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2022年試用期是不是不得低于正式工資百分之80

2022-12-05 18:32

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1、試用期的工資確實不得低于正式工資的百分之八十,且不得低于單位相同崗位最低檔工資和當(dāng)?shù)氐?a target="_blank" href="http://www.cookingeasy.cn/cjh/14657430083658038088.html">最低工資標(biāo)準(zhǔn)。 2、用人單位需要高于上述標(biāo)準(zhǔn)來給試用期的員工發(fā)放工資。 3、法律依據(jù):《中華人民共和國勞動合同法》第十九條 勞動合同期限三個月以上不滿一年的,試用期不得超過一個月;勞動合同期限一年以上不滿三年的,試用期不得超過二個月;三年以上固定期限和無固定期限的勞動合同,試用期不得超過六個月。 同一用人單位與同一勞動者只能約定一次試用期。 以完成一定工作任務(wù)為期限的勞動合同或者勞動合同期限不滿三個月的,不得約定試用期。 試用期包含在勞動合同期限內(nèi)。勞動合同僅約定試用期的,試用期不成立,該期限為勞動合同期限。

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