工作滿十年，是不是可以要求單位購買以后5年的保險
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不可以，法律沒這個規(guī)定在職單位按時交社保，離職后15天社保轉出《勞動合同法》第五十條用人單位應當在解除或者終止勞動合同時出具解除或者終止勞動合同的證明，并在十五日內(nèi)為勞動者辦理檔案和社會保險關系轉移手續(xù)。
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工作滿15年的勞動者，用人單位是可以辭退的，如果勞動者有違反勞動合同法第39條規(guī)定的情形之一的，具體的勞動者可以與事業(yè)單位進行協(xié)商。
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工作5年被單位辭退可以要求賠償金嗎?勞動者在單位工作5年后被辭退，屬于過失性辭退的，沒有賠償；屬于非過失性辭退的，可以要求用人單位支付5個月工資的經(jīng)濟補償；屬于違法辭退的，可以要求用人單位支付10個月工資的賠償金。月工資是指勞動者在勞動合同解除或者終止前十二個月的平均工資。
2020.09.16 146 -
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勞動者在本單位工作不滿一年，但在工作不滿一年的，可以要求補償嗎
可要求經(jīng)濟補償，是按在單位的工資標準。具體條款：《勞動合同法》第四十七條經(jīng)濟補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標準向勞動者支付。六個月以上不滿一年的，按一年計算；不滿六個月的，向
2022-03-18 15,340 -
工作十余年，現(xiàn)年滿60，單位未買養(yǎng)老保險，單位是否能補交？
繳費如何補交，1、如果你中間因失業(yè)或是其他原因?qū)е吗B(yǎng)老保險停繳的，就要及時補交。2、如果養(yǎng)老保險停繳了，是可以補繳的，但是會承擔相應的滯納金。如果是單位未交，可以要求單位補繳。單位一般不會單獨為你一個
2022-09-26 15,340 -
在單位工作9年，只買了6年的社保，以前的3年可否要求單位補交，
可以和單位協(xié)商要求單位補繳，協(xié)商不好可以向勞動局投訴申請勞動仲裁解決處理
2022-10-01 15,340 -
在單位工作不滿一年可以休年假嗎
累計工作年限滿1年的，可以享受帶薪年休假。計算員工帶薪休假的工作年數(shù)，不是根據(jù)本部門的工作年數(shù)計算，而是根據(jù)不同部門的工作年數(shù)計算，員工在不同部門的工作年數(shù)達到1年的情況下，可以享受帶薪休假。員工累計
2021-10-25 15,340
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滿十年員工可以辭退嗎滿十年員工可以辭退，但是得補償。辭退十年員工得進行相關的經(jīng)濟補償。經(jīng)濟補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標準向勞動者支付。六個月以上不滿一年的，按一年計算；不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經(jīng)濟補償。勞動者月工資高
1,218 2022.05.13 -
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緩刑期滿后5年內(nèi)犯罪是否是累犯緩刑期滿后5年內(nèi)犯罪是累犯。在緩刑考驗期內(nèi)，只要犯罪分子未發(fā)生規(guī)定的情形，緩刑考驗期滿，原判的刑罰就不再執(zhí)行。這就意味著刑罰沒有執(zhí)行，自然不符合累犯制度所規(guī)定的，原判刑罰執(zhí)行完畢這一要求，所以不能構成累犯。緩刑考驗期滿5年內(nèi)再故意犯罪，應構
1,853 2022.04.17 -
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十年以上的員工公司可以辭退嗎十年以上的員工，公司可以將其辭退，主要有以下幾種方式：第一，公司可以與員工協(xié)商一致解除合同，將員工辭退；第二，當員工出現(xiàn)法定過失情形時，如嚴重違反公司的規(guī)章制度時，公司也可以將其辭退；第三，即使員工沒有過失，但在存在法定情形時，如員工不能勝
5,858 2022.05.11
