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如果公司強(qiáng)制安排員工上夜班, 可以拒絕嗎

2022-04-19 20:15

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專業(yè)分析:

單位雖然有權(quán)利根據(jù)工作需要變更勞動(dòng)者的工作崗位,但是應(yīng)當(dāng)同勞動(dòng)者協(xié)商,并取得勞動(dòng)者的同意。 至于白班和夜班或者三班倒這樣的特殊事宜應(yīng)當(dāng)在勞動(dòng)合同中予以體現(xiàn)。 如果沒(méi)有體現(xiàn)即雙方?jīng)]有明確約定,就需要雙方協(xié)商解決。 協(xié)商不成的,單位單方面強(qiáng)行解除勞動(dòng)合同很有可能構(gòu)成違法解除勞動(dòng)合同, 勞動(dòng)者可以追究單位的違法解除勞動(dòng)合同的責(zé)任。 當(dāng)然,詳細(xì)情況需要進(jìn)一步了解案情。

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視情況而定。如果勞動(dòng)者與用人單位簽訂的勞動(dòng)合同中約定了勞動(dòng)者的上班時(shí)間為夜間的,勞動(dòng)者不能拒絕;如果勞動(dòng)合同中約定勞動(dòng)者工作的時(shí)間不是夜間的,勞動(dòng)者可以和用人單位協(xié)商拒絕。

張神兵律師

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如果長(zhǎng)時(shí)間的持續(xù)加班,是可以拒絕的,但是從實(shí)際情況來(lái)看,如果拒絕加班的話,單位肯定是不會(huì)同意的,如果強(qiáng)行拒絕的話估計(jì)以后在單位就不好混了。不過(guò)另一方面,如果單位加班的話,是需要支付加班費(fèi)的,平常加班1.5倍工資;周末休息日是雙倍;法定節(jié)假日加班是三倍工資,如果單位不按照規(guī)定支付加班費(fèi),可以到當(dāng)?shù)貏趧?dòng)監(jiān)察大隊(duì)投訴單位。

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