工廠有權(quán)在扣壓勞動者一個月工資嗎？
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發(fā)生勞動糾紛，應(yīng)該先和單位協(xié)商處理，在協(xié)商處理的過程中注意搜集好相關(guān)證據(jù)，比如證明勞動關(guān)系的證據(jù)，證明工資水平的證據(jù)，如果單位有違法行為，可以進(jìn)行錄音等證據(jù)搜集工作，然后去勞動局投訴或者直接申請勞動仲裁，如果進(jìn)一步的法律幫助，可以直接電話咨詢本人
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工程扣壓一個月工資是不合法的，根據(jù)我國法律規(guī)定，用人單位不得克扣勞動者工資，且應(yīng)當(dāng)每月支付一次。
工廠壓一個月工資是否違法分為以下情況：壓工資是為了限制員工跳槽，這種情況下是不合法的；但要是公司章程中有這方面的規(guī)定，同時該規(guī)章制度也是合法有效的，那么對員工就有約束力，并且這樣的規(guī)定也不是出于限制員工的目的，就不能認(rèn)為是違法。
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在廠里壓工資一個月的工資合法嗎？公司壓勞動者一個月的工資的行為是不合法的。根據(jù)我國工資支付的有關(guān)規(guī)定，用人單位必須按照與勞動者約定的日期支付工資。如果約定的日期遇到了法定的節(jié)假日或者休息日的，應(yīng)當(dāng)提前到最近的一個工作日支付工資給勞動者。如果公司強制性的壓勞動者一個月的工資
2020.04.11 215 -
工廠壓一個月工資合法嗎公司壓員工一個月工資分為兩種情況： 一、如果單位壓你的工資是為了限制你的離去(轉(zhuǎn)投其他公司)或作為押金就是不合法的，你就有理由可以通過勞動監(jiān)察部本解決這件事情 二、如果公司有這項規(guī)定，而且還不是為了限制你、扣你的押金，那法律就沒有那么多的規(guī)
2020.05.18 540 -
廠里壓一個月工資合法嗎?公司壓一個月工資是否合法需根據(jù)緣由判斷。如果公司壓工資是為了限制勞動者的離職轉(zhuǎn)投其他公司或作為押金，則不合法；反之公司雖然壓一個月工資，但支付工資的周期沒有超過一個月，則合法。
2020.06.30 524
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勞動法規(guī)定工廠一個月的壓工資要扣除嗎
勞動法規(guī)定，工資在你工作交接時一并算清，另外你可以以未足額發(fā)放工資為由申請解除合同，并要求按工作年限支付補償金。
2022-10-08 15,340 -
在工廠壓一個月工資違法嗎？
勞動者離職用人單位應(yīng)該在離職的時候，為勞動者結(jié)清工資，壓一個月工資違法。 勞動者如果在職，那么次月發(fā)放上個月工資屬于合法。 一、如果是給用人單位工作，有兩個途徑可以要求支付工資： 1、勞動監(jiān)察投訴。優(yōu)
2022-08-23 15,340 -
在工廠壓一個月工資合理嗎
勞動者離職用人單位應(yīng)該在離職的時候，為勞動者結(jié)清工資，壓一個月工資違法。 勞動者如果在職，那么次月發(fā)放上個月工資屬于合法。 一、如果是給用人單位工作，有兩個途徑可以要求支付工資： 1、勞動監(jiān)察投訴。優(yōu)
2022-08-19 15,340 -
工廠壓了一個月工資
根據(jù)《勞動法》第五十條的規(guī)定，工資應(yīng)當(dāng)以貨幣形式按月支付給勞動者本人。勞動者的工資不得無故扣除或拖欠?！豆べY支付暫行規(guī)定》第七條工資必須在用人單位與勞動者約定的日期支付。假期或者休息日，應(yīng)當(dāng)在最近的工
2021-12-12 15,340
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工廠拖欠3個月工資怎么辦沒發(fā)工資勞動爭議發(fā)生之后，先協(xié)商，協(xié)商不成，那么建議搜集證據(jù)，去勞動監(jiān)察部門投訴，或者申請勞動仲裁維權(quán)。勞動仲裁是指由勞動爭議仲裁委員會對當(dāng)事人申請仲裁的勞動爭議居中公斷與裁決。在我國，勞動仲裁是勞動爭議當(dāng)事人向人民法院提起訴訟的必經(jīng)程序。
1,237 2022.06.22 -
01:15
工廠拖欠三個月工資不給怎么辦勞動局有專門的部門叫“勞動執(zhí)法監(jiān)察大隊”，可以找這個部門投訴，勞動執(zhí)法監(jiān)察大隊會根據(jù)《勞動保障監(jiān)察條例》依法對用人單位進(jìn)行監(jiān)督檢查，情況屬實的，會責(zé)令用人單位支付拖欠的工資，補償金，必要時也可以責(zé)令其支付賠償金，比如勞動者因此遭受了實際的經(jīng)
1,826 2022.04.17 -
01:09
勞動法扣工資規(guī)定勞動法扣工資規(guī)定，具體如下：1、因勞動者本人原因給用人單位造成經(jīng)濟損失的，用人單位可按照勞動合同的約定，從勞動者本人的工資中扣除相應(yīng)的經(jīng)濟賠償。但是每月扣除的部分不得超過勞動者當(dāng)月工資的百分之二十；2、如果扣除后的剩余工資，部分低于當(dāng)?shù)卦伦?/p>
10,137 2022.05.11
