供離職證明才能入職。個別單位要求提供離職證明是為了防止存在重復勞動關系導致用人勞動糾紛。勞動者在試用期內(nèi)提前三日通知用人單位，可以解除勞動合同，不能直接走人
2022-05-28 15,340 -
無離職證明可以入職嗎試用期直接走
無離職證明可以入職，法律上沒有強制規(guī)定必須提供離職證明才能入職。個別單位要求提供離職證明是為了防止存在重復勞動關系導致用人勞動糾紛。勞動者在試用期內(nèi)提前三日通知用人單位，可以解除勞動合同，不能直接走人
2022-05-27 15,340 -
無離職證明是否可以入職試用期直接走
1、無離職證明可以入職，法律上沒有強制規(guī)定必須提供離職證明才能入職。 2、個別單位要求提供離職證明是為了防止存在重復勞動關系導致用人勞動糾紛。 3、勞動者在試用期內(nèi)提前三日通知用人單位，可以解除勞動合
2022-06-03 15,340
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01:10
合同到期員工可以直接離職嗎勞動合同到期的，員工原則上可以直接離職，但現(xiàn)實中應當辦理好相關的離職手續(xù)。并且，用人單位也應依法為勞動者辦理人事、社保、檔案等轉(zhuǎn)移手續(xù)，并開具相關證明。勞動合同期滿的，勞動合同終止。只有部分提前終止勞動合同的行為，才需要提前通知用人單位。因
2,777 2022.05.11 -
01:20
簽了勞務合同想辭職可以直接走嗎?簽了勞務合同想辭職，可以直接走。勞務合同不同于勞動合同，勞務合同的勞動者與用工者之間，形成的不是勞動關系，也不受《中華人民共和國勞動合同法》調(diào)整，而是適用《中華人民共和國民法典》。勞務合同相對于勞動合同，較為自由，不僅體現(xiàn)在用工上，在辭職上
12,913 2022.04.17 -
01:01
試用期可以隨意辭職嗎勞動者在試用期內(nèi)是不可以隨時離職的，勞動者在試用期期間辭職，需要提前三天通知用人單位就可以解除勞動關系。 職工如果不提前遞交辭職信就離職，企業(yè)可以認定其是擅自離職，只能按曠工處理，扣除曠工工資。但是勞動者不需支付賠償金。根據(jù)規(guī)定，勞動合同期
1,175 2022.05.21
