合同到期公司不續(xù)簽怎么賠償?
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1、除用人單位維持或者提高勞動合同約定條件續(xù)訂勞動合同，勞動者不同意續(xù)訂的情形外，勞動合同到期后公司不續(xù)簽，公司需支付勞動相應補償金，即應按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標準向勞動者支付。 2、六個月以上不滿一年的，按一年計算；不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經(jīng)濟補償。
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勞動合同到期公司不續(xù)簽，應當支付勞動者經(jīng)濟補償。但用人單位維持或者提高勞動合同約定條件續(xù)訂勞動合同，勞動者不同意續(xù)訂的情形除外。經(jīng)濟補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標準向勞動者支付。
合同到期公司在不續(xù)約，按規(guī)定進行一定賠償。是根據(jù)《勞動合同法》第四十七條規(guī)定來進行賠償，按照你在該公司工作的時間來補償，每滿一年補償一個月的工資，依次進行相加。如果在六個月以上補償一個月工資，六個月以下補償半個月工資。
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公司合同到期不續(xù)簽怎么賠償合同到期，若因用人單位不愿續(xù)簽的，勞動者可以要求用人單位支付經(jīng)濟補償。經(jīng)濟補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標準向勞動者支付。
2020.07.28 132 -
合同到期不續(xù)簽公司怎么賠償？1、在該公司每年滿一年補償一個月的工資，依次進行相加（補償工資是你12個月的每月平均工資來算）； 2、如果在一年到六個月以上按照一個月的工資進行補償； 3、如果未滿六個月則是補償半個月工資。
2020.03.07 289 -
合同到期，公司不續(xù)簽怎么賠償具體是根據(jù)相關法律進行賠償，按照你在該公司工作的時間來進行補償： 1、在該公司每年滿一年補償一個月的工資，依次進行相加（補償工資是你12個月的每月平均工資來算）； 2、如果在一年到六個月以上按照一個月的工資進行補償； 3、如果未滿六個月則是
2020.06.20 320
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合同到期不續(xù)簽，公司要賠償嗎，合同到期不續(xù)簽公司
合同期滿的，單位應當向你支付經(jīng)濟補償金，但如果單位維持或者提高勞動合同約定條件續(xù)簽勞動合同，你不同意續(xù)簽的，則單位不需要向你支付經(jīng)濟補償金。，有下列情形之一的，勞動合同終止：（一）勞動合同期滿的；（二
2022-04-01 15,340 -
合同到期公司不續(xù)簽公司怎么賠償
1、勞動合同期滿，除用人單位維持或者提高勞動合同約定條件續(xù)訂勞動合同，勞動者不同意續(xù)訂的情形外，都需要支付經(jīng)濟補償金。 2、勞動合同期滿，除用人單位維持或者提高勞動合同約定條件續(xù)訂勞動合同，勞動者不同
2022-06-10 15,340 -
合同到期公司不續(xù)簽有賠償嗎？合同到期公司不續(xù)簽有賠償嗎？怎么辦
不續(xù)簽勞動合同有賠償嗎？根據(jù)我國《勞動合同法》的規(guī)定，除用人單位維持或者提高勞動合同約定條件續(xù)訂勞動合同，勞動者不同意續(xù)訂的情形外，依照本法第四十四條第一項規(guī)定終止固定期限勞動合同的，用人單位應當向勞
2022-04-06 15,340 -
合同到期公司不續(xù)簽怎么賠償
您可以到單位所在地勞動仲裁委員會申請仲裁，按照《勞動合同法》第四十六條有下列情形之一的，用人單位應當向勞動者支付經(jīng)濟補償：（五）除用人單位維持或者提高勞動合同約定條件續(xù)訂勞動合同，勞動者不同意續(xù)訂的情
2022-02-03 15,340
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00:47
合同到期不續(xù)簽公司怎么賠償合同到期不續(xù)簽公司的，無需賠償。勞動合同到期后，用人單位可以選擇不續(xù)簽的，不屬于違反法律的規(guī)定，無需向勞動者支付賠償金，只需要按照相關規(guī)定支付經(jīng)濟補償金，經(jīng)濟補償應當按照勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標準向勞動者支付，其
2,104 2022.04.17 -
01:01
合同期到期不續(xù)簽怎么賠償合同期到期不續(xù)簽，應當支付勞動者經(jīng)濟補償。用人單位維持或者是提高勞動合同約定條件續(xù)訂勞動合同，勞動者不同意續(xù)訂的情形除外；經(jīng)濟補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標準向勞動者支付；用人單位與勞動者協(xié)商一致的，可以訂立無固
992 2022.04.25 -
00:58
合同到期不續(xù)簽怎么賠償員工與用人單位的勞動合同到期后不續(xù)簽，是否需要進行賠償，具體要分為兩種情況來看：如果是用人單位不續(xù)簽的，則需要向員工支付經(jīng)濟補償；如果是員工選擇不續(xù)簽，則需要了解具體不愿意續(xù)簽的原因，一般有兩種情況：1.如果用人單位繼續(xù)維持、或提高原有勞動
11,354 2022.04.15
