如果公司強(qiáng)制安排員工上夜班, 可以拒絕嗎
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單位雖然有權(quán)利根據(jù)工作需要變更勞動(dòng)者的工作崗位,但是應(yīng)當(dāng)同勞動(dòng)者協(xié)商,并取得勞動(dòng)者的同意。 至于白班和夜班或者三班倒這樣的特殊事宜應(yīng)當(dāng)在勞動(dòng)合同中予以體現(xiàn)。 如果沒(méi)有體現(xiàn)即雙方?jīng)]有明確約定,就需要雙方協(xié)商解決。 協(xié)商不成的,單位單方面強(qiáng)行解除勞動(dòng)合同很有可能構(gòu)成違法解除勞動(dòng)合同, 勞動(dòng)者可以追究單位的違法解除勞動(dòng)合同的責(zé)任。 當(dāng)然,詳細(xì)情況需要進(jìn)一步了解案情。
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視情況而定。如果勞動(dòng)者與用人單位簽訂的勞動(dòng)合同中約定了勞動(dòng)者的上班時(shí)間為夜間的,勞動(dòng)者不能拒絕;如果勞動(dòng)合同中約定勞動(dòng)者工作的時(shí)間不是夜間的,勞動(dòng)者可以和用人單位協(xié)商拒絕。
如果長(zhǎng)時(shí)間的持續(xù)加班,是可以拒絕的,但是從實(shí)際情況來(lái)看,如果拒絕加班的話,單位肯定是不會(huì)同意的,如果強(qiáng)行拒絕的話估計(jì)以后在單位就不好混了。不過(guò)另一方面,如果單位加班的話,是需要支付加班費(fèi)的,平常加班1.5倍工資;周末休息日是雙倍;法定節(jié)假日加班是三倍工資,如果單位不按照規(guī)定支付加班費(fèi),可以到當(dāng)?shù)貏趧?dòng)監(jiān)察大隊(duì)投訴單位。
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公司安排值班可以拒絕嗎
正常情況下用人單位要求勞動(dòng)者延長(zhǎng)工作時(shí)間,首先必須是由于生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)需要,其次要與工會(huì)和勞動(dòng)者協(xié)商,用人單位不得強(qiáng)迫勞動(dòng)者加班,也就是說(shuō)勞動(dòng)者若不同意加班有權(quán)拒絕。除此之外,延長(zhǎng)工作時(shí)間的長(zhǎng)度也不是隨意的,一般每日不超過(guò)1小時(shí),因特殊原因需要延
2020.12.07 1,373 -
公司安排加班可以拒絕嗎
可以拒絕。正常情況下用人單位要求勞動(dòng)者延長(zhǎng)工作時(shí)間,首先必須是由于生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)需要,其次要與工會(huì)和勞動(dòng)者協(xié)商,用人單位不得強(qiáng)迫勞動(dòng)者加班,也就是說(shuō)勞動(dòng)者若不同意加班有權(quán)拒絕。
2020.07.13 725 -
公司安排員工強(qiáng)制加班可以嗎
公司安排員工強(qiáng)制加班不可以,用人單位應(yīng)當(dāng)嚴(yán)格執(zhí)行勞動(dòng)定額標(biāo)準(zhǔn),不得強(qiáng)迫或者變相強(qiáng)迫勞動(dòng)者加班。
2020.09.15 192
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企業(yè)強(qiáng)制安排上夜班,員工可以拒絕嗎
單位雖然有權(quán)利根據(jù)工作需要變更勞動(dòng)者的工作崗位,但是應(yīng)當(dāng)同勞動(dòng)者協(xié)商,并取得勞動(dòng)者的同意。 至于白班和夜班或者三班倒這樣的特殊事宜應(yīng)當(dāng)在勞動(dòng)合同中予以體現(xiàn)。 如果沒(méi)有體現(xiàn)即雙方?jīng)]有明確約定,就需要雙方
2022-04-14 15,340 -
企業(yè)強(qiáng)制安排上夜班,員工可以拒絕嗎?
單位雖然有權(quán)利根據(jù)工作需要變更勞動(dòng)者的工作崗位,但是應(yīng)當(dāng)同勞動(dòng)者協(xié)商,并取得勞動(dòng)者的同意。 至于白班和夜班或者三班倒這樣的特殊事宜應(yīng)當(dāng)在勞動(dòng)合同中予以體現(xiàn)。 如果沒(méi)有體現(xiàn)即雙方?jīng)]有明確約定,就需要雙方
2022-04-17 15,340 -
上夜班可以拒絕公司安排嗎?
在正常情況下,雇主要求工人延長(zhǎng)工作時(shí)間,首先必須是由于生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)的需要,然后與工會(huì)和工人協(xié)商,雇主不得強(qiáng)迫工人加班,也就是說(shuō),如果工人不同意加班,他們有權(quán)拒絕。此外,延長(zhǎng)工作時(shí)間的長(zhǎng)度不是隨機(jī)的,一般每
2021-12-10 15,340 -
企業(yè)強(qiáng)制安排員工上夜班、企業(yè)可以拒絕嗎
單位雖然有權(quán)利根據(jù)工作需要變更勞動(dòng)者的工作崗位,但是應(yīng)當(dāng)同勞動(dòng)者協(xié)商,并取得勞動(dòng)者的同意。 至于白班和夜班或者三班倒這樣的特殊事宜應(yīng)當(dāng)在勞動(dòng)合同中予以體現(xiàn)。 如果沒(méi)有體現(xiàn)即雙方?jīng)]有明確約定,就需要雙方
2022-05-02 15,340
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01:11
員工有權(quán)利拒絕加班嗎員工是否有權(quán)利拒絕加班,應(yīng)當(dāng)根據(jù)實(shí)際情況進(jìn)行確定。用人單位要求員工加班的理由是不正當(dāng)?shù)模瑔T工有權(quán)利進(jìn)行拒絕,要求加班的理由是正當(dāng)?shù)?,員工無(wú)權(quán)拒絕,必須按照相關(guān)規(guī)定延長(zhǎng)工作時(shí)間,并且獲得相應(yīng)的工資報(bào)酬。法律對(duì)正當(dāng)?shù)募影嗬碛墒怯忻鞔_規(guī)定的,存在
1,727 2022.04.17 -
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禮拜天強(qiáng)制讓員工上班合法嗎禮拜天強(qiáng)制讓員工上班一般不合法。但存在以下四種情形的,可以強(qiáng)制上班:以下四種情況:1、發(fā)生自然災(zāi)害、事故或者因其他原因,使人民的安全健康和國(guó)家資產(chǎn)遭到嚴(yán)重威脅,需要緊急處理;2、生產(chǎn)設(shè)備、交通運(yùn)輸線路、公共設(shè)施發(fā)生故障,影響生產(chǎn)和公眾利益,
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員工違反公司制度可以辭退嗎勞動(dòng)者嚴(yán)重違反工資制度的,可以辭退。辭退的前提是:用人單位的規(guī)章制度合法合規(guī);勞動(dòng)者嚴(yán)重違反該規(guī)章制度尚未被處罰。若勞動(dòng)者已經(jīng)違反過(guò)該規(guī)章制度,則該規(guī)章制度必須具有法定可重復(fù)處罰性;勞動(dòng)者違反公司規(guī)章制度必須達(dá)到嚴(yán)重程度,一般違反不得行使即
6,170 2022.05.11