競(jìng)業(yè)限制公司能單方面終止嗎
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競(jìng)業(yè)限制公司能單方面終止。在競(jìng)業(yè)限制期限內(nèi)用人單位未按月給予勞動(dòng)者經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償，勞動(dòng)者可以申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁要求確認(rèn)該競(jìng)業(yè)限制無效以終止。 根據(jù)《勞動(dòng)合同法》第二十三條規(guī)定，在解除或者終止勞動(dòng)合同后，前款規(guī)定的人員到與本單位生產(chǎn)或者經(jīng)營(yíng)同類產(chǎn)品、從事同類業(yè)務(wù)的有競(jìng)爭(zhēng)關(guān)系的其他用人單位，或者自己開業(yè)生產(chǎn)或者經(jīng)營(yíng)同類產(chǎn)品、從事同類業(yè)務(wù)的競(jìng)業(yè)限制期限，不得超過二年。
《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》第二十三條【保密義務(wù)和競(jìng)業(yè)限制】用人單位與勞動(dòng)者可以在勞動(dòng)合同中約定保守用人單位的商業(yè)秘密和與知識(shí)產(chǎn)權(quán)相關(guān)的保密事項(xiàng)。 對(duì)負(fù)有保密義務(wù)的勞動(dòng)者，用人單位可以在勞動(dòng)合同或者保密協(xié)議中與勞動(dòng)者約定競(jìng)業(yè)限制條款，并約定在解除或者終止勞動(dòng)合同后，在競(jìng)業(yè)限制期限內(nèi)按月給予勞動(dòng)者經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。勞動(dòng)者違反競(jìng)業(yè)限制約定的，應(yīng)當(dāng)按照約定向用人單位支付違約金。
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競(jìng)業(yè)限制條款的效力終止后，一般而言是不會(huì)再受限制的。競(jìng)業(yè)限制是用人單位對(duì)負(fù)有保守用人單位商業(yè)秘密的勞動(dòng)者，在勞動(dòng)合同、知識(shí)產(chǎn)權(quán)權(quán)利歸屬協(xié)議或技術(shù)保密協(xié)議中約定的競(jìng)業(yè)限制條款。限制時(shí)間由當(dāng)事人事先約定，但不得超過二年。競(jìng)業(yè)限制條款自約定期限屆滿時(shí)終止，該條款將不再對(duì)當(dāng)事人產(chǎn)生法律約束力。
用人單位單方解除或提議協(xié)商解除，如果勞動(dòng)者拒絕解除，用人單位不承擔(dān)法律責(zé)任，不必履行繼續(xù)支付競(jìng)業(yè)限制補(bǔ)償金的義務(wù)。
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終止競(jìng)業(yè)限制的條款有什么終止競(jìng)業(yè)限制的條款如下： 1、用人單位必須有與知識(shí)產(chǎn)權(quán)有關(guān)的商業(yè)秘密或者其他秘密權(quán)利； 2、用人單位要求承擔(dān)競(jìng)業(yè)限制義務(wù)的勞動(dòng)者，限于用人單位高級(jí)管理人員、高級(jí)技術(shù)人員等知道用人單位商業(yè)秘密的人員； 3、最長(zhǎng)競(jìng)業(yè)限制期不得超過2年，即勞動(dòng)者
2022.06.17 428 -
競(jìng)業(yè)限制單方簽字生效嗎競(jìng)業(yè)限制單方簽字不生效，勞動(dòng)合同經(jīng)用人單位與勞動(dòng)者在勞動(dòng)合同文本上簽字或者蓋章生效。用人單位自用工之日起即與勞動(dòng)者建立勞動(dòng)關(guān)系，應(yīng)當(dāng)訂立書面勞動(dòng)合同。勞動(dòng)合同文本由用人單位和勞動(dòng)者各執(zhí)一份。用人單位未依法將勞動(dòng)合同文本交付勞動(dòng)者的，由勞動(dòng)行
2020.08.07 226 -
企業(yè)能單方面解除競(jìng)業(yè)協(xié)議嗎已經(jīng)生產(chǎn)并已在履行過程中的競(jìng)業(yè)限制協(xié)議，用人單位如在此后認(rèn)為勞動(dòng)者不必履行競(jìng)業(yè)限制約定的，必須通過明確告知?jiǎng)趧?dòng)者的方式，可以單方解除。在用人單位告知前勞動(dòng)者已按約定履行了義務(wù)，因而要求用人單位支付履行期間的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)模瑧?yīng)予支持。
2020.07.19 327
