公司要求試崗七天怎么辦？
該咨詢?yōu)橛脩舫Ｒ妴栴}，經(jīng)整理發(fā)布，僅供參考學(xué)習(xí)！
我也有類似問題！點(diǎn)擊提問
公司要求試崗的，是可以的，是合法的。試用期勞動(dòng)合同期限三個(gè)月以上不滿一年的，試用期不得超過一個(gè)月；勞動(dòng)合同期限一年以上不滿三年的，試用期不得超過二個(gè)月；三年以上固定期限和無固定期限的勞動(dòng)合同，試用期不得超過六個(gè)月。
《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》第十九條【試用期】勞動(dòng)合同期限三個(gè)月以上不滿一年的，試用期不得超過一個(gè)月；勞動(dòng)合同期限一年以上不滿三年的，試用期不得超過二個(gè)月；三年以上固定期限和無固定期限的勞動(dòng)合同，試用期不得超過六個(gè)月。 同一用人單位與同一勞動(dòng)者只能約定一次試用期。 以完成一定工作任務(wù)為期限的勞動(dòng)合同或者勞動(dòng)合同期限不滿三個(gè)月的，不得約定試用期。 試用期包含在勞動(dòng)合同期限內(nèi)。勞動(dòng)合同僅約定試用期的，試用期不成立，該期限為勞動(dòng)合同期限。
對(duì)內(nèi)容有疑問，可立即反饋反饋
公司可以要求勞動(dòng)者試崗。試用期勞動(dòng)合同期限三個(gè)月以上不滿一年的，試用期不得超過一個(gè)月；勞動(dòng)合同期限一年以上不滿三年的，試用期不得超過二個(gè)月；三年以上固定期限和無固定期限的勞動(dòng)合同，試用期不得超過六個(gè)月。
帶著工作時(shí)的記錄前去找老板協(xié)商要求公司支付工資，如果老板拒絕支付工資，勞動(dòng)者可以到本單位所在區(qū)域內(nèi)的勞動(dòng)行政部門進(jìn)行舉報(bào)，或者直接去勞動(dòng)仲裁委申請(qǐng)仲裁。
-
公司要求上七天班不符合勞動(dòng)法的規(guī)定，可以要求用人單位支付相應(yīng)的加班費(fèi)。用人單位應(yīng)當(dāng)嚴(yán)格執(zhí)行勞動(dòng)定額標(biāo)準(zhǔn)，不得強(qiáng)迫或者變相強(qiáng)迫勞動(dòng)者加班。用人單位安排加班的，應(yīng)當(dāng)按照國(guó)家有關(guān)規(guī)定向勞動(dòng)者支付加班費(fèi)。國(guó)家規(guī)定的加班費(fèi)計(jì)算方法，平時(shí)晚上的加班費(fèi)是本人工資的150
2020.03.26 457 -
公司規(guī)定七天“無薪”試崗是合法的嗎員工入職的前七天不簽勞動(dòng)合同若覺得合適繼續(xù)留用若覺得不合適隨時(shí)解除前七天沒工資沒加班費(fèi)均是違法的根據(jù)法律規(guī)定只要員工付出勞動(dòng)哪怕只有一小時(shí)公司也必須支付相應(yīng)的工資。
2020.05.31 352 -
公司要求一周上七天班公司要求一周上七天班違法，勞動(dòng)者可以想勞動(dòng)行政部門舉報(bào)。用人單位應(yīng)當(dāng)保證勞動(dòng)者每周至少休息一日。用人單位違法安排勞動(dòng)者加班的，由勞動(dòng)行政部門給予警告，責(zé)令改正，并可以處以罰款。
2020.05.15 217
-
公司要求試崗七天不合格怎么辦
公司可以要求勞動(dòng)者試崗。試用期勞動(dòng)合同期限三個(gè)月以上不滿一年的，試用期不得超過一個(gè)月；勞動(dòng)合同期限一年以上不滿三年的，試用期不得超過二個(gè)月；三年以上固定期限和無固定期限的勞動(dòng)合同，試用期不得超過六個(gè)月
2021-07-22 15,340 -
公司要求試崗七天怎么辦，最新的規(guī)定是什么
公司要求試崗的，是可以的，是合法的。試用期勞動(dòng)合同期限三個(gè)月以上不滿一年的，試用期不得超過一個(gè)月；勞動(dòng)合同期限一年以上不滿三年的，試用期不得超過二個(gè)月；三年以上固定期限和無固定期限的勞動(dòng)合同，試用期不
2023-08-28 15,340 -
公司要求調(diào)崗，怎么辦？
要看你們勞動(dòng)合同中對(duì)于工作崗位的約定，若崗位約定明確，公司無權(quán)單方面調(diào)你的崗位，公司調(diào)動(dòng)你的崗位，應(yīng)有合法理由，要跟你協(xié)商達(dá)到一致，否則你可以不去新崗位，員工可以以公司不提供工作條件為由提出離職，若離
2022-04-05 15,340 -
七天試崗期沒發(fā)工資怎么辦
不合理。試用期為試用期。根據(jù)《勞動(dòng)合同法》的規(guī)定，勞動(dòng)者在試用期內(nèi)的工資不得低于同一崗位的最低工資或勞動(dòng)合同約定的工資的80％，也不得低于用人單位所在地的最低工資標(biāo)準(zhǔn)。社會(huì)保險(xiǎn)應(yīng)在試用期內(nèi)繳納。試用期
2021-12-13 15,340
-
01:12
公司惡意調(diào)崗降薪怎么辦公司惡意調(diào)崗降薪的解決辦法有以下三種，分別是： 1、公司惡意調(diào)崗降薪，勞動(dòng)者可以先與公司協(xié)商解決； 2、如果協(xié)商不成的，勞動(dòng)者可以向當(dāng)?shù)氐膭趧?dòng)行政部門去舉報(bào)、投訴，要求用人單位停止違法行為，恢復(fù)原崗位、原工資； 3、依法通過申請(qǐng)仲裁，要求用
10,221 2022.09.05 -
01:00
公司讓待崗不開除怎么辦公司讓待崗不開除，最后被辭退的，那么勞動(dòng)者可以獲得一定的賠償。用人單位有下列情形之一的，勞動(dòng)者可以解除勞動(dòng)合同： 1、未按照勞動(dòng)合同約定提供勞動(dòng)保護(hù)或者勞動(dòng)條件的； 2、未及時(shí)足額支付勞動(dòng)報(bào)酬的； 3、未依法為勞動(dòng)者繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)的； 4、
10,391 2022.05.11 -
00:39
公司變相調(diào)崗辭退員工怎么辦?公司變相調(diào)崗辭退員工的處理辦法如下： 1、如果公司以調(diào)崗為由變相裁員的，勞動(dòng)者可以與公司協(xié)商，拒絕其變更請(qǐng)求； 2、如果被無過錯(cuò)性辭退或者被裁員的，則可以要求公司支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金； 3、如果被違法裁員的，則可以要求公司支付賠償金。 需要支付經(jīng)
3,831 2022.07.25