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公司法規(guī)定競(jìng)業(yè)限制能否單方面解除？
公司可以單方面終止競(jìng)業(yè)限制。在競(jìng)業(yè)限制期內(nèi)，用人單位未按月給予勞動(dòng)者經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)?，勞?dòng)者可以申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁，確認(rèn)競(jìng)業(yè)限制無效。根據(jù)《勞動(dòng)合同法》第二十三條的規(guī)定，勞動(dòng)合同終止或者終止后，前款規(guī)定的人員到與
2021-11-18 15,340 -
沒有共同競(jìng)業(yè)限制協(xié)議能否終止競(jìng)業(yè)
1、沒有簽訂競(jìng)業(yè)限制無法限制勞動(dòng)者競(jìng)業(yè)。對(duì)負(fù)有保密義務(wù)的勞動(dòng)者，用人單位可以在勞動(dòng)合同或者保密協(xié)議中與勞動(dòng)者約定競(jìng)業(yè)限制條款。競(jìng)業(yè)限制的范圍、地域、期限由用人單位與勞動(dòng)者約定，競(jìng)業(yè)限制的約定不得違反法
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用人單位終止競(jìng)業(yè)限制可以解除嗎？
雇主可以解除競(jìng)業(yè)限制?！蹲罡呷嗣穹ㄔ宏P(guān)于審理勞動(dòng)爭(zhēng)議案件適用法律若干問題的解釋（四）》第九條明確規(guī)定，用人單位在競(jìng)業(yè)限制期內(nèi)請(qǐng)求解除競(jìng)業(yè)限制協(xié)議時(shí)，人民法院應(yīng)當(dāng)予以支持。勞動(dòng)者在解除競(jìng)業(yè)限制協(xié)議時(shí)，請(qǐng)
2021-11-19 15,340 -
競(jìng)業(yè)限制公司單方面解除合同怎么補(bǔ)償？
在競(jìng)業(yè)限制期限內(nèi)，用人單位請(qǐng)求解除競(jìng)業(yè)限制協(xié)議時(shí)，可以解除。但是勞動(dòng)者有權(quán)要求用人單位額外支付勞動(dòng)者三個(gè)月的競(jìng)業(yè)限制經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。對(duì)于競(jìng)業(yè)限制的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金數(shù)額，法律法規(guī)并沒有強(qiáng)制規(guī)定，一般尊重雙方的約定
2022-03-25 15,340
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競(jìng)業(yè)限制人員的競(jìng)業(yè)限制期限不得超過根據(jù)我國(guó)勞動(dòng)合同法的規(guī)定，用人單位與勞動(dòng)者終止和解除勞動(dòng)合同后，競(jìng)業(yè)限制的期限不得超過兩年。也就是說，競(jìng)業(yè)限制協(xié)議簽訂雙方可以自行約定競(jìng)業(yè)限制期限，但是此期限最長(zhǎng)不得超過兩年。在約定的期限內(nèi)，用人單位按月給予勞動(dòng)者經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。勞動(dòng)者違反競(jìng)業(yè)限
2,522 2022.04.17 -
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競(jìng)業(yè)限制期限是幾年雖然法律規(guī)定了，在勞動(dòng)者離職的時(shí)候，用人單位可以與勞動(dòng)者簽訂競(jìng)業(yè)限制協(xié)議，以保護(hù)自身的合法權(quán)益。但是需要注意，競(jìng)業(yè)限制協(xié)議具有一定的期限，具體來說不能超過二年，超過的期限部分是無效的。雖然競(jìng)業(yè)限制協(xié)議是雙方當(dāng)事人的協(xié)商一致的結(jié)果，但是為了防
2,482 2022.04.17 -
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租賃合同單方面違約怎么終止合同租賃合同單方面違約如何終止合同，需要根據(jù)當(dāng)事人是否屬于違約一方來進(jìn)行判斷。如果當(dāng)事人屬于被違約的一方，這時(shí)候根據(jù)我國(guó)民法典第五百六十三條的規(guī)定，當(dāng)事人有權(quán)提出解除合同的請(qǐng)求。如果當(dāng)事人屬于違約的一方，一般情況下都不能夠單方面要求解除合同。但
1,239 2022.04.17
